1樓:★傻★蛋
唉,太簡單了,第一要匯抄報襲目前你工作的狀況
bai,當然主要是彙報你如du果快速的融入這個工作zhi環境,並如何快速的能進入dao工作狀態,第二就是要彙報自己的不足,比如說欠缺經驗了,欠缺專業知識了,但是說這些的同時也要表現出自己正在努力學習,並且花不了多長時間就可以和老員工一樣了,兩個比例基本是第一佔70-80%,第二個佔20-30%.
2樓:匿名使用者
自信些,不管怎樣讓領導覺得你是個自信有上進心的員工。
老總突然問你工作看法,應該怎麼回答?
3樓:騎驢抓魚的貓
老總突然問你對工作的看法,你應該怎麼回答?
。如果你這份工作的確比較難做,有難度,那你不妨趁機把你的問題跟老闆談一談,開誠佈公也許對你有幫助。老闆也許能夠幫到你,這也是一個求助的機會。
4樓:匿名使用者
這個時候就一定需要小心回答了,遇到老總問我們對工作有什麼看法,首先記住的一點就是,不要真的直言不諱,直接說哪那有多不好。因為說公司不好,一方面等於在說領導做的不好,另一方面也是在說我們自己做的不好。當然,也不能一直昧著良心拍馬屁,老闆之所以談話是想解決公司實際問題。
所以,最簡單,先別下結論判斷對錯。
所以這個時候,你更應該多說提升優化的好建議。比如說,之前那個老員工,明知道公司有這麼多問題,就應該向老闆建議說,現在公司的管理結構還有優化空間,可以這樣做,列舉123。
總之,採取辯證分析的方法去回答,這樣老總才會對你刮目相看的,不然你直接回答啊那就是自尋死路呀,一切需要慎重慎重!
5樓:匿名使用者
我們首先分析一下,說這句話的意思。上級領導對員工說這樣的話,無非三種原因,一是,鼓勵你、肯定你,給你加油!二是,敲打你,最近工作做的太出風頭了,什麼意思?
想踩著我的肩膀往上爬?就像很多的清宮戲裡面的嬪妃和丫鬟之間的關係一樣,表面上是說你好,其實是話裡有話在敲打你。三是,就是隨口一說,你也別當真。
但老油條我,有一句萬能句式,貌似也是唯一正確的答案。那就是——「都是領導您,領導的好,我只是在領導的領導下,儘量跟著走,不掉隊就是了。」對,就是這句話。
可以完全應付以上三種原因。
如果領導是肯定你,才說這話,你的回答會讓領導覺得你又會幹事,又會來事,禮多人不怪,即使再嫉惡如仇的領導也不會煩這句話。
6樓:每一天每一生
那就要實話實說嘍,對於工作一定要有自己的看法和主見,不能人云亦云,老闆能夠問您,一是考察您,二是求助您,希望您做為左膀右臂給予建設性意見,因此,這就是機會,就需要您深思熟慮後做出準確的回答,讓老闆對您刮目相看。您所要做的就是在於平時的積累和積澱,最好能夠有建設性發展性長遠考慮和打算,身為兵位,敢為帥謀。祝您心想事成,開心每一天!
