1樓：韋桂花盈璧
勞務派遣作為第三方機構，針對工作者個人來說，勞務派遣作為一個橋樑，讓你有工作做，但是不屬於上班公司的正式工，你還是屬於勞務派遣的簽約員工，對企業來說，好處優勢就是，打個比方某企業平時常規員工人數1000人，常規生產出貨是沒有問題的，因為每個行業每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的時候一時間去找零時工既麻煩又花精力，招太多正式工，在淡季的時候又要裁員，所以這個時候一般會找第三方勞務派遣公司，和勞務公司簽訂合約，談好一個員工的工資待遇，然後約好可以以天，周，月結算，當然一般是按月計算的，這樣的好處就是靈活，隨時可以提前打招呼讓勞務派遣解除勞動結束，而最後說的就是勞務派遣的盈利方式，一般有2個，第一，拿抽成的方式，比如說當初談好用人企業給一個員工的薪資是2000，這個時候勞務派遣就再中間抽取10%-20%甚至更多的錢作為報酬，你想想一般來說有丁點規模的勞務公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%來算，甚至更多來算，10%就是200*1000人，就是20萬，另外一個就是用人單位直接給予人頭費用補助，比如說弄一個人來做事，給多少錢，這樣算起來，你看下盈利多少錢！
做勞務派遣對企業，對個人有什麼好處嗎？以及做勞務派遣怎麼盈利？ 60
2樓：匿名使用者
勞務派遣作為第三方機構，針對工作者個人來說，勞務派遣作為一個橋樑，讓你有工作做，但是不屬於上班公司的正式工，你還是屬於勞務派遣的簽約員工，對企業來說，好處優勢就是，打個比方某企業平時常規員工人數1000人，常規生產出貨是沒有問題的，因為每個行業每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的時候一時間去找零時工既麻煩又花精力，招太多正式工，在淡季的時候又要裁員，所以這個時候一般會找第三方勞務派遣公司，和勞務公司簽訂合約，談好一個員工的工資待遇，然後約好可以以天，周，月結算，當然一般是按月計算的，這樣的好處就是靈活，隨時可以提前打招呼讓勞務派遣解除勞動結束，而最後說的就是勞務派遣的盈利方式，一般有2個，第一，拿抽成的方式，比如說當初談好用人企業給一個員工的薪資是2000，這個時候勞務派遣就再中間抽取10%-20%甚至更多的錢作為報酬，你想想一般來說有丁點規模的勞務公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%來算，甚至更多來算，10%就是200*1000人，就是20萬，另外一個就是用人單位直接給予人頭費用補助，比如說弄一個人來做事，給多少錢，這樣算起來，你看下盈利多少錢！
勞務派遣對企業有什麼好處？
3樓：美少女
在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：
1.用工方式靈活：
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2.降低招工費用：
用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要釋出招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3.減少人員儲備：
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4.節省人工成本：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。
因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5.降低管理成本：
一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6.進行員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8.降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
勞務派遣對企業來說有什麼好處？
4樓：金柚網
1、機動靈活，提高員工管理的效能
許多被派遣單位業務變化頻繁，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。並且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低了用人風險。
2、低管理成本，提高企業經濟效益
首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。
再次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資**靈活地調整工資的標準。
3、進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
5樓：珍妮sama3駾
（1）用人機制更加靈活。由於派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關係，用人單位對派遣員工可以「只用不管」，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關係，從根本上解決了「員工能進不能出」、「能上不能下」、「幹好幹壞一個樣」的人事管理痼疾。
