1樓：簡簡單單
如果車禍不是員工負主要責任的話。，就算沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關係，就可以回進行工答
傷認定的。享受工傷待遇。《工傷保險條例》規定，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷的。
認定工傷後，工傷**所有的費用由工傷保險或用人單位承擔。誤工期間，原工資待遇不變的。
2樓：匿名使用者
本人和公司簽訂了合同，員工不論在上班和下班途中，遇到交通事故，本應和公司承擔責任，應該賠償員工所有的醫藥費，誤工費，療養費等，但是，必須由交警現場處理得出結論有效，方可向公司提出賠償。
3樓：一二三
在上下班路上發生事故，理應屬於工傷，公司應當按照工傷相應處理辦法處理，如果公司不理睬，可以去當地勞動監察機關投訴或者起訴公司。
4樓：
如果不構成勞動關係的話，上下班途中的交通事故與單位無關。
如果構成勞動關係，上下班途中發生的員工本人負主要責任及以上的交通事故，與單位無關。
5樓：匿名使用者
要有證據你是公司的員工，還要有證據證明你是在下班回家必經之路上發生的車禍，法律才能支援你獲得賠償
6樓：阿阿阿婧
如果在車禍中主要責任方不是職工，即使沒有簽訂勞動合同，職工在車禍中專所受的傷也可認定為工傷。
屬《新工商保險條例》第14條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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