國有企業員工被判緩刑後該如何處理

1樓：哎喲帶你看娛樂

在緩刑考驗期限內，依法實行

社群矯正。

對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社群矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰。

刑法第73條規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。

2樓：匿名使用者

國企職工被判緩刑，用人單位可以依據勞動合同法第三十九條（六）款規定解除合同，因此解除合同無需支付經濟補償金。用人單位亦可保留勞動關係，給予其它處分。用人單位保留勞動關係的，緩刑考驗期間，可以降低原工資。

3樓：法律快車專家

可以，依據是勞動合同法第39條第6項「被追究刑事責任」。

國企對被判緩刑職工的處理

4樓：郭易

不應該解除勞動合同的。法律沒有規定啊。法律規定在緩刑執行期間、單位應當配合當地派出所執行，不得解除勞動關係。

5樓：天傑地靈青島人

需要視單位的規章制度是如何確定的。

對判緩刑的職工如何處理？

6樓：

見《企業職工獎懲條例》

第十一條　對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞裝置工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有**盜竊、投機倒把、走私販私、行賄**、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條　對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第十三條　對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。

也就是說,通常企業會開除判緩刑的職工,但是否開除則由企業職代會決定.一般而言,如果該職工表現不是太壞,企業會考慮再次聘用.

7樓：

機關和事業單位的規定是緩刑以下一般不開除公職。

因為企業是自主經營，國家並沒有強制性規定，但通常國企會參照機關事業單位執行。

8樓：匿名使用者

企業有權決定，不會開除，但會免去職務。