1樓：豬笨豬笨笨
沒別的辦法了，想要發展或者緩和，只有送禮了。
遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？ 20
2樓：晏制寐伊
凡事沒有好壞之分的，你認為它
是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，
所以我認為這是好事。
先問一下這個所謂的領導是公司老闆、高層、中層還是？
如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，
前提是你上述說的是真實的，
你也知道大家對這位領導有看法，這裡當然也包括領導的領導，要知道老闆對員工有看法，員工就危險了，這是職場人都知道的常識，那為什麼這位領導還在崗位上繼續「囂張」呢？
可能原因有：
1、有特別的能力，公司還需要他
2、在被開除的邊緣地帶了，只是時間的問題
3、特別討老闆的喜歡或者是老闆什麼親戚之類的一般情況下，這位領導繼續受到同事、下屬、客戶不喜歡，特別是客戶不喜歡，就很危險了，
很明顯，客戶不喜歡這個領導，就會不喜歡公司，對公司來說業績、聲譽就會受損，受損老闆就要去調整，調整的結果就是解決這位「領導」。
並且影響公司的效率和團結，
好了，因為你老公能夠忍受領導，並且認真工作，公司也是看在眼裡的，領導被「解決」了，把誰提到這個位置了，看來很大希望是你老公了。
3樓：江淮一楠
首先想要改變他應該是不太可能，因此只能適應他。聽你的描述，他應該是個喜歡問責、追責的領導，那麼你要摸清他的習性，摸清在工作中他喜歡關注和問責的領域，摸清他慣用的問責方式，然後採取規避、面對面技巧交流的方式，迴避他的鋒芒。
4樓：匿名使用者
1、見怪不怪，其怪自敗。既然這麼多人覺得領導不好，那為什麼這些人還能留在這裡？你老公能不能學學他們？
2、主動適應。領導也是人，只要不是神經病，相處總是可以的，適應之後也許沒那麼多麻煩。
3、主動提意見，不聽就直接開懟，還不行就走人，光伏行業這些年國家大力支援，待遇普遍不錯，你老公既然這麼優秀，找個新工作並不難。
5樓：匿名使用者
領導懶就大家一起懶唄，沒有成績還不是領導壓力大。領導的成績是靠下屬來實現的。
遇到不好相處的老闆怎麼辦？
6樓：百度使用者
自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？
應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這裡而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
與同事相處的藝術
身為年輕白領，即使你不加班，一天也有 8 個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1 、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2 、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3 、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4 、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5 、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6 、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
遇到陰險的人怎麼辦，遇到陰險的領導怎麼辦？
陰險狡詐的人是要遠離的，因為這樣的人性格是不好的，他們的內心也很不好，命運是很坎坷的，他們不能積極的面對生活，總是抱著負能量去做事的，他們會遇到很多挫折，但就是喜歡報復他人陰險狡詐的人是要遠離的，因為這樣的人性格是不好的，他們的內心也很不好，命運是很坎坷的，他們不能積極的面對生活，總是抱著負能量去做...
與人相處不好怎麼辦，對於不好相處的人應該怎麼辦？
一 法則 1 儘可能鼓勵別人。要稱讚他獲得的成果 即使是很小的成功。稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。2.你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。3.在別人背後只說他的好話。4.讚許他人做的好事。讚許的時候，要充分說明理由。5.經常引用別人高尚...
跟領導不對付怎麼辦，和領導的關係不好，我該怎麼辦啊
工作中得罪領導，被針對 穿小鞋？三招教你對付 小人型 領導。和領導的關係不好，我該怎麼辦啊 1.領導是工作上的安排和指導者。做為職場人士，切記不要和領導對差幹，即使對於事情的意見不同，也是對事不對人，並且還要顧及和領導爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，領導一旦做出了決定，就要不折不扣地...