（2）內部競爭更加激烈。用人單位採用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，並根據員工表現時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。
（3）人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據經營狀況，隨時增減員工數量，總體降低人力成本支出。
（4）人事事務工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、工傷處理、後勤管理、勞動關係建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規範，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注於對核心人才的管理和服務。
（5）合理避稅。我們簽定人才派遣協議後，工人工資和保險費開具的是勞務費發票，可以抵國稅，減少企業負擔。
（6）對實際用工單位可以避免故固定期合同的風險。
（7）幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫出來，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭力。
（8）降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲，就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接、間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業務外包和人才派遣則可以較低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
一、簽定人才派遣協議後,我公司開具的發票
地稅局發票：專案是勞務費，也可以是勞務管理費，可以進行稅前列支抵25%國稅。
二、我們的優勢
（1）用工優勢：我們可以為企業解決實際的用工需求，特別是生產淡季旺季比較明顯的企業最適合做人才派遣。再一個就通過做人才派遣對你們的企業減少了很多在招工方面遇到的問題。
從而淨化人力資源部職能減輕他們的工作，還有就是辦理社會保險我們可以異地辦理。
（2）政策優勢：我們可以及時的向用人單位傳遞最新勞動政策法規資訊。我們有99個職業介紹中心和技工學校滿足企業要求。保險和稅收優勢
（3）人才優勢：公司聚集了一批穩定、高質素的擁有豐富的行業知識和實踐管理經驗的專家。
（4）管理優勢：規範化的駐廠管理和先進的科技手段,是我們為客戶提供優質人力資源派遣的保證。
（5）服務優勢：多年的豐富運作經驗和大量的成功案例積累，使我們具備了處理各種複雜人力資源事務的能力,以駐點管理為特色的派遣業務模式，可以為客戶提供個性化的專業服務。可以為客戶提供從人力資源開發、配置、管理到培訓等一系列的人力資源服務。
（6）人才派遣: 我們經過探索和創新，逐步建立起富有特色的專業化人力資源派遣服務體系，現有協作企業數十家，分佈在大型工廠等多種生產服務性崗位。
三、員工工資發放
按照《勞動合同法》規定員工工資是由人才派遣單位發放的，用工單位支付派遣費就可以了，但如果企業要求發放工資，我們雙方之間可以簽定代發工資協議，但實際用人單位必須把每月的員工工資明細提供給人才派遣單位這樣能確保雙方的約定。從而能讓工人得到實際的工資待遇。
當然，您可以根據您的需要選擇適合您的業務，例如：貴公司可以不做員工派遣，只做開勞務發票（省稅）或代繳一兩個險種（省保險費）的業務！在全球經濟危機的時刻，真誠希望我們能給貴公司帶來一些實惠，減輕企業負擔，幫助貴公司渡過經濟難關！
嘻嘻...~~ 哥的最正點了.
法律對勞務派遣人員的堡有哪幾類，法律對勞務派遣人員的保護有哪幾類？
我覺得勞務派遣人員乾的活比正式員工 合同工 多而且勤苦，可是拿到的工資特別少，只上五險沒有公積金。扣除五險之後的工資還不到地方最低標準的工資。這樣的情況覺得太不合理了，不知道法律上有沒有什麼規定，可以讓勞務派遣人員過上好的生活？另外，勞務派遣招工都招聘什麼樣的員工？是本地以外的外省員工還是本地畢業生...
建立品牌對企業有什麼重要意義品牌對企業的意義和作用
首先，品牌是一個企業存在與發展的靈魂，眾所周知，產品本身是沒有生命力的，只有產品，沒有品牌，或者是隻有貼牌，沒有品牌的企業更是沒有生命力和延續性的，只有重視品牌，構築自身發展的靈魂，企業才能做大做強。其次，品牌代表著企業的競爭力，企業產品參與市場競爭有三個層次，第一層是 競爭，第二層是質量競爭，第三...
商標對企業有什麼意義
1 商標通過確保商標註冊人享有用以標明商品或服務 或者許可他人使用以獲取報酬的專用權,而使商標註冊人受到保護。2 商標通過對商標註冊人加以獎勵,使其獲得承認和經濟效益,而對全世界的積極和進取精神起到促進作用。商標保護還可阻止諸如假冒者之類的不正當競爭者用相似的區別性標記來推銷低劣或不同產品或服務的行...