1樓：濤聲海韻
實習生離職，單位要求必須提前一個月，是不合法的，因為實習生不是員工。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
國家沒有相關關於實習的規定，如果你要得到實習報告之類的東西還是要協商好。
如果公司有簽訂勞動合同並繳納保險則屬於建立勞動關係，試用期提前三天即可。
實習生需要提前多久提交辭職報告？公司規定一個月或者一星期合理嗎？ 50
3樓：
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告
勞動法沒有規定勞動者工作幾天可以辭職，勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決;
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或
4樓：
首先如果你簽訂了合同合約的話，你就要按照他們合同合約上面來提成，你的辭職如果沒有錢的話，你就可以直接走人了，如果說你工作蠻久的話，拿完工資再辭職嗎？應該一個星期之前或一個月之前交吧。
5樓：雙魚夢傾
一般辭職都需要按照合同上時間規定提前至少兩週提交辭呈，公司規定提前說明是非常合理的，因為一個崗位需要交接要一定的時間
6樓：好運連連
走正常程式的話要提前一個月
實習生簽訂勞動合同，要求離職需提前一個月
7樓：蒼洱白子
①按規定，單位不能與未畢業學生簽訂勞動合同，單位違法。
②試用期超過6個月，就違反勞動合同法個月試用期的規定。
③建議你帶上勞動合同，反映到勞動局解決，申請賠償，而且要求立即解除勞動合同。
實習生為什麼不能籤勞動合同，實習生能和單位簽訂勞動合同麼？
勞動合同法 第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用 勞動合同法 該主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第十二條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。據此，在校大學生實習，不屬於建...
我是一名實習生，實習期沒滿，想要離職，我該怎麼辦，如果公司壓著不給批怎麼辦
你在實習期的，那麼提前3天申請辭職，公司不批准的，可以反映到勞動局解決，要求公司按期解除勞動合同。實習生實習了7天想辭職怎麼辦？勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
有沒有需要暑期實習生的單位,馬上大三了,土
什麼bai 設計院。你學校的du層次是985,還是211?直觀感zhi受是第一,dao該單位能在你們學專校找實習生,屬是認可你們學校的,所以,實習生只要在實習期間不出么蛾子,一般都能轉正。特別的是有些設計院,實習生找30個,最後轉正的只有兩個,這種機會就會小很多 第二,去實習也沒有壞處,可以增加自己...