1樓:匿名使用者
心理測試題:
1。睡覺如果仰臥,表示你對工作有熱情,有團隊精神。側臥,表示你對工作有不安全感,缺乏團隊精神。
2。岔開腿坐,表示你對他人無戒心,比較容易合作,能做領導。翹著腿坐正好相反。
小日本就愛搞這些,呵呵。
2樓:匿名使用者
哈 我只知道小學算術題 直接告訴他答案就可以 你直接告訴他 代表著簡單
不復雜話 (但我感覺你不是他要找的人 想法忒多)
3樓:匿名使用者
性格測試吧,日本企業很相信性格測試的,意義就在於通過這些題目看你的性格趨向
4樓:匿名使用者
從這個問題上看你這個人的習慣相應的反映出你的做事方式吧!
面試問題 工作是什麼 與 工作的意義 有什麼區別?
5樓:匿名使用者
工作是一種責任,是對國家、社會、親人及自己的責任。
一個人在到了為社會貢獻或付出自己責任的時候,他就要有一個職位和他去對應,
或是一份事業來和他對應,這樣他才能顯示出他的價值,人生觀與價值觀的體現。
工作的意義就是奉獻。不同職業的工作當然不同,社會三十六行,行行不同,你做
金融家的和做教師的就有根本的不同,因為研究的東西不同,所以行行不同,但都
在做著自己的工作,都在為社會做著貢獻,同時也實現自己的人生價值。
6樓:哈西城匯公司
工作對社會而言,是進步的永動機,對老闆而言,是賺錢的機器,對自身而言,是解決溫飽飯碗。
面試時,hr問這些問題的意義何在
7樓:最簡單的聲音
考量你面試者的專業技能和工作經驗,看看面試者是否有從事此職位的能力。
常見的面試問題及答案。。
8樓:匿名使用者
從辦公室複製來的,別往外複製啊!
西青區教師資****面試及師範類畢業生自主就業面試常見問題備份
1.為什麼要選擇教師這個行業?
2.為什麼學生會偏科?
3.做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識紮實,除了這些,你認為教學的最重要特質是什麼?
4.你最尊敬的教育家是誰,為什麼?
5.你最讚賞的教學方法是什麼?
6.你贊同「教學有法、但無定法、貴在得法」這種提法嗎?為什麼?
7、新課程標準的價值取向是什麼?
8.在你的部落格裡我看到了一篇文章,有一段只這樣的「......」
請問你當時怎麼了?怎麼那麼傷感?現在有什麼想說的,關於此......
9. 談談你對素質教育的理解;談談你對基礎教育課程改革的認識
10.你同意「當今就業到哪都要有人,沒人肯定不行的」這種說法嗎?
11.如果有人告訴你,你只要給領導送禮,你就可以聘上這一職業,請問你會這樣做嗎?
12.教師是個穩定的職業,但也正因如此,很少有學校經常更換老師,這也造成了教師職位就業率逐年下降,並且,當老師,我們學校最多也就是省級骨幹,一個月也很難掙上上萬元,而一些國家公務員、企業人員、技術人員卻很可能月薪上萬、上十萬甚至成為百萬富翁,但是從沒聽說當老師有當成富翁的,請問這一系列問題你從來沒有考慮過嗎?從來沒有人一如上理由勸你更改專業嗎?
關於這些你是怎樣想的?
13.據我們瞭解,你當初的高考成績只有400多分,而在大學所學的又都是大學的數學內容與高中無關,也就是你的高中所掌握的情況只有400/750,而現在你卻來我高中應聘,請問你又有什麼理由可以教好學生呢?
14.根據我們所看,您的身高還沒有我們學校的學生高,請問您有什麼理由讓我們相信這不會影響您在學生當中的威信呢?
15. 如果安排你到艱苦的地方去工作,你是否願意?為什麼?
16.你為什麼選擇到我校任教?
17. 請談談你對小班幼兒心理的認識。
18.學生記憶有什麼特點,學科教學如何提高學生的識記能力?
19、你認為一種科學的備課方法是什麼?
20. 請談談你對「****」重要思想的理解;談談你對黨的教育方針的理解;
21. 您認為一堂好課的標準是什麼?
22、現在常常提的「以學生為本」或「以學生為主體」,你怎樣理解?
23、你平常看的教育教學類的書籍和雜誌有那些 ?
24、你認為該如何指導學生進行朗讀?
25.同學李某很調皮,上課不認真,其家長也不配合,你作為新的老師該怎麼辦
26.一名優秀教師需具備的最重要的品質是什麼 當你成為一名優秀教師 你的付出與報酬不成正比你會怎麼辦
27.一些家長認為孩子學習不好都是老師的責任,你怎麼看?你要怎樣教好你所任的課?
28有一個住讀生下晚自習後乘門衛不注意,溜出校門上網咖。你得知這一情況後,準備採取什麼措施來處理?
29初一學生張強由於父母離異,遠離同學的交往圈子,喜歡獨來獨往,不願意參加集體活動。
他的性格有什麼缺陷?你將怎樣幫他糾正?
30 有一天,一個女生交給你一封信。信是本班一個喜歡這個女生的男生寫的。你作為班任準備怎麼處理這件事?
31.你任職之後上第一節課,學生就搞你的惡作劇,門上掉下掃帚,全班吵鬧,該怎樣辦?請模擬以上場景進行即興表演。
(聽到模擬鈴聲後表示門上已經掉下掃帚,全班開始吵鬧,請聽到模擬鈴聲後開始立即表演你的做法)
32、你怎樣認識集體備課制,它有優勢嗎?
