1樓：匿名使用者
世界上本來就沒有完全的對與錯。。對與錯本來就是相對的。。。那有什麼完全正確的答案呢。。
只要你感覺正確就行了。。。不必太在意這些，要不活的會很累的。。
2樓：羽毛的優雅
這個也沒辦法啊，有的朋友會很熱心的幫助別人儘量給予正確答案吧
如果提出的問題本身就有問題 那答案又有什麼意義呢 …
3樓：心對仙池
是啊，提問題，就是有問題，答案覺得有價值，有意義，就是好的答案
4樓：匿名使用者
總會有自作聰明的人去當人師的。
5樓：故往夢醒
問題的本身就是一個問題
6樓：匿名使用者
如果這樣的話，答案就是解決答案的答案
7樓：匿名使用者
打個比方，掀了牌桌（比方，不涉及粗暴行為），重新組局。
8樓：匿名使用者
提問題不一定要追尋答案，
我所提的問題，為什麼沒有人回答呢？
9樓：西城名域
有些問題太過於專業不好回答
還有問的問題要吸引人的眼球也是一方面
問的問題大家可以回答得上來就更多人回答了
可以把問題簡單化，問的不要太過於專業
問的也不要太過於複雜
簡單明瞭，易懂的問題會更多人回答
還有就是可以提高問題的懸賞
這樣可以推廣更多人看到你問的問題
就比如你現在問的問題就挺好
成功吸引我的注意
也比較容易回答
這種問題大家不需要什麼專業知識都可以回答
所以大家很容易回答你這種問題
也樂意回答
10樓：思語新竹
前幾天我還真看到了這個問題，
但是因為你提的問題專業性太強 ，
都不瞭解眾創指購是什麼，
所以也就不能回答你的問題了。
11樓：金牛
不是沒有人回答你的問題，而是會的人沒有看到你的問題，耐心等待吧。會有奇蹟出現。
12樓：匿名使用者
沒人用過他，怎麼回答你？不回答你，總比給你瞎說一氣要好啊
13樓：匿名使用者
因為沒有使用過它。
的確不好說呢。
也不能在此胡扯幾句吧？
14樓：匿名使用者
這個問題不能做答 會被刪除的，換個問題吧。
15樓：匿名使用者
因為你的問題太專業，一般不是太專業的問題都會有人答。
16樓：00000困了就睡
沒有意義的問題叫人家咋回答你呢。不過這次我看到了就滿足你一下咯。
17樓：匿名使用者
我也不瞭解這個，不知道怎麼回答
網上查東西，回答問題的回答者，回答的是不是正確的
18樓：朵兒鼻
回答問題的回答者，對有的問題，在看問題的角度，觀點，經驗，經歷，理解能力，和文化水平，各不相同，所以回答出來的答案也不一樣。可以作為參考，自己可以去分析，去理解和判斷。有的人回答的問題還是有一定道理的。
19樓：匿名使用者
不一定十分正確，你要做具體分柝。
20樓：天氣可真好呢
不全正確，畢竟回答的人不是權威專業的，答案正確與否還是要憑你自己評斷。
21樓：匿名使用者
不是，有些網上查東西，回答者的答案是錯誤，比如說啥子韓國是發達國家、歐美人比亞洲人顏值高這些錯誤的問題，不要去信，防止上當受騙！
22樓：哎呦厚
你想要表達什麼意思，有些人回答不正確的很正常啊，總是有錯誤的呀！
hr面試十大經典提問,你會回答幾個
23樓：實習僧網
面試時緊張？那提前瞭解了這些問題之後你就不用害怕了！
24樓：姓唐名瑤
我去面試，這些問題都問了，尷尬
25樓：匿名使用者
你指的是哪十大問題？不知道一樓的問題是不是你要問的？
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
26樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
27樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
28樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
29樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
30樓：愛笑的
#19年秋招——華為——**鏈管理工程師#
針對這個問題好多人糾結究竟是問還是不問呢？我的建議就是最好就問一下，而且還要聰明得問，不要問一些不痛不癢的，既然要問就要問一些能夠留下深刻印象的一些問題，一般包含有幾大類：：比如問崗位相關，行業發展前景，以及最看重的個人素質等等。
這些問題都是能夠表現出自己對加入這個公司有著強烈意願的問題，如果能讓hr真正認同你迫切的想加入這個企業的決心，那麼毫無疑問就增加面試通過的可能性。又有哪個公司會去拒絕一個有著加入企業的決心又不斷地積極去準備的奮鬥的人呢？
因為我融入的是自己的理解，那麼面試官就會跟我的想法來說等等，會增加很多話題的親切度，有來有往才是交談，你丟擲一個深思熟慮的觀點，然後再問問題，把這個也當成一次互相學習，取長補短，思維碰撞的一個過程。對於面試的好的同學無疑是錦上添花，而那些面試不是很穩的同學也可以雪中送炭，強行續命，從而再給自己創造一次表現的機會。針對於具體問什麼，不如大家真誠一點自己去思考，對於這個企業什麼東西是你最最迫切想知道的，問的目的是什麼，面試官給出的答案你又能理解多少，能否做出共鳴，等等。
如何回答孩子提出的各種的問題如何正確的回答孩子提出的性問題
當孩子能夠比較熟練地用語言與父母交流之後，便會不斷地提出各種問題。尤其 是3 4歲的孩子，好奇心強，對一切問題都感興趣，經常對他周圍的各種事物 現象和他自己的想像提出各種各樣的問題。這時正是孩子增加知識 培養各種能力的重要時期。孩子能提出問題，說明他能夠認真地觀察周圍的各種事物和現象，能夠開動腦筋，...
提出與化學有關的生活問題,並回答
在鮮蛋變成松花蛋的過程中，包含著複雜的化學反應 首先，生石灰的主要成分是氧化鈣，它遇水後就會轉化成熟石灰 氫氧化鈣 cao h2o ca oh 2 然後，氫氧化鈣與純鹼在溶液中相互反應 ca oh 2 na2co3 caco3 2naoh同時，草木灰裡的可溶成分 主要是碳酸鉀 也與氫氧化鈣相互反應 ...
請回答我提的問題，請回答我剛才提出的問題
1.敏而好學2.不恥下問 3.為了讓徒弟也頭腦聰明而好學，向地位不如自己學識高的人請教。怎麼回答說來看是否能幫到 請回答我剛才提出的問題 10 你的問題別人無法回答！因為誰也不知道你剛才提的是什麼問題！要麼重新提問，要麼補充說明清楚你的問題，才好幫你解答！病人肝硬化腹水藥物付作用導致骨質疏鬆臥床不起...