1樓：簡簡單單
1、週六上班用人單位應支付二倍加班工資或者安排補休的。如果老闆不給加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：匿名使用者
按標準工時制的話用人單位每週安排勞動者工作不能超過40小時，每天不超過8小時，每週休息2天。超過的話即為加班，應支付加班費。
像你的情況應為休息日加班，用人單位應支付加班費，標準為正常工作日的2倍。
若單位不支付的話你可以向勞動監察部門投訴，也可蒐集證據提出勞動仲裁，這個除了可以要求單位支付加班費外，還可要求支付經濟補償金。
3樓：匿名使用者
有，不給加班費就找勞動仲裁部門，一定管用！
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