1樓：匿名使用者
看你的學歷，有經驗專業對口，如果學歷高的話，企業不會給予相應的工資，學歷低的話可能也是他們的考慮點。更或者他們有人走後門擠掉你了？或者你無意中做了另企業領導等看不了的事
2樓：匿名使用者
可能你的某些表現不能令企業放心吧
我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直髮現有些人反覆向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的
3樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和麵試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你一個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
4樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有一個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
5樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
6樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出一個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 稽核也不嚴
7樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
8樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
9樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
10樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明」回非符合勿
11樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
12樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
13樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
昨天去面試了個工作 然後又有一個**說招人 我也沒問清 結果是同一家公司的...？怎麼辦？
14樓：匿名使用者
這種情況我抄也遇到過，是他們公司內部bai人員沒有做好溝通和du及時傳達資訊的問題zhi。你去面試以後如果覺得dao公司的待遇條件合適的話，你在接到另外一個來電時就要事先問清楚公司名稱，如果你已經面試過了，你可以直接跟對方說已經有接到通知去面試過了，如果貴公司覺得我各方面都可以的，可以**或者郵件通知我到崗上班。像你所說如果公司把這種情況歸結到你身上，那我覺得公司的員工之間的人際關係上是有些問題的，我建議你可以多面試幾家公司再進行對比，無論在哪家公司上班，有關乎我們切身利益問題的我們都要了解清楚，所以不能含糊的就敷衍過去就算了。
15樓：匿名使用者
可能是不同的管理人員
先去入職
公司可以，就留下，不好撒人。
16樓：筋斗雲
這個公司的hr就有問題，怎麼會將同一個人面試2次，還記不住名字，這樣看也不是正規公司，不建議去，當然了，如果這家企業很正規，薪資待遇和福利都很好，也可以去嘗試下。
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