1樓：眾薪
企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
眾薪科技
標準化服務流程，便捷高效
客服全天候響應
資深專家提供專業服務
服務1000+企業，經驗豐富
報酬發放+個稅申報一體化處理
取得票據憑證，降低企業成本
資訊保密、資金安全
2樓：弘齊財務導師
一：減少企業社保彙算清繳的工資額度，從而減少彙算清繳費用。
二：代發工資後開具的正規勞務費發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。
3樓：工蟻寶
代發工資最好的就是報酬支付後能收到6%的可抵扣增值稅專用發票，工作人員也可以有完稅證明。可以省時省力省錢，工蟻寶就是這樣一家有稅局代徵授權的平臺。
4樓：背影的傷丶
首先可以幫助企業解放財務人員的工作壓力，從日常瑣事中解放出來。把工作重點落在核心工作上。
1.有利於公司內部機密的保護，
2.可以幫助企業合理合法的規避部分企業所得稅，個人所得稅，工會費殘保金
往採納，我不是雷鋒請叫我青島智企人力
想知道工資代發是怎麼回事？對企業有哪些好處？
5樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。
企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技
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6樓：瑞方人力
工資代發對於企業來說還是有好處的，一個是提高公司財務人員的工作效率，二是提高員工的滿意度，按時發放工資。很多大型企業都會選擇代發工資服務，一般的人力資源公司就有這項服務，瑞方人力、社保028、瑞人云等等。
7樓：匿名使用者
經有代發工資需求的單位提出申請並與金融機構協商後，由代發工資單位填寫代發工資委託協議書給金融機構，金融機構根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資。
代發一般由當地銀行執行 對企業的好處就是省時省力 安全準確 挺好理解的
8樓：花半仙
有利於平衡工資基數和社保基數。
能夠減輕企業人負擔，讓企業投入到主營行業中，提高企業的自我競爭力。
臨時人員，兼職人員的工資，財務能夠通過有效憑證入賬，稅務財務端更合理合法。
9樓：獨霸仙遊
銀行代發嗎 省時省力還不容易出錯
10樓：僪採華初雪
就是公司可以省很多事啊，你可以找邦芒啊。
企業為什麼要代發工資
11樓：匿名使用者
企業代發工資的原因很多了：
1、首先是企業為了降低用人成本（如果一內家500人以上公司容，財務一天內肯定發不完，而且有些發薪日當天沒有收到工資，員工第二天肯定會找財務問的）；
2、銀行代發工資靠譜，出錯概率小（財務算好工資，吧**給銀行，銀行系統按照**發工資，想想系統多塊，比人工發不知道快了多少）；
3、以上說的都是一般的情況，還有一種情況就是企業找那種有勞務派遣資質的人力資源公司發工資，那樣也能節省不少成本；
4、如果企業的流動性比較大的情況，比如電子廠，大型的流水線企業（員工數量最少500以上，大幾千人的），這一類公司一般會使用發薪saas系統，財務可以減少收集銀行卡的麻煩，而且員工也不用辦銀行卡，直接把支付寶給財務就可以了，及時到賬，省去了很多的中間步驟，方便喝多。具體是那家，可以搜下「安心雲人事」
12樓：米琪夢語
為什麼銀行喜歡「代發工資」，有什麼門道嗎？很多人想不到
13樓：壹人事平臺
薪資代發的好處？
1.降低稅收，合理減稅。
2.降低用工風險（代發薪一專般多為勞務派遣屬或服務外包，如果做全風險外包，可以轉移用工風險，合同主體為員工與外包公司）。
3.減少公司運營成本。
4.減輕公司財務負擔。
等等。我們就是一家薪資代發的平臺哦！更多關於如何委託第三方平臺代發工資的流程您還可以諮詢客服人員，隨時為您解答。。
14樓：稽核
工資代發可以解放hr雙手，可以給公司節省勞動力
再一點可以幫助企業降低企業所得稅
所以好多公司都去選擇眾薪的工資代發業務
15樓：邵攘慫劑
企業代發工資最主bai要du
的作用是降低企業成本，釋放zhi人力部門的壓dao力，至於其它的好處內就要看合作的平臺容或者個人情況了，如果公司有外包的服務，那就好了，這部分可以做僱傭關係，返回的增值**可以抵扣，同時兼顧工資代發業務。比如眾薪科技，就是專門做這種靈活用工工資代發的平臺。
16樓：眾薪
企業自bai己發薪佔用時間長，個稅申du報流程複雜，易zhi產生糾紛，企業面dao
臨無票支專出，增加企業用屬工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
