1樓：中國勞動網
這類人員已不受勞動法律調整。勞務派遣單位和你們單位與其簽訂的都是聘用合同，這是你們三方之間的事，完全按照你們三方之間的約定履行。
2樓：匿名使用者
離退休的人員再工作發揮餘光是好事情，只是他們要簽退休返聘協議，因為他們已不是勞動合同的主體人員，已在勞動者的體制之外，如果發生工作、工資等等糾紛，直接上籤約地的法院調解。同時，公司通過勞務派遣公司聘用了離退休的人員要問清楚勞務派遣公司是否有辦理過商業保險，沒有的話，還要為他們辦理商保，以防風險。
3樓：愛律諮詢
屬於勞務派遣。你公司只需要和勞務派遣公司簽訂了派遣合同即可。其他的事情由勞務派遣公司安排。
4樓：匿名使用者
公司沒有必要通過勞務派遣公司，直接聘用了離退休的人員即可，不需要繳納社保費。
公司有部分員工是屬於勞務派遣的，我們公司自己存檔的人員檔案，是不是需要保留員工於勞務派遣公司的合同
5樓：匿名使用者
第一，當事方共三方。勞動者、用工單位、派遣單位。
第二，三者關係。專
勞動者與用人屬單位是實際用工關係，無勞動合同關係。
勞動者與派遣單位有勞動合同關係，但並無實際用工關係。
派遣單位與用人單位，屬於勞務協議關係。
第三，你所說的合同。只是證明派遣單位與用人單位的勞務派遣協議存在的真實性。對單位規避用工責任其實作用不大。因為用人單位及派遣單位對勞動者履行義務是連帶責任。
譬如出現勞動事故，出現工傷。就算你的勞務派遣協議上明確責任全部由派遣單位承擔。但是勞動者有權同時起訴用人單位及派遣單位。
且在法律認定上，用人單位的該項責任也不會因為用人單位與派遣單位的勞務派遣協議而被消除。說到底，該賠錢，照樣賠。
6樓：
屬於勞務派遣的，勞動者與勞務派遣單位簽訂的勞動合同應由勞務派遣單位和勞動者各自保留，與你公司無關。所以保留不保留都沒有影響，關鍵是如果你公司不保留的話就一定要交個勞務派遣單位保管。
老師你好：我們公司僱傭了幾個兼職人員，簽訂的勞務派遣合同，請問他們的工資賬務如何處理？
7樓：匿名使用者
如果你們是bai用人單位，與du勞務公司簽訂的勞務派zhi遣合同，你們只負責把工資
dao等費回用給勞務公司，由他們
答發放工資和賬務處理，你們只需要作為成本計入相關科目就行了。入賬依據是合同與勞務派遣公司的發票。
如果你們就是勞務派遣公司，按實際發放金額計入成本。個稅計算可以扣除3500元，但不能扣除沒有實際繳納的社保。
8樓：紅塵才少
付給派遣公司勞務費用是計入費用啊
借:管理費用
貸:銀行存款
9樓：匿名使用者
按勞務收入記個稅，稅賦很高啊！！！
是和用人單位籤勞動合同，還是和勞務派遣公司籤合同？
10樓：園林植物手冊
依據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，最好是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務派遣公司籤。
因為和勞務公司籤合同，相當於使用勞動派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。
拓展資料:實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
11樓：t桃大王
與用人單位簽訂勞動合同是有利。
原因如下：
1、是為了規避新勞動法中對於幹滿十年要籤「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關係的一方。
2、是出於經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目裡，根本不會佔用正式員工的工資總額。
3、就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。
4、利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關係，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。
12樓：沐浴知識的春風
如果派遣的那個是正式編制。就直接籤派遣的。反正之前的那個期滿也沒有編制。
如果都沒有編制。那個待遇好籤哪個！
13樓：雙魚貝貝
單位之所以這麼做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
14樓：匿名使用者
我覺得肯定還要和用人單位簽訂合同的，因為那是勞動合同，對你工作的保障。
15樓：匿名使用者
prince16139 說的已經很詳細了，我也不建議你跟勞務派遣公司簽訂合同，雖然我就是人力資源公司的，但是我太清楚這裡面的區別了，我老婆本來就是事業單位的正式編，在第一個五年合同結束後公司要求籤訂勞務派遣的合同，我就沒讓她同意，後來她就繼續作為正式編在這家單位裡工作，而那些同意了的都是一人拿到一筆補償金，然後就成派遣工了，跟這家單位沒有法律上的勞動關係了。
16樓：匿名使用者
自然是等這個5年的合同滿了再和用人單位籤
17樓：
如果你沒有編制，基本上跟勞務公司籤或者不跟勞務公司籤都沒多大區別，合同2023年到期，你現在可以不跟勞務公司籤，如果事業單位強行要求，可以索要補償金然後再跟勞務公司籤。
合同制員工和勞務派遣制員工的區別？
18樓：匿名使用者
合同工和勞務派遣工的區別是什麼？看完心裡有數了
19樓：法妞問答律師**諮詢
勞務派遣就是由勞務公司與你簽訂合同，勞務公司把你派遣至某一單位工作，你和工作單位只有崗位關係，你的勞動關係在勞務公司。
勞務派遣合同和合同制員工類似。也是有試用期，是固定期合同。
真正大的區別在於：勞務派遣合同期限簽訂最少必須是兩年，可兩年以上。並且勞務派遣合同的工資必須當月發當月。很多單位為了不違反勞動法。一般是當月發基本工資，績效第二個月發。
其餘的也沒有什麼。都是按勞動法上面來。
20樓：我是hu呀
區別：1.簽定勞動合同
時候的單位不一樣,勞務人員是與勞務派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動合同。
2.在工資、福利及待遇方面會存在一些差異,勞務派遣制員工享受不到公積金，工資也沒有合同制員工多。
3.勞務派遣制員工是臨時的，不屬於用工單位的正式職工。
拓展資料：
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質 的勞務服務公司。
派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
21樓：小邪子
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
知識拓展：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
參考資料：勞務派遣
22樓：君眾律師事務所
您好，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
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