1樓：匿名使用者
在事業單位。報到/派遣證不是兩聯嗎，一聯附檔案一聯自留存的。
你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？
2樓：蘇木槿華
可以copy
調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。
但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是一個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另一個單位可能就沒有編制了，並且由於是你自己要求走的，還有可能交違約金。
在編事業單位工作人員，因工作需要在系統內調動不存在試用的問題。獎金按你工齡基數計算髮放。國家行政事業單位（在編）幹部待遇一般來說是不得隨意改變的。也是有政策依據的。
3樓：墨汁諾
試用期內是可以
來調動自工作的。但是，在試用期一般是不
宜調動的，特別不是一個主管機關的單位就更不適宜。
因為這個編制是很難帶走的，到另一個單位可能就沒有編制了，並且由於是你自己要求走的，還有可能交違約金。
4樓：匿名使用者
一般報到
bai的時候都得到相關的人事du部門領取zhi人事編制允許卡，持卡報dao到後所在單回
位隨後會去財政部門訂正答你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動，我們單位就有一個，剛進來不到一個月考上了公務員，接到上班通知後就轉走了，程式也不是太複雜，不知道這樣回答你清楚沒有？
5樓：平靜飛機
我現在面臨的一樣的狀況，我的教師
想問問你原來的單位有沒有收違約金，我們簽訂了六年的事業單位合同
如果算是違約的話，怎麼辭職？
事業單位在試用期有編制嗎？還是過了試用期才有編制？
6樓：竹本無心
現在是凡進必考的原則，你首先要考入該單位，進入單位後，試用期一年，在你考入時就已經有編制了。
7樓：匿名使用者
在試用期就有，不過沒有級別。轉正後才定級
8樓：匿名使用者
在試用 期就會有編制。。。。。
9樓：中公永州分校
您好，中公教育為您服務
事業單位在試用期就會有編制了，但是沒有級別，需要在過了試用期轉正之後就會頂級，，一般都是基層
已經是某事業單位在編人員能不能再參加事業單位的報考
10樓：
可以。一，事業單位在職人員可以報考其他事業單位，但是這個需要現在在職的單位同意後才可以，需要有單位同意證明。
二，事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。
三，如果是剛進入事業單位的實習生，也可以報考其他的事業單位，這個需要在實習過程中向現在的事業單位打好招呼，若是不願意在這裡實習了，也可以直接向實習單位打報告，提前離開。
11樓：中公吉林事業部
如果你已在某事業單位任職，需要獲得原單位同意報考證明才能報考其他事業單位考試。
一般事業單位考試，部分崗位是有服務期限的，如果在服務期內報其他事業單位是不行的，如果服務期過了，是可以任意報考其他單位，具體詳見事業單位招聘資訊。
12樓：匿名使用者
您好，爭得原單位同意就可以報考哦
有下列情形之一的人員
不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
2.在公務員招考和事業單位公開招聘中，被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為並在禁考期限內的人員;
3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;
4.在讀的非2023年畢業生(2023年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2023年畢業生。同時，全日制在讀的非2023年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考);
5.現役軍人;
6.「三支一扶」、「大學生村官」等基層服務專案人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;
7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
13樓：湖南事業單位
你已經在事業單位
的在編人員了的話，報考另一單位需要你現在所在單位的同意，至於能不能參加報名考試，要看公告裡的招考條件你是否符合。
公****有國家公****也有省考，公務員遴選是已經是公務員身份的參加考試的，有時候也會向事業單位招考。區分事業單位和公務員主要是看編制是事業編還是行政編。
14樓：匿名使用者
完全可以的。只要能考上。之前的單位所在的人事局給你放檔案就可以。我同學就樣
15樓：事業單位中公
如果想要報考是要需要徵得現所在部門單位的同意，才可以報考，得開證明才行
還有一種方法就是先辭職，在報考其他崗位的事業編考試；但是不建議，本來已經是事業編的崗位再辭職報考的話，可能對再參加考試有其他影響
16樓：匿名使用者
有沒有試用期？如果沒有試用期那麼可以隨便考。
事業單位和公務員的區別在於招考，從招考公告就能看出來
17樓：玍古天域
應該是不能的，不過能報公務員，或者申請調
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱...
你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎
可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是一個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另一個單位可能就沒有編...
事業單位在編人員可以做公司法人代表嗎
回答提問 可以不回答 不能。依據公司登記相關法律法規，公務員 事業單位工作人員不可以註冊公司，也不能擔任公司法定代表人。法人是世界各國規範經濟秩序以及整個社會秩序的一項重要法律制度。各國法人制度具有共同的特徵，但其內容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論成為世界各國建立和完善法人制...