17樓：迅羋徒夭
提問：代發工抄資業襲務怎麼申請辦理。各銀行有細微區別，現已工商銀行為例，工行代發工資需要和銀行簽訂代發協議，每個月把存有工資資料的u盤和一張轉賬支票交給銀行就可以了。
大體是這麼個流程，具體的你可以去櫃檯諮詢
為什麼公司不用基本存款賬戶代發工資，而要選擇別的銀行代發？
18樓：盛夏光年
代發工資只是個委託業務，在哪個銀行
由企業決定，發工資時從基本賬戶轉到代發工資的銀行，讓銀行代發工資可以不是基本戶，銀行代發工資，對企業並沒有什麼損失，只是銀行要收委託費的，按人數收取。
代發工資開的是轉賬支票，從公司的基本賬戶轉向工資戶。
根據《銀行法》的規定只有公司基本賬戶才可以用於現金的收付、工資的發放，但是如果是讓銀行代發工資也就是直接打到工資卡，一般存款賬戶也可以。
19樓：烤蝦仁
這個操作是違反規定的，會計法規定，公司發放工資、支取現金等操作只能從公司基本賬戶中轉賬。
20樓：匿名使用者
因為根據《銀行法》的規定只有公司基本賬戶才可以用於現金的收付工資的發放，但是如果是讓銀行代發工資也就是直接打到工資卡里的一般存款賬戶也可以
為什麼那麼多人力資源企業都選擇通過薪太軟代發工資？
21樓：匿名使用者
大概是因為薪太軟一直都切身實際的為人力資源企業的進步考慮，不僅降低了傳統發薪的成本，還可以墊付工資
22樓：鬆旁駁鄧
因為跟薪太軟合作，可以幫助人力資源企業降低成本，提高效率，有效解決傳統發薪方式中出現的各種問題
代發工資是什麼意思？
23樓：匿名使用者
代發copy工資就是委託第三方機構（銀行、人力資源公司、發薪saas系統等）按時給員工
發放工資的一種工資發放形式。如：安心雲人事saas發薪系統針對的是大型電子廠的發薪解決方案。
詳細說明：
1、一般很多企業都把銀行的代發工資服務作為首選，畢竟銀行系統發放工資出錯概率小，大家都相信銀行，這一點毋庸置疑；
3、第二種就是專門做發薪saas系統的，這一類的服務主要是針對大型企業的（員工人數500以上，主要是電子廠多），直接用支付寶打到員工賬戶這裡有一點需要提一下，因為大型電子廠一般人員流動性比較大，如果用銀行卡發薪的話，員工需要辦理銀行卡，財務需要收集銀行卡比較繁瑣。因為人員流動性比較大，所以直接對接外面的發薪saas系統。
2、還要一種就是一些人力資源公司也是可以做代發工資服務的，也就是要看這家公司是否有勞務派遣資質，最好選擇大一點，知名度較高的人力資源工資；
24樓：謬磰硟禆
代發工資主要是企業在支付員工工資的時候，會選擇第三方機構進行工資代發，一般為銀行或者人力資源外包單位。相應也會收取代發手續費。比如易捷信，最近我們單位發工資就是讓這幫做的，很及時，非常方便。
25樓：匿名使用者
代發bai工資，是金融機構為機關du企事業單位員工代發勞動zhi報酬等款項的一項金
dao融中間業回務。金融機構通
答過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還
26樓：眾薪
企業自己發薪佔用bai時間長，du個稅申報流程zhi複雜，易產生糾紛，企業面dao臨無票支出，增加企業用內
工成本容。代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等
企業通過銀行代發工資的流程是怎樣的
企業要先和銀行簽訂代發工資協 議,銀行會給企業一個用於錄入工資明細的軟 版件,然後每個權月發薪的日子企業要開轉賬支票 工資總額 並用軟體錄入每個員工的賬號和工資額,送交銀行後銀行會在當天予以處理,通常可以當天打入個人賬戶。單位做一個工資表,發工資前提前給銀行,同時將發工資的等數額的錢給銀行,告訴銀行...
用企業網銀代發工資要交手續費嗎？如果要，具體怎麼收呢
不同的銀行，規定也是不同的 但一般是以下流程 1 用企業網銀代發工資本是不收取手續費的，一般來說，如果使用的是某銀行代發工資，員工的銀行卡也會是本地某銀行的，而代發工資實際上就是一種轉賬行為 同行 同城 所以是不需要收取手續費的。2 如果員工的工資卡是他行或者是外地的話，會根據轉賬金額的大小和轉賬的...
企業管理培訓對企業有什麼好處，企業培訓有什麼好處
企業來培訓是指企業或針對自企業開展的bai一種提高人員素du 質 能力 工作績效zhi和對組織的貢獻，而實施dao的有計劃 有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識 技能 工作方法 工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實...