1樓：匿名使用者
根據勞動合同法，提前1個月辭職，到期就可以走了。
2樓：匿名使用者
根你有毛關係。到日子就走唄。他敢不給你開工資，
提前一個月口頭辭職老闆答應了現在一個多月了再次問他她說招到人了再走現在招到一個人還是說人手不夠怎麼
3樓：
去找勞動部門.這些老闆最怕這個的。勞動合同都沒簽啊.你舉報的話這個老闆要死翹翹了
已經提出辭職，領導說要招到新人才能走，我現在要怎麼辦？
4樓：你的小屁孩
這是不合法的，勞動者只要依法提前申請離職，到離職日，用人單位就應該依法結清工資並辦理離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我們全店的人集體提出了辭職，老闆讓做滿一個月走 現在已經快一個月了 但是他現在想辦法拖住我們上個月
5樓：匿名使用者
不給，就去勞動社會保障局去投訴他。
6樓：臨風聽蟬
會不會是有什麼原因才想集體辭職呢
工廠裡們技工已提前一個月辭職了，難道一定要等老闆請到人才能走嗎？
7樓：
不用。按照《勞動法》，試用期提前3天提出辭職，轉正後，提前30天提出即可。你們已經可以自動離職了。
六月底已經口頭向老闆提了辭職，一個多月過了，現在老闆卻已要招到人為由，才到走，工資也拖著不發。
8樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無需用人單位同意。
老闆不給工資可以直接向當地勞動監察部門進行投訴。
9樓：野馬幫何莫
是在試用期內嗎？辭職理由是什麼？
快樂番薯要做半年才能辭職嗎
10樓：匿名使用者
我不是很瞭解你說的這個單位，但是這個規定肯定是不合理的，試用期提前三天，正式員工提前一個月通知單位就可以了，到時間就可以走人了。
答應老闆工作一年,中途走人行嗎
11樓：禪心布衣
可以的，勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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