33、教學是一門技術還是一門藝術,你傾向那一種看法,若兩者都不同意,請談談你的看法?
34、如何組織與培養班集體
35、激勵與批評都是一種教育手段,你傾向用那一種
36、主題班會有那些型別,你怎樣組織班會
37、請你描述青春期男女學生的心理特點
38、如何與不同型別的家長溝通,怎樣一種家校合作方式比較好。
39、請講述一件最能讓你感動的師生情景
40、如何發現「差生」身上的閃光點
41、學生心目中的好班主任形象有那些?
42、何謂「班級文化」,怎樣營造?
43、班主任有多種型別:警察式、媽媽式、民主式,你認為那一種型別教師更有利於學生教育
.最好是這三種型別的結合體。
44、「在集體中進行教育」是誰的教育思想,怎樣貫徹
45、許多學校為什麼強調學生穿校服,除了整齊外,還有別的意義嗎
9樓:解救蒼生
常見的面試問題不外乎是那個幾,自我介紹、求職動機、對公司的瞭解、自己的長處和短處。至於答案呢,沒有標準哦!
面試問題
10樓:新職教育
有希望的,因為面試官沒有回絕你,你可以在等幾天打**去問下情況怎麼樣
面試時提問哪些問題最重要?
11樓:焦淘**貝
一、藉著這個機會,深入的瞭解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候,你已經對這家公司的面試要求有所瞭解,但是很多的要求都是一些概況的瞭解,你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候,這就是一個很好的機會,你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問,一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣;另一方面,當你深層次的瞭解了這個崗位後面的一些東西的時候,你以後在從事相關工作的時候,你就可以全方位的瞭解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體瞭解一下,面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的?
其實作為一名面試官來說,他們在招聘一個新人進來的時候,他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的資訊,同時,求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候,這時hr就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時hr也會覺得,你要找尋這份工作,你已經是進行過深思熟慮的,你對以後的發展也是做了清晰的規劃的,這樣你在這家公司上班的時候,你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼?
有時,就算別人沒有給你安排工作,你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的?
當我們進入一家公司以後,不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作,我們都要及時的瞭解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構,只有這樣,我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以,此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。通過這個組織架構,我們就可以清楚的知道,未來我們將會和誰一起工作,我們的上司是誰?
我們的同事是哪些人?通過了解的情況,我們就可以大概的瞭解清楚我們以後進入這家公司工作以後,我們大概的發展途徑是什麼?我們大概的晉升渠道有哪些?
我們未來將會和哪些人競爭等資訊。
四、進入公司以後,公司的培訓體系將如何安排?
在當前這個時代,很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後,就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法,但是公司為了他們能夠更好的為公司效力,能夠更好的為公司創造價值,重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題,就可以代表你很強的求知慾,同時通過問這個問題,公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人,所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中,工資是一個敏感話題,在一般情況下,如果hr沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候,你最好不要輕易的去向hr詢問工資。就算是你真的要詢問公司,你也要等到你通過面試hr決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候,hr還沒有提工資的事情,你就可以在這個時候向hr問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況?
雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢,工作不談錢是會傷感情的,但是我們也不能太直接的一上去就談錢,這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看,那hr也會懷疑,你來他們公司工作到底是為了錢,還是為了給他們創造價值?如果你急切的想要賺到錢,那這也有可能會觸發到hr的敏感心思,所以談錢也要把握時間和時機,只有這樣才會更加穩妥。
12樓:王定忠
具體準備及提問哪些問題視應聘者資料而定同一部門同一崗位同一工作性質是否就問同樣的面試問題
13樓:琴起碼附
第9回 訓劣子李貴承申飭 嗔頑童茗煙鬧書房 第10回 金寡婦貪利權受辱 張太醫論病細窮源s
14樓:匿名使用者
公司發展前景,晉升渠道
公司的文化氛圍和理念
一般面試會問些什麼問題啊
15樓:生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
16樓:雪夜
一般來說面試有5個問題都是會問的:
請自我介紹一下(最多5分鐘)。
你對你應聘的職位以及我們公司瞭解多少?
你未來3--5年的規劃是什麼?
你的特長和平時的興趣是什麼?
你還有什麼問題要問我的嗎?
以上我說的這些只是一般情況下公司會問到的,具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然,面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如:
專業性強的工作,面試官會側重考你的專業知識;公關性的工作面試官則更看重你的綜合素質以及人際交往能力。
總之,具體還要靠你自己當時的隨機應變,但是有一點你一定要認真準備,那就是:自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好,專業知識不夠,面試一樣很難通過。
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我在肯德基bai做過兼職，可以給你提供du一點zhi經驗，僅供參考 dao1 自我介紹 你盡回量簡單的描述自己的 答基本狀況，比如你的身份 學生還是其他 學歷，其他無須累贅，因為他們並不真的關心這些無關緊要的東西 2 對肯德基的認識 可以這樣說 做為一個國外食品行業來說，肯德基在中國遍地開花，自然有...
導遊面試問題有什麼，導遊面試問題？
問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一定的作用，...
關於空管專業面試問題，關於空管專業面試問題
轉系到大二以後根據學分就可以轉了，面試也沒什麼，一些壓力面試和做心裡測試，看你適不適合重壓下工作，放鬆沒事的，工作也沒有想象的好，女孩子幹太累了 首先宣告，我是學長。女生轉系一般是籤派方向，大一轉可以學管制，但是堅決不推薦學妹兒幹管制，壓力大，據說有的女生上崗直接嚇哭。籤派是美差啊，去航空公司，待遇...