1樓：以心
只有去適應這些或那些的不公平，也只有在這些或哪些不公平的環境裡，學會了很多在事或物上的處理流程，更可以說在後期的處理上更加得心應手，從初入職場的菜鳥到老手，都是一個不公平的蛻變，掌握一種技能是直面那些不公平的最有效的出擊。
2樓：三熙
你需要重新審視自己，與領導角色互換，思考自己會不會比領導做得好，會不會也看自己不順眼。如果能從中發現自己的問題，那就要改變自己；如果還感覺是領導的問題，那就去嘗試溝通，溝通好了皆大歡喜，溝通無共識就另謀生路，畢竟愉悅的工作有益身心！
3樓：回憶
我是做專案銷售的，10月份開了一單，數額很大，但是呢，最後只拿到了2萬塊提成，其他的全部被主管拿了，而我跟部門領導反映此事時，最後領導卻說你能開單，都是因為主管平時教你的。後來我拿出當時的勞動合同來給領導看，合同上有規定主管要從我的提成裡面分掉多少，所以我就理直氣壯的去找領導，最後還是按照合同來的。
4樓：寶寶92521鉀種
不管老闆怎麼對你，做好你自己的本職工作就好了。做一個高效率的人，讓老闆離不開你，而不是處處針對你。
5樓：匿名使用者
個人覺得一個好的公司能夠運營下去，是靠制度來保障的。職場就應該尊重職場的規則，如果這個規則不合理，你可以去提些好的建議。如果規則可以被任意踐踏，這樣的公司趕緊離開，因為賺再多錢可能還會受到不公正的待遇。
這個世面找不到絕對的公平，但至少相對的公平還會有的。年輕人不要因一時的挫折而灰心，加油！
6樓：匿名使用者
世界上沒有絕對的公平的，人都是站在自己的立場上說話的，你如果要到了你認為的公平，對別人來說可能就不公平了。所以說，差不多就行了，真正的公平，是不存的。
7樓：匿名使用者
如果真的是領導不公平，你可以採取很多措施。可以據理以爭，大膽的說出你的想法和要求，讓領導明白，你這種做法欠妥。還有就是離開。
此處不留爺，自有留爺處，有能力的人，自然會縱橫職場，無所畏懼。
8樓：匿名使用者
建議你花錢買個教訓，吃一塹長一智。如果單位和領導一而再再而三地不按合同規定，不公平對待你，你大可一走了之，有能力者到**都可以找到工作。
領導給我穿小鞋，我該怎麼辦，單位領導給我穿小鞋，該怎麼辦？
看你的口氣，你也應該是個女生吧 你可以有兩個選擇 1.向你的經理示弱，多討好她，工作上的事情多請示她，不要越級彙報，讓她消除對你的戒心，從而改變你們之間的關係。2.乾脆走人。不建議忍氣吞聲，有個小心眼的女上司是最痛苦的，她要決心整你的話，保證你很難混下去。也不要想著通過和經理溝通去解決，她明顯對你有...
單位領導排擠我怎麼辦，我在單位受到排擠 該怎麼辦呢
可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。其實也沒什麼事啊，你做你的，在你上司的上司上面不是還有大領導嗎？該把任務完成就完成，其他的事情都不用管，你工作要做到位，他們也整不到你，抓不到你的把柄，不是還有人罩著你嗎？有事辦事，有話說話，沒...
如果領導讓你做假賬,你該怎麼辦，事業單位面試問題 領導讓你做假賬,讓你虛增收入,你怎麼處理
做假帳是每個公司的一門必修客。但是你要記住原則，財務最高簽字不能是你。如果是你後果你也應該知道吧。這種事情我過去也曾經歷過，首先自己心裡要有一本帳，然後你分析一下它所能產生的後果，再考慮是否做假，把做假帳的時間和內容做一下備份，最好有領導讓你做的證據，關健時刻拿出來，最後自己全身而退 做。沒有辦法的...