1樓：呂艾
提問者簽了三年合同，經常沒有加班費，週六也沒有加班費。
我根據勞動法第36,38條規定，您可以每週至少休息一天。每週工作時間不超過·44小時。
我根據第41條規定，用人單位根據工作需要，経與工會和勞動者協商，可以每天延長工作時間，一般每日不超過1小時，最多每日不超過3小時，最多每月不超過36小時。您可以按勞動法規定，算出您的加班天數。我根據勞動法第44條規定：
每日加班支付工資的150%，休息日支付工資的200%，法定假日支付工資的300%；您可以算出您自己應得多少錢。
如果沒有達到深圳最低工資標準您可以看勞動合同法第20條，讓單位補齊到最低工資標準。可以和單位協商，也可以蒐集證據，訴訟到勞動監察部門，申請仲裁。
因為單位違反上述勞動法規定，您完全可以辭職。你可以給單位寫一份辭職報告，按勞動法提前30天，單位找個代替你工作的人。單位按勞動法要給您補償。
按勞動合同法第38條，第46條規定，每滿一年，單位需支付你1個月工資。6個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿6個月的，按半個月支付您的工資。
您自己計算，該得多少補償。
以上6個問題都是需要您自己找出您自己的證據，你可以通過工資卡，合同書錄音等等找出證據，先和單位協商，後訴訟於勞動監察部門，申請仲裁。我祝您順利！
2樓：l的檔案店
首先去仲裁，要求單位支付你最低工資差額，將不到最低工資的月份的工資補齊，另外讓單位將保險給你補繳，如果是農業戶口，要求其支付你養老和失業賠償金。加班費，找到如果有相關證據，可以申**班費，沒有證據的話是不好認定的，如果沒有給你安排年休假，還可以要求支付未休年假工資
3樓：匿名使用者
要雙倍工資+加班費。 收集與用人單位有勞動關係的證據，加班證據等，至於工作了多少時間，可以用「舉證
4樓：匿名使用者
以公司違法不繳納社保、不支付加班費、工資標準低於最低工資為由提出辭職並索要經濟補償金。
5樓：勒布朗在二樓
三年的臨時工啊！！！不在意那點補償就走了
6樓：匿名使用者
以未購買社保為由可以申請仲裁
我簽了三年的商鋪租賃合同，履約保證金交了2萬元，期滿後如數退
你在店門口弄個本店轉眼間讓的牌啊！如果有人接手了，過戶叫房主籤一下字就好了 商鋪租賃合同要交履約保證金嗎？商鋪租賃合同不僅要關注履約保證金，其他合同條款也是需要綜合考量的因素，最好聯絡律師，全面幫你把握合同的各項利弊。租賃合同中履約保證金任何處理？如果僅有合同不行，需要對方承認，因為合同只是約定，你...
假如簽了三年勞動合同，是不是三年內就不能辭職
可以辭職。以書面形式向單位提出解除勞動合同辭職就可以了，和單位協商也可以解除勞動合同。同樣單位也可以提出解除勞動合同。如果自己有意向辭職，可以辭職，不受合同有效期約束。根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
我是房東，和租客簽了三年的合同，房租是一年一交，現在一年馬上到期了，不想租給他了，怎麼辦
如果你合同上寫的是隻給，住的人住，不允許開酒吧的話，可以給他不相沒有違約金。違約付違約金而已，沒啥責任 我是房東，和租客簽了三年的合同，房租是一年一交，現在兩年馬上到期了，不想租給他了，怎麼辦？不履行合同，那麼bai就按照合同du約定支付違約金，未約定zhi違約金的 dao，一般按照慣例支內付相當於...