1樓：miss楊小鋒
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。
春節假期工資怎麼計算：
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
拓展資料：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
2樓：園林植物手冊
1、春節那月請假工資是按照第一種 k-(k/21.75)*4計算的。
2、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
3、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
拓展資料：
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
3樓：匿名使用者
1、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
2、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
4樓：匿名使用者
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。
5樓：可兒
如果單位放假7天，那麼發全額工資。如果是假期前3天上班，那麼除全額工資外，那3天要算3倍工資，如果假期全部上班，不放假，那麼除全額工資外，前3天要算3倍工資，後4天要算2倍工資。
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
6樓：匿名使用者
一般有請假日的月工資計算方法是：k-(k/21.75)*4
7樓：匿名使用者
是第一種 k-(k/21.75)*4
8樓：
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
春節那月請假工資:
1、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
2、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
1月份上班日11天,我請假了1天,那麼工資怎麼計算？
9樓：匿名使用者
公司這麼算肯定不對，因為1月份有不少假期，而且有帶薪的法定假，所以不能只發你上班的那些天的錢。
既然你只請了1天假（也就是說只有1天因個人原因沒去上班），那應該發給你整月工資並從中扣減1天的工資即可。
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
10樓：沉睡的羅羅塔
你的du工資/一個月的天數28天=平均工zhi資dao*2=你扣的工資-工資=所得（如果要扣保險什麼也內是要算進去容的）。
平常月份可以按照當月實際出勤天數計算日工資，實際出勤天數包含法定假日（例如十
一、春節等，這些都是帶薪的）。
勞動法規定：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
11樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
12樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
13樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢
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