1樓：戚廣利
將錢交給領導，事後領導不認帳，這個情況肯定是對你不利。因為你沒有證據證明交給對方，即便是向公安機關報案，你也沒有證據。所以，這個問題對你說是一個沉痛的教訓。
將來還需要你賠償這筆費用。
2樓：百折不撓
想辦法把所有能證明你交給他錢的細節都回憶起來，然後對現任領導做出彙報。
一定要真誠，
講真話。
3樓：輪廓女孩
現金唯一的缺點就是消費時沒有痕跡，你手裡沒有證據，也沒有手機錄音的話，對方肯定不承認，你很難讓他招認。如果有第三人看到或知道，然後找到資金一查，事情可能好辦的多。
4樓：匿名使用者
由於沒有任何證據，這個事情實在難辦……
你現在有的，只有頂頭上司的那個命令了……問題是，錢是從你手裡給出去的，如何能證明你確實給了他錢呢……
對了，你是以現金形式給他的，那麼，那筆現金從何而來，有沒有相關證據呢？
你所能做的，只有儘量蒐集證據，然後依法行事了……
5樓：
還是好好想想有沒有通話記錄，取款流水單，只要能證明那兩天的取款記錄，在到警察去查被告的銀行卡號，當天有沒有存款記錄。多想辦法，肯定能找到的。
6樓：法之道
沒辦法，除非你有證據證明，否則對你不利
7樓：愛喝咖啡
沒有任何收據或其它的證據，那就沒辦法，這就等於你們兩個之間的事，你說有，他說沒有，或者他也可以說有錢交給了你，而你說沒有，這就根本沒法證明的，所以為什麼說在法律上，一定要有證據證明一個人的錯與對，這樣法官才能量刑，所以什麼都沒有，剩下的就只靠這個領導本人的良心了，如果他不確認這筆錢，確實你也沒辦法，空口無憑，叫法官也沒辦法，如果錢少的話就算了吧，吃虧買個教訓，如果多的話，你就只有收集這筆錢給他時，有沒有留下什麼蛛絲螞跡！
8樓：最愛是天悅
你當時是太大意，要交接清楚的，沒有手續就沒有證據。我覺得你可以向新領導反應情況，說清楚，然後看看情況再定。
9樓：匿名使用者
交給領導錢沒讓領導開收據這本身是你工作疏忽造成的，你沒有證據有嘴也說不清，領導犯罪了只有通過審讓他說出來承認亊實，你找律師尋求幫助聽律師這事怎麼解決
10樓：雄鷹突出隊
沒任何證據，這就沒辦法了。只能當買過教訓，要不你報警，求助警察試一試，就當死馬當活馬醫，或許有一線希望。
11樓：杭瑩玉
辦公室沒監控嗎？或者又沒旁人見到？還有你們有聊天記錄嗎？要是什麼證據都沒有，那就麻煩了。
12樓：匿名使用者
這種情況對你很不利的，只有想辦法找證據讓他認賬，不然就不好說了。
13樓：心心念念
有轉賬記錄嗎 現金的話 給錢的地方是否有攝像頭
建議曉之以理 動之以情 先協商解決
14樓：匿名使用者
把錢交給領導，讓他留個字條。這樣就不會出問題了。
15樓：飛翔的青蛙
沒證據就沒什麼辦法，錢少就認了，要多的話就私下裡找找吧。
16樓：亂碼不可顯示
沒辦法，記住教訓吧，以後給錢都要收據
17樓：魏晨你要安好
多少錢，小錢就不要了，大錢就打官司
領導幫我買東西，事後給領導錢領導不要該怎麼辦？
18樓：還想還想去愛你
給他送一點特產，說上次買東西也沒給錢，家裡有一點特產讓領導拿回去，特產裡面塞點錢
我幫老闆代付工人工資,老闆現在不認帳我該怎麼辦？
19樓：諏市疚毀
你這樣做的風險是非常大的，如果這個老闆一旦不認賬或者是跑路了，所有工人都只會去找你要工資的，你怎麼辦。所以，一定要當著這些所有工人的面，會對你有保障一些。
我幫老闆簽了欠款單老闆不認帳，我該怎麼辦？幫幫我！
20樓：就關我事說兩句
單純從法律上講，誰欠款誰還錢，天經地義；若你能提供你欠的款系老闆欠款行為，且有相應的法律證據能夠予以支援，法院從紛繁複雜的頭緒中能釐清誰欠的款，也會為你討還公道。如債權人方的證言、相關旁證、老闆讓你去簽單的交涉（現場見證人）等。
有人託我找領導辦事，後事沒辦成，我將禮金全部退還。這人不依，還要給他兩萬元的損失
本來這開後門的事情辦得就不怎麼的，他現在是感到你騙了他，和耽誤了他版的時間和機會權，這時候只有好好的解釋和得到他的理解，至於賠償的事情 可以告訴他是無法可依的。然後從正面上去幫助他需要的幫助。只要真誠 石頭也會開花 何況是人呢。我相信他最終會理解你的。如果你開始就誇下海口說一定行，那你確實有問題，但...
給領導送禮被拒怎麼辦，送禮給領導領導死活不要怎麼辦
表示謝意方法很多.他不收那麼做了你還是別去啦.免得事得其反.東西當然好解決啦.至於領導,平時你過節就發資訊.見面用問好.在嗎下雨幫著給個傘.平時多問問需要幫忙嗎跑個腿就可以啦.特殊情況特殊對待嗎.有幾個辦法 一 死皮賴臉的送，不過這樣可能會招領導討厭。二 別送，不過禮物都買了，乾脆送同事或親戚父母 ...
請假領導不批准不來算曠工嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
有事請假不批准算曠工嗎？請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力 見義勇為 依法參加社會活動缺勤的應當除外。具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一...