1樓：喬叔愛熙
一、福利費包括以下內容：1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的裝置、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的裝置、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。二、工資包括的範圍（除正常的崗位工資、技能工資等工資以外）1、獎金
——生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。
——節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。
——勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。
——其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
2、津貼和補貼
——補償職工特殊或額外消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、徽波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品**人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。
——保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
——技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。
——年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和**工齡津貼等。
——其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小夥食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
三、你所說的前兩項屬於工資範圍，防暑降溫費屬於勞動保護費的範疇。
行政事業單位福利費的開支範圍？ 15
2樓：玉蓮
福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支。
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、託兒所等集體福利事業的補助。
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業餘文體娛樂活動的相關開支。
4、對本單位職工的特殊困難補助。
5、對本單位職工的預防保健開支。
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
行政事業單位福利費不得用於以下開支專案：
1、請客送禮
2、變相發放獎金、津貼
3、其他違反財政財務制度規定的支出。
3樓：匿名使用者
行政事業單位現在不允許發任何福利費只能有公會有適當的一些福利
4樓：匿名使用者
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
5樓：ok我再輕點
有剩餘為什麼不能給國庫？不知道怎麼去花，那就做點對社會福利有用的事情。
這些單位太機械
福利費是什麼？
6樓：匿名使用者
1、問題：福利費到底是得出的14元還是消失的86元？
福利費現在是按照工資的14%據實列支。（也就是說比如工資100元，可以另外使用14元，憑有效憑證可以稅前抵扣14元，不要預提了，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除）。
2、問題：發工資的時候，發的到底是14元還是86元？
發工資的時候還是發100元。
3、問題：福利費提取後是存在公司哪個部門？
從2023年1月1日起，不要預提福利費了。
附：中華人民共和國企業所得稅法實施條例第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
7樓：哈幾卡拉嘸
關於新準則福利費的問題
2010-05-02 13:50
財政部日前發出了第41號令，公告修訂後的《企業財務通則》已經討論通過，於今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂後的《通則》進行了很多改變，如規定職工醫療、養老等社會養老保險專案，以及企業對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。
新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。
此外，規範了職工激勵制度。企業對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權激勵兩大型別。即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配製度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用.
對以上內容提出的問題：
1、取消按工資總額14％提取職工福利費的做法？ 是什麼意思？是指不計提福利費了？
還是將應計提的福利費從老準則的“應付福利費”科目轉到新會計準則下的“應付職工薪酬”科目中明細科目“應付福利費” 裡。如07年1月計提福利費分錄：借：
管理費用 *** 貸：應付職工薪酬-應付福利費***(按應付工資14%計提）
注：有人說：參加醫療保險的企業福利費不能按14%計提,只能按規定8%計提,不然的話就是重複計提了,就變成是虛增費用,虛減利潤。這種說法有根據嗎？有相關檔案嗎？
2、將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支。這句話的意思從會計分錄裡反映是不是將老準則下的分錄：借：
應付福利費-應付職工醫療保險 貸：銀行存款 改為新準則 借：管理費用-福利費/營業費用-福利費 貸：
銀行存款
3、即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配製度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用。 這句話怎麼理解？假若是加班費、獎金等費用是不是可以直接衝減當期損益，而不用列入工資範疇（工資表）。
另：假如：公司以前年度計提的福利費累計數額很大，但借方一直少有費用衝減（因為福利費主要用於職工的醫藥費，職工醫院醫務人員的工資、經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理髮室、幼兒園人員的工資等，而公司這些費用發生的非常少。
另：若為職工生活困難補助發放的資金作為福利費衝減，原始憑證怎麼做？是直接列入工資表嗎？
可以稅前扣除嗎？）
，是不是這樣屬於虛填費用.如果不屬於虛開費用，那以後年度有沒必要再計提？（雖然計提對公司有好處，可以減少利潤。
但計提下去一直都是貸方增加。）財政部日前發出了第41號令，公告修訂後的《企業財務通則》已經討論通過，於今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂後的《通則》進行了很多改變，如規定職工醫療、養老等社會養老保險專案，以及企業對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。
新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。
此外，規範了職工激勵制度。企業對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權激勵兩大型別。即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配製度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用.
對以上內容提出的問題：
8樓：布拉格的往事
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用！
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣“企業用於職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈餘公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
新會計準則裡關於福利費計提是怎麼規定的？
9樓：匿名使用者
目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產的成本或確認為當期費用。
以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為
2500*14%=350
2000*14%=280
1600*14%=224
1200*14%=168
800*14%=112
600*14%=84
擴充套件資料：
工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。
1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
2．工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3.職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
福利費是什麼，職工福利費列支範圍依據是什麼？
1 問題 福利費到底是得出的14元還是消失的86元？福利費現在是按照工資的14 據實列支。也就是說比如工資100元，可以另外使用14元，憑有效憑證可以稅前抵扣14元，不要預提了，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14 的部分，准予扣除 2 問題 發工資的時候，發的到底是14元還是86元？發...
職工福利費的使用範圍，職工福利費的使用範圍都有哪些？？
1 職工醫藥費 2 職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷 殘廢需要的生活補助 3 職工及其供養直系親屬的死亡待遇 4 集體福利的補貼包括職工浴室 理髮室 洗衣房，哺乳室 託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助...
管理費用列支福利費所得稅前扣除嗎
當年列支的福利費用在當年工資總額14 以內的部分,准予在管理費用中以稅前列支,超出部分在所得稅彙算時必須進行納稅調整,調增應納稅所得額。哪些管理費用可以全部在稅前扣除,不受稅法限制 企業每一個納稅年度為生產 經營商品和提供勞務等所發生的銷售 經營 費用 管理費用和財務費用。已計入成本的有關費用除外。...