1樓：實力派晨哥
公務員連續三
年被評為優秀公務員，根據中組部的〈公務員獎勵規定〉第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
2樓：失而復得的嚮往
你好！看了你的描述，公務員連續三年被評為優秀公務員，根據中組部的〈公務員獎勵規定〉第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金，完全沒問題，祝好運！
3樓：冬天美嗎
三等功是必須給還是可以給？
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？？
4樓：吳越懿風
公務員法的規定是這樣的，但是很多地方根本不執行，僅供參考，主要還是你要有人，那樣你年年優秀，很快就提拔了
5樓：匿名使用者
公務員規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準是分配一套房子。
6樓：聽見幸福花開
獎勵標準？現在已經不允許漲工資了。
所以獎勵標準是0
7樓：匿名使用者
哦，看起來你已經是公務員了，正在努力爭做優秀公務員吧，至於獎勵標準，你去知名專家公考網和人事資訊網查查就行了，向你學習哈哈！
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少？？
8樓：井溢球進
公務員法並未明確規定獎勵金額
一般連續三年優秀 是記三等功 至於獎勵的金額就看各地的經濟條件了
9樓：匿名使用者
按照公務員考核規定，年度考核優秀等次的給與嘉獎，年度考核獎金為月工資的130%，連續三年考核優秀的記三等功，享受相應的獎金。嘉獎800元；記三等功1500元
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少
10樓：實力派晨哥
公務員連續三年被評為優秀公務員，根據中組部的〈公務員獎勵規定〉第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
11樓：翁志業靖焱
按照公務員考核規定，年度考核優秀等次的給與嘉獎，年度考核獎金為月工資的130%，連續三年考核優秀的記三等功，享受相應的獎金。
嘉獎800元；記三等功1500元
12樓：鬱惠君祝笛
公務員法並未明確規定獎勵金額
一般連續三年優秀
是記三等功
至於獎勵的金額就看各地的經濟條件了
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
13樓：biu飛天小女警
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
14樓：匿名使用者
這個肯定對你以後晉級升官有幫助了！當然工資的話可以適當的提高哈！對吧！希望對你有所幫助哦！
15樓：匿名使用者
各地政策不一樣，我們這邊是提高一檔工資。
16樓：匿名使用者
我們這裡啥用沒有，就是比平時每年的優秀多得一半的評優獎勵
公務員法規定年度考核一個優秀可減半年是無限的嗎
17樓：123木頭人
公務員年度考bai核被確定為稱du
職以上等zhi次的，按照下列規定辦dao理：
（一）累計內兩年被確定為容稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
第二十一條
新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據
公務員定期考核的結果分為哪幾個檔次?
18樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員法第三十六條規定，公務員「定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次」。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
19樓：匿名使用者
公務員法第三十六條規定，公務員「定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次」。概括來講，優秀是指公務員在德、能、勤、績、廉五個方面都表現出色，圓滿地完成了各項工作任務，成績顯著；稱職是指公務員在德、能、勤、績、廉等方面都能達到所任職務的要求，能夠完成或者比較好地完成工作任務；基本稱職是指政治業務素質一般，勉強適應工作要求，工作主動性不夠，某些方面存在明顯不足，能基本完成任務；不稱職是指公務員在政治思想表現、道德品質、專業知識水平、工作能力等方面達不到所任職務的要求，組織紀律性差，工作責任意識淡薄，不能按照有關規定或要求完成工作任務。
公務員法第三十七條規定：「定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。」公務員定期考核的結果被定為對公務員進行獎勵、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的直接或間接的依據。
這賦予了考核結果以法律效力，使考核作用的發揮有了可靠的保證。所謂直接依據是指只憑考核等次就可以決定對公務員實施某一管理行為。比如公務員凡在定期考核中被評為優秀的，就可以按規定發給一定數額的獎金。
如公務員定期考核連續兩年被評為不稱職的，要予以辭退。所謂間接依據是指儘管未明確考核等次作為對公務員實施某一管理行為的基本依據，但要把它作為一項重要內容，連同其他考核材料一起加以綜合分析、研究，從而做出相應的管理決定。例如，某公務員定期考核被評為不稱職的主要理由是專業不對口，在這種情況下就可以考慮將該公務員調整到與其專業對口的工作崗位上，也可以考慮對他進行相應的專業培訓，使其掌握現任職務所需的基本技能，以達到所任職務的要求。
20樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第36條規定:定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
21樓：匿名使用者
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標準分別是多少
公務員連續三年被評為優秀公務員，根據中組部的 公務員獎勵規定 第十條，公務員連續三年被評為優秀的，記三等功，並由所在單位頒發獎章，證書，一次性發一千五百至二千元的獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 累計五...
公務員法規定，哪些人員不得錄用為公務員
有下列情形之一的人員不得報考 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，現役軍人，在讀的非應屆畢業生，在職公務員 含試用期內公務員 被辭退未滿五年的公務員，以及按照法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。考生與招錄單位在職人員有 中華人民共和國公務員法 第六十八條所列親屬關係 即 夫妻關係 ...
公務員連續五年優秀有什麼獎勵公務員連續五年優秀有什麼獎勵
根據中組部發的 公務員獎勵規定 第10條的規定，公務員連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，並頒發相應的獎章 證書和獎金。第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理 一 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 二 累計五年被確定為稱職以上等次的...