1樓：李建成律師
員工沒有上班時在外面遭遇車禍，不是工傷，公司無需承擔賠償責任。
法律依據《工傷保險條例》
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：
您好，沒有的 只有工傷公司才會賠償 所以沒有上班的情況下是不屬於工傷。不在公司賠償範圍之內.
望採納！謝謝。
職工在路上於上班時間發生車禍企業是否有責任承擔部分賠償
3樓：四川都燕果律師
根據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形如果當時人在上班的時間是因為工作原因導致車禍，那麼單位承擔責任，當時投保了工傷保險，那麼當事人享受工傷待遇。
4樓：蘑小菇燉雞
是的，只要是上班時間 就要承擔的哦。
5樓：2756593675撂
看你什麼工作。如果是公司派你出去肯定是工傷，如果你自己跑出去只能自己買單
公司員工上班時間外出,出車禍公司有責任嗎?
6樓：簡簡單單
公司員工上班時間外出發生車禍，如果是工作原因外出的話，按工傷保險條例的規定，屬於工傷的，用人單位應承擔工傷賠償責任。
法律依據〈工傷保險條例〉
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：匿名使用者
出差？擅離職守（私自離崗外出）？不管屬於哪種，公司多多少少都要承擔責任吧？如果因公出差，公司要承擔完全責任。擅離職守就另當別論了。
勞動法律員工在上班路上發生了車禍公司也沒有責任賠償
8樓：站著睡覺
企業員工在正常上班時間若途中與機動車發生交通事故，員工承擔次要責任以下的，屬於工傷事故，享受工傷保險待遇，企業沒有參保的，工傷賠償由企業承擔！
9樓：野馬幫何莫
職工在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。工傷職工依法享受工傷待遇
員工到廠外吃飯遇車禍公司是否有責任賠錢
10樓：淮安浙江人
一、如果單位有工作餐，員工私自到外面就餐的，原則上，不構成工傷。
二、如果單位有工作餐，但員工請假，單位同意其外出就餐，應當視為上下班途中。
三、如果單位沒有工作餐，員工習慣在外就餐後再返回工廠的，應當視為上下班途中。
三、如果已經下班，單位有員工宿舍及工作餐，員工外出就餐，不能視為上下班途中。
法條：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔責任？
11樓：匿名使用者
只要本人在事故中的責任不是主要責任及以上，公司就應該承擔工亡的賠償責任。
縱橫法律網-山東昌濰大鵬律師事務所-張壽江律師
12樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
先申請工傷認定，認定為工傷的，按照工傷的規定賠償，縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師
13樓：牆腳摘紅杏
屬於工傷事故，應當按《工傷保險條例》的有關規定處理。
用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。
法律依據《工傷保險條例》：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：雲上新資訊
上班途中出車禍，沒和公司籤合同，能算工傷嗎
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