7樓:匿名使用者
回答這個問題相對比較簡單,實話實說,暢所欲言,要謙虛謹慎,不驕不躁,對老總態度和藹,不蠻橫,要講究工作方式,才能博得老總的歡心,你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情,最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷,用事實讓面試官更相信你。 其實,直接問你工作態度怎麼樣的面試官往往不是一個比較專業的面試官。比較專業的面試官用其他的問題來了解你的工作態度
8樓:匿名使用者
老總,突然問你工作看法。應該怎麼回答?這說明老總比較器重,你就要。
如實的說出你的看法,建議,但要委婉。說的一定要透徹,說到點子上。這更能證明你。
是優秀的。這樣更能得到老總的認可和賞識。
9樓:淡月
既然老總問你對工作的看法,你就應該從工作出發,實事求是的把你的想法你的看法談出來。這可能是老闆對你比較重視,你也應該抓住這次機遇把對公做的一切說的具體一些詳細一些以及你今後的措施都講清楚。
10樓:嗜血王者神
不要直說不好
二十年職場經歷的,每次開會或者閒聊的時候,但凡領導說出一個想法,問某個同事的意見的時候,我都會觀察領導的表情。雖然各種各樣,但是隻要對方說這個想法和意見不好,領導的臉必定會沉一下,說白了就是不高興。
其實換成我們自己,我們興高采烈的提出一個看法和點子告訴別人,問別人的看法和觀點,其實不是想要對方出主意什麼的。更多是為了獲得對方的認同。而領導問我我們的看法時候,也是如此,直接說不好,就是在給領導打臉。
打的多領導自然會把你逐漸邊緣閒置。
所以領導面前,不要說領導的想法不好,給領導潑水多了,絕對沒好處。不是誰都像唐太宗一樣能夠直言納諫,就算是如此,魏徵死後,不也被他刨墳了嗎。
2.不要直說好難
說起來,我直管過的下屬,到現在已經逐漸換過50多個了,每個人能力不同,我也給與了相應的責任和工作。但是要說我最討厭什麼樣的下屬,首當其中的就是,我說一個點子想法的時候,他就說好難、做不來、不現實。
這樣的下屬,容易待在舒適區,做事需要領導帶著來做,缺少主動性。其實職場中,領導說很多想法和觀點的時候,必然也會知道做起來難,但是下屬應該是找方法來實現,而不是說不行。
在領導面前,不要說好難或者不可能,不然公司花錢僱傭你來幹嘛的。哪怕領導說要登陸太陽,你都要說可以,至於成不成那是另外一回事,敢迎難而上的態度要表現出來,不然怎麼叫亮劍精神,
3.不要說自己做不來
以前,我還是普通職員的時候,領導問我一個小專案能不能做,我說自己做不來。後來我的師傅知道了,說我太愚蠢了。在領導面前絕對不能說自己做不來,就像男人在女人面前永遠不能說自己不行一樣。
領導用人,一看忠誠、二看自信、三看能力。如果自信都沒有,那麼任務和工作交到沒有自信的人手上,他是不會為了實現目標而不擇手段、用盡方法,因為他已經在心裡認輸了。
所以在領導面前不要做自己不行、或者做不來,你不做怎麼知道不行?
11樓:匿名使用者
你先要看領導給你多少時間回答,比如在電梯裡,你頂多有2分鐘時間,不要長篇大論說個沒完。如果領導手指著他辦公室,那麼就是示意你坐下來慢慢說。
第二,領導問你的工作進展,不是問你業餘生活,更不是問你感情生活生活。
第三,領導想知道你工作態度及精神狀態是怎麼樣的。
如果你現在被問到時正好很閒,你千萬不能夠說,我現在都還沒什麼事情做,每天就是看同事們有什麼可以幫忙的,就幫他們的跑跑腿。
而正確的回答應該是遵循前中後的原則,比如:我剛從上海出差回來,上海辦的籌建工作已經順利完成了。(小結之前的工作完成)
12樓:匿名使用者
老總突然問你工作。應該應該怎麼回答了,其實這個問題樓主是考驗你的智商和情商,那麼首先呢,你先去問一下你的老闆的能力,再對他能力給予肯定,然後呢你在你看說說對工作的看法,然後說些無關緊要的小小康不要說。不要說大事,然後呢再說對公司的一些看法,對未來的規劃,然後你在肯定想你的工作的。
看法。你好!你表示一下最新如何?
協助你的老闆把工作幹好了,幹那些老總滿意。
13樓:流星雨中的野鶴
你不要直接回答老總的問題
其實老總不是真的要問你工作的看法
而是老總感覺你工作比較好而是要
與你聊聊天而已
你要先從稱讚老闆的優秀著手
先與老闆聊聊家常生活方面的
以多多的讚美為主
至於對工作的看法
只要主要的說幾句就可以了
這樣你可能就會步步高昇的了
14樓:匿名使用者
千萬不要實話實說。說優點不要說缺點。只能說好話,說老闆領導有方,公司在領導的帶領下,人員齊心合力,拍馬屁永遠沒有錯。當然有些小要求也要說些!說明你對領導很尊敬的!
