1樓:舍予
不知道你說的是什麼錢
不過,很多的都是有發的
比如說高溫費,書報費什麼的都是有的
過年,你們單位發了點什麼東西?除了年終獎福利有木有?
2樓:匿名使用者
我們發了8樣東西。(魚兩箱,海鮮禮盒一個,蔬菜禮包、喜旺禮盒、鹹菜禮盒、米、油、雞)8000塊錢2000塊錢振華卡 500塊錢家家悅卡
3樓:匿名使用者
俺請假太多了,就發了一半,至於年終獎,俺活這麼大,就沒見過
4樓:匿名使用者
正解,我們發的比3樓有過之無不及,但是壓力呀大,哪有心思晒這些東西!
5樓:匿名使用者
[em08]俺公司來個實惠的刀魚鮁魚各兩箱,小黃花兩袋。
年終獎是必須發嗎?
6樓:匿名使用者
發年終獎,好象是一個慣例了,不管賺不賺錢,企事業單位都要意思意思,一是獎金是工資的補充,二是物價不斷的**,再一個也是一種人性化的管理方式.
改革前國家有一個規定,職工可以取得相當於四個月工資的獎金,超過了這個標準就要納獎金稅,個人所得稅法出臺後這個獎金稅沒有了,職工取得工資所得雖有標準,但無上限,超過國家標準納所得稅就行.
國家沒有規定企業發不發獎金的問題,只是你單位在得人心上是乎差一點,既然效益好,發一點獎金又何妨呢?但也不必要生氣,看一下多少人失業,多少人連吃飯都有問題,工資拿了也就算了,如果實在受不了,你又有能耐,重新找一個工作也不是不可,我比較安於現狀,勸你還是知足,因為知足者常樂.
7樓:光子洙
在既沒有合同約定,也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下,企業應當有權選擇發或不發年終獎。
年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
8樓:匿名使用者
呵呵,年終獎並沒有相關法律規定必須發的。如果企業有相關的制度或者與企業籤的合同有類似的條款,那還是可以申請的。
9樓:匿名使用者
現在新勞動法出臺後,好多企業都這樣了,我們公司以前從來沒有不發年終獎的,但今年就沒發,說什麼年終獎和工資是兩碼事.氣死所有同事們了!年都不好過!
10樓:匿名使用者
我也沒有,沒規定的吧
一個公司沒有年終獎,集團就發300塊錢 請問正常嗎?
11樓:勤學人
這要視情況而定,如果集團本年度經營利潤低導致只能發300元就是正常。
反之,如果集團本年度盈利高而年終獎只發300元就不正常。
所以應該區分具體情況而判定是否正常。
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
年終獎是怎麼回事？如何計算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
國稅發 2005 9號通知規定對行政機關 企事業單位等扣繳義務人向僱員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...