1樓:ofweek人才網
那是因為你未婚未育的話以後就會請婚假請產假什麼的是很影響工作的,所以公司會比較偏向一些已婚已育的工作穩定性會強一點,所以你還是不要隨便寫的好,就算是被錄取了以後被公司知道也是很麻煩的
2樓:屁前巨吸
我以前也是擔心自己未婚未育怕不好找工作
後來想通了 只要有能力 結婚生子都不會影響到自己的我們公司長期產假休不滿
兩個女同事 出了辦公室直接進產房
好奇那些未婚未育的大齡女後來是怎麼找到工作的?
3樓:職
這個問題的弦來外之音好像是自大齡未婚未育女既沒有工
bai作經驗du又很傻很呆的讓自己沒有任zhi何進dao取的到達35歲,然後再和25歲剛畢業不久的去競爭。問問題也可以體現出一個人的經驗、閱歷、思維格局以及他自己所在的層次和所能接觸到的人。 來自職q使用者:
使用者2451682
有得就有失,未婚未育意味著什麼你要知道,經驗經濟經驗能力實力都不是一個水平的 來自職q使用者:高先生
大齡女單身,未婚未育,該找怎樣的工作?
4樓:職
同樣問題。不敢輕易
copy離職,騎驢找馬中,可是舊公司的事情總是在挑戰我的耐心,好想扔辭職信哦? 來自職q使用者:李女士
單身怎麼了,大齡怎麼了,只要有能力,什麼工作不好找。 來自職q使用者:李女士
30歲9未婚未育就那麼不好找工作嗎
5樓:職
男性的話就沒有太多的差別,主要是女性,無關性別歧視。
30歲本身已經不是很吃香內了,看招聘單位需容要年輕的還是經驗豐富的。
公司主要考慮的是未婚未育者以後的婚假,產假等等假期(高齡產婦產假也比較長)
(女性在家庭中扮演的角色通常比男性願意犧牲)比方說:有了孩子之後是否放棄工作,重心是不是都在家庭上,孩子生病,上學開家長會等等。
說通俗一點,通常女性30歲之前結婚生子基本上已經敲定,孩子差不多也上小學或者公婆帶了,所以可以把重心放在工作上。但是30歲未婚未育.........sorry,真的不是特別好找(能力特別優秀另說) 來自職q使用者:周女士
我27了未婚未育也找不到工作好煩 來自職q使用者:趙女士
hr們，背景調查會調查原單位工資嗎
目前絕抄 大多數企業都會做入職背景調查bai，其中du薪水確實是被重點關注的zhi內容之一。這時有dao兩種情況，一種是不專業的背調，隨便問問，那就問不出你真實的薪水，甚至還會被原單位視為洩露機密直接拒絕反饋結果。但如果遇到專業背調，其實還是能問出具體薪酬的，至少能問出薪酬範圍，按你說的12誇大到1...
你們的hr們都在用什麼工資管理軟體
專注實用型人力資源管理系統，雖然現代人力資源管理系統已發展20餘年。作為國內鼻祖。認為簡捷實用才是真。參考 至於都在用什麼工資管理軟體。這個沒有統計的。因為用的好的，最少5年以上，但是5年在一家單位不離職的考勤文員不多。加上很多軟體不中用，換了又換，大家接觸到的也不多。不像erp,oa這樣，有相對國...
HR們，我上週六參加了公司的面試，做採購的，同行，人事經理說我
不用.明顯已經錯過了另外一 家.其實在沒有上班前.別人讓你去.就多看幾家.真的.還沒有去報道.這種最吃虧了.因為太多變數了.我們都控制不了的.只有做.最好的準備.最壞的打算.凡事留點餘地.走更久遠.做事要有彈性哦.他們還在瀏覽中，應該就是還沒選定人選，你應該還有機會，只要你答應及時到他們那兒去報到。...