1樓：花米袋
其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
2樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上班一年了，現在公司說效益不好，這個部門要解散，沒有簽訂勞動合同，能有遣散費嗎？
3樓：匿名使用者
首先，公司在你入職一個月內必須與你簽訂勞動合同，若不簽訂的，視為已簽訂無固定期限的勞動合同。
現在公司要撤銷這個部門但又不能不給你安排其他工作的，公司應該給你支付補償金。
4樓：
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保
2、解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
建議先跟公司談談，中國人都以「和」為貴嘛，實在不行了再走提起勞動仲裁唄！
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
沒簽合同，應該沒有遣散費的。只要你能拿全工資就不錯了，儘快找下一個工作吧。
6樓：匿名使用者
可以得到雙倍工資的補償，到北京轄區內的勞動部門投訴。
7樓：匿名使用者
需要證明有勞動關係，比如工資卡、考勤表等。如果能證明，則可以要求雙倍工資、補繳社保，還可以要求經濟補償金。
沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎 30
8樓：韓飛律師
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位提出與勞動者解除勞動關係的，符合《勞動合同法》46條規定的，依然需要向勞動者支付經濟補償金，也就是所謂的遣散費。
並且，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：中顧法律網顧問
可以要求支付雙倍工資
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
勞動合同到期後未書面續簽，社保繼續繳納，工作繼續，請問有何不量後果？
11樓：匿名使用者
勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不籤，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會預設為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。
勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
具體規定如下：
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在檔案上宣告是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
12樓：匿名使用者
勞動合同到期，應在1個月內籤合同。如果不籤，可以主張2倍工資，而且沒有時間限制，一直到你籤合同為止。如果公司解除合同，應支付賠償金。
13樓：馬莉律師
回答提問
勞動合同到期後未書面續簽，社保繼續繳納，工作繼續，請問有何不量後果？
回答勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不籤，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會預設為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。
勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。
2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在檔案上宣告是自動離職，如員工已經簽字，則員工不能拿到補償金；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
勞動合同到期，應在1個月內籤合同。如果不籤，可以主張2倍工資，而且沒有時間限制，一直到你籤合同為止。如果公司解除合同，應支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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14樓：匿名使用者
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司倒閉，沒簽勞動合同可以有遣散費嗎？
15樓：hi漫海
可以要求支付雙倍工資
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：臭豆腐安心
1、「遣散費」不清楚是什麼。勞動合同法規定公司倒閉是應該支付經濟補償金給勞動者的。
2、社會醫療保險費、住房公積金是不能用現金支付給勞動者的，只能繳納到相關經辦機構。
3、基本工資應當按月支付給勞動者本人。
17樓：匿名使用者
1.可以。要求公司給予經濟補償
2.可以，
3.可以，有在公司工作的證據證明就行
您好，公司之前沒有籤勞動合同，在遣散之前強迫我們簽下勞動合同這種行為，我們還能得到遣散費嗎？
18樓：匿名使用者
可以的，你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
19樓：我的愛人爭
那就不是遣散費了，算是自然解聘，要看看是因為什麼原因解聘的，如果是單位的原因，且未經單位崗位調整直接解僱的，單位要給一定的經濟補償金。
20樓：勞資新手
應該是沒問題的，公司強迫你們簽訂勞動合同是為了避免員工在遣散時提出公司沒有簽訂合同的補償金約為：（2023年2月起一年的雙倍工資）；但如果只是想要遣散費的話，無所謂了！
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