15樓:匿名使用者
第一要圍繞他提出的工作具體問題。第二要快速闡明自己的觀點。第三要拿出工作的具體意見和實施辦法。這樣可以確保你的回答言簡意賅,令老總滿意。
16樓:匿名使用者
這個個人感覺還是有一說一有二說二就好了。就是說自己怎麼想的就怎麼說,當然嗯,個別的詞句可以稍微的斟酌斟酌。
但這個絕對不是說讓你說假話。這個怎麼說呢?自由自己的想法說出來,有時候領導可能會非常認同,但是說假話迎合領導的話兩個好了。領導很高興,銀河不好照樣會讓領導。不高興。
17樓:山版老鵰
老總突然問你工作看法,應該有所保留的回答,不能都實事求是的都說出來,因為你不知道老闆的內心真實想法,說多了也許會得罪其他人,給自己造成不必要的麻煩。
18樓:匿名使用者
老總突然問你工作看法,這是想聽工作的彙報,讓你談談今後的工作方向和具體的改進意見,因此,老總突然問你工作看法,你要大膽說出自己工作的改進意見和以後的發展方向,儘量有個詳細的規劃,如果老總認同你的觀點,你也有機會升職加薪的。
19樓:沐浴知識的春風
這個時候一定要冷靜。一定是老總聽到風吹草動。才下來查的。
要報喜別報憂。面的對你看法不好。即使公司有問題。也不是我們這無名小卒應該彙報的。否則會變相打小報告。基層領導會給你小鞋穿。
20樓:青爭
把最近工作簡單彙報一
下,把工作中遇到的困難彙報一下,老總不一定給解決,但是一定要說,省得他以為你工作很順利。其實這個要實話實說,老總很多情況下只是要了解公司的實際情況,決定改革與否是老總決定的,前提是你說出來。最後再說一下本工作的優勢,讓領導安心,讓他知道大方向還是有的。
休息彙報工作時不要扯東家長西家短,只談工作,工作以外的除非領導提再談。
21樓:匿名使用者
坦誠地向老闆說出你對工作的看法,一是一,二是二。不帶半點個人陳見。這樣會加深老總對你的好感。
22樓:辛忠人
老總突然未對工作的看法,
我認為應該從最直觀的角度去回答他。
我們可以從平時的工作以及工作時時間的角度,可以說我們很認可這個工作非常的仔細,可以從你的工作經驗之上進行臺,也可以衝工作的角度進行臺,總之很直截了當的說就可以了。
23樓:心繫遙遠故鄉
老總突然問你對工作的看法,我覺得應該有兩層意思,第一種就是考驗你對工作的理解程度,第二,就是老闆想在你這裡得到成就感。我們對老闆的這種提問千萬不要實話實說,要不留痕跡的對公司對老闆讚揚一番,還要委婉的提幾個不痛不癢的缺點。
領導問你有什麼想法的時候怎麼回答比較好?
24樓:得志天下
當領導讓我們發表意見時,我們要先對領導表示感激之情,這樣會讓領導的內心很舒服,也會拉近你與領導之間的距離。
25樓:匿名使用者
分析領導的用意和你目前的處境。
一、領導要重用你,你對自己的工作也滿意,可以談談要求進步(升官)的想法。
二、領導對你不滿意,你也覺得工作不順心,也可以和領導說下,對目前工作的看法,想繼續努力還是換個崗位。
三、不清楚領導的意思,自己工作一般,這個最難了,只能是回答,想幹好工作,正在努力,希望領導多提意見,多加指導,領導的批評指導就是自己提高的動力(肉麻點好)。
四、千萬不要說沒有想法,人怎麼能沒有想法呢,說沒有想法等於是不想和領導談,是對領導的不尊敬。
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