1樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
和領導的關係不好，我該怎麼辦啊
2樓：hfdhdh大本營
1.領導是工作上的安排和指導者。
做為職場人士，切記不要和領導對差幹，即使對於事情的意見不同，也是對事不對人，並且還要顧及和領導爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，領導一旦做出了決定，就要不折不扣地執行。那麼和領導有融洽的關係，在工作安排就會得到合理的照顧和安排，並且會在遇到困難得到資源的傾斜調配和解決方案的建議，會讓你工作得心應有。
2.領導是你工作績效的評估者。
不論你能力再強，表現再突出，每年的績效評估，加薪升職都是你領導的主觀意念說了算。有人這樣總結職場上的評估：領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行，是有一定道理的。
那麼你的個人能力是重要，但如果你和領導關係不好，那麼領導如果有意處理你，會放大的你的缺點，忽略或縮小你的優點。那麼你就很難得到公平合理的評價了。
3.領導是你職業晉升的推薦者。
領導是你職來晉升的推薦者，這在職場上是非常明顯的，如果公司有一個更高的職業需要有能力的人內部應聘，那麼你的評價表上一定需要領導的評價，公司也會諮詢你在現有職位的表現情況，如果你與領導關係不好的話，那麼你就很難勝出，一句與同事關係不好，就會讓葬送前程。
當然，只一味地與領導搞好關係，自身沒有能力的話，也不會得到重用和有很好發展機遇的。有能力是智商，與領導關係好是情商，還在能抵抗工作壓力是逆商，只有智商、情商和逆商都好的，才會平步青雲，前程似錦！
3樓：音羽髮廊領主
您能作為領導從屬地位的一份子已經是非常的出色了。要得到領導對自己工作的肯定？務須團結在以主管為領導核心的周圍、與一切違規操作說「不'』實事求是地把當前自己的本職工作有條不紊開展，才是您現在必須能做的。
覺得領導不好相處，但不得不相處，應該怎麼辦？
4樓：不爽的爽朗菌
應該盡力調整自己的工作狀態，同時也應該儘量避免和領導直接接觸，只要去做好自己分內的工作就可以了。
5樓：阿紫說星座
不深交。領導不好相處是很常見的，只需要在工作上和他正常交流就行，不要深交。
領導對我不好怎麼辦？
6樓：換成v型回家
一、懂得教會你知識或經驗的領導是好領導。
在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣一個好領導。
因為我是學工科出身，畢業後乾的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域那是一竅不通。
可是我的領導並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。
領導教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些複雜的專案。
三年後，我從第一家公司離職出來，成功被另一家大型的集團企業錄用，進入了更大更好的平臺發展。
雖然前景是美好的，但是我卻捨不得自己的領導。假如不是他的幫助，也不會有我一個非科班hr飛速的發展。
因此，我可以非常自豪地說：這樣的領導就是好領導。
二、能夠幫你指出問題的領導是好領導。
年輕人小張進入公司實習，遇到一個經常批評自己的領導，因此他就覺得那位領導對自己不好。
實際上，這種思想過於狹隘。為什麼這麼說呢？
一個好的領導是能夠看到你的缺點，並且指出來幫助你改進的。
舉個例子來說，小張的某項工作任務完成得不好，領導對其進行了批評，可小張卻認為這是領導不喜歡自己、對自己不滿意。
他卻沒有想到，領導是願意幫助自己進步和提升的。沒有批評和指正，又怎麼會意識到自身存在的不足呢？
當年我也曾經遇到過一個副總，他是個非常高標準的領導，遇事毫不留情批評。
和那位領導相處的過程中，我意識到了自己和優秀者的差距，才有了後續巨大的提升空間。
所以，雖然領導是個愛批評的領導，但是我真的非常感激，這樣的領導難道不好嗎？
三、能夠給你雪中送炭的領導是好領導。
當你在公司裡業績表現優秀的時候，可能所有的領導都會不吝嗇讚美之言。
可是當你處於低谷期或者瓶頸期的時候，這些領導者們就未必會關注到你，更不用說給予幫助了。
還記得八年前，當時我在公司的部門崗位競聘時，最終落選，沒有得到自己想要的崗位。
那次失敗讓我非常的沮喪，一度產生了離職的念頭。
然後我的上級vp觀察到了我的變化，便約我到外頭吃飯。在那場飯局上，藉著酒勁，我說出了自己內心的一些委屈想法。
領導一直安慰和鼓勵我，他覺得一次競聘失敗並不是整個職業生涯的失敗，並且講述了他自己當年受到挫折的例子。
這番話讓我非常感動，也重拾了信心，一年後某次機會到來，我終於把握住了，如願獲得了晉升。
我的vp領導能夠在我最低落的時候和我站在一起，
7樓：匿名使用者
自己照顧好自己，領導又不是你家裡人！
與領導處事不合怎麼辦？
8樓：馬麗娜
改變自身處事性格；有很多時候自己與領導處事不合，也可能和自己的性格有關，如果二者性格不合，必然在處事過程和處事方式中，也會出現分歧，只有改變自身的處事性格，才能處理好任務。在工作中難免會遇到一些問題或者困難，而這時不可避免的就會出現你和領導各執己見的現象，面對這種情況，我們應該持什麼樣的態度來解決問題，也是職場人都非常關注的一個問題。問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。
相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。所以，當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，建議按照以下步驟處理：
不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的來作為回應的起點。
如果不同意，則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦；
如果很嚴重，則再私下和領導談一次，仍不行，向領導的領導反映，仍然不行，保留意見，照領導的意見辦。
跟領導關係不好，她處處刁難我還威脅我怎麼辦
所謂的刁難只有兩種答案，一個是看你不順眼，第二個是想讓你絕處逢生，逼你做專一些自己沒有做過的事，屬讓你發現自己的優點和缺點。以下有三種辦法，第一種是想留公司，一是和領導談心，二是賄賂。第二個辦法是退一步海闊天空 此處不留人會有留人處 直接辦理離職，不想留公司的情況下。還有一個辦法，那就是狹路相逢勇者...
怎麼樣和領導搞好關係，如何和領導搞好關係？
1.堅定地認為，領導的話都是對的。你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。2.對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬...
被領導套路了怎麼辦，被領導套路了怎麼辦
事情過程是這樣的，我在一家創業型公司上班，老闆接了活，正好他出差，然後讓我去籤合同，對方把錢打給我，我在打到公司支付寶裡，我每筆錢都打了，現在我離職了，說我沒把錢給他。他說支付寶上的錢是我問他以前借的。現在我該怎麼辦？呵，好馬不吃回頭草。你吃了回頭草，在老闆眼裡，你就是不值錢的，她認為你就是在外面生...