1樓：莫逸武
向你所述的情況，從第五年開始應當簽訂無固定期限的勞動合同。
在第二次簽訂固定期限勞動合同後，除非你自己提出簽訂固定期限合同，否則從第三次續簽勞動合同開始，應該簽訂無固定期限的合同。
參考依據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：活寶不是一二個
首籤三年，合法
第四年，籤1年合法，一般需要員工同意。
第五年，員工可以要求籤無固定期限合同。其他如果雙方同意就可以。
3樓：喜氣東來福滿門
合法。合同期限可以雙方協商約定。但是，法律另有規定的除外。詳情請見<勞動合同法》第十二分條、第十三條、第十四條等。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條[固定期艱勞動合同]、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位和勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
公司上班3年第一年有籤勞動合同2 3年沒有籤勞動合同，第3年
其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
我在公司簽訂一年半的勞動合同，公司因訂單量下降裁員，把我辭退。請問應如何賠償
可以要求違法解除的二倍經濟補償金。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營...
試用期月，公司要簽訂一年的勞動合同，但是月後我要去別
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，勞動者去別的公司上班是沒有任何影響的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...