1樓：匿名使用者
如果真的想要bai這份du工作，努力一下也沒所zhi謂，就算是
dao你一個成長專
經歷吧，你說呢，你可以去找屬一下公司當時面試你的面試官，聊天說明一下你去找他的意思就可以，態度要好，最後說如果還有機會我還是願意到貴公司就職的，如果沒有可能，也謝謝您曾經對我的認可，給我很大的鼓勵，就可以了！你覺得呢？
2樓：香水有毒
估計很難，但是打個**也沒關係，努力一下吧
3樓：匿名使用者
有很多公司 招聘渠道是很多的 校園招聘只是其中一項 如果名額有限 很可能是已經招滿了
4樓：匿名使用者
基本上你是沒有希望了
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
5樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
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面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
6樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
7樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
8樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
9樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
為什麼面試時，面試官一直在對你微笑，最後卻不錄用？
10樓：職場老學姐
面試時候，面試官對你微笑是一種正常的職場禮儀表現，跟錄用不錄用並沒有直接的關係。
假如面試過程中，面試官對你很嚴肅，你也會面試得不自在吧。
一、企業的形象
面試官的專業度、形象、面試體驗都一定程度地體現企業的形象跟價值觀。所以面試官也是企業的一面鏡子。
我們往往很容易從面試的這個體驗感受到這家企業的文化跟僱主品牌。比如面試流程非常多，耗時長，那麼企業的審批估計比較慢，層級之間辦事效率較低。比如面試官特別親切，愛微笑，整個聊天過程都非常愉悅，是否給你感覺就是，整個公司的氛圍應該也是這麼輕鬆快樂，和藹可親的呢？
二、營造輕鬆的氛圍
面試過程中，是一種雙向的瞭解選擇的過程。也就是面試官考察你的能力、品質，而你也在考察公司的發展及崗位是否適合自己，雙方是平等了解的過程。
所以並不是像考試，你一定要來我這裡考試，才能獲取相應的證書，所以考試的考官是客觀嚴肅的，因為你必須得經過他們。但是面試不同，你覺得不合適的話，你可以隨時再找過企業公司。
同時，面試官微笑也才能更好地營造輕鬆的氛圍，讓候選人表現出她真實的狀態，有利於雙方的溝通交流。
三、什麼影響你的錄用結果
面試官是否錄用你，取決於很多因素，比如：你是否適合他們招聘的崗位、你的能力跟潛力是否能勝任崗位、你是否穩定、你是否是所有候選人中最合適崗位的人選。
11樓：遇見小
首先，我覺得去面試，面試官愛笑只能說是面試官的性格好或者出於教養會選擇禮貌微笑，但這並不代表錄取的結果。
通常是否被錄取，一般情況下，如果當天去面試，基本上當天或者隔天就知道面試結果了，如果沒有受到**通知，則表示沒有被錄用。
其次，是否被錄用，僅看面試官微笑，有些過於籠統，還需要從面試時間、面試官對你的提問，你的回答，以及在面試過程中是否給面試官留下了深刻的印象、還有最後是否會提及薪水等問題。
公司招聘人員一半都會慎重考慮，一旦招聘一個人進來，對公司意味著成本的增加，也代表著這位員工能分擔一部分工作，員工是否能提供價值。這位員工的加入，是否能幫助彼此雙向成長。而且，公司在面試一個人的時候，也會考慮這位面試人員的性格、工作經驗、人員素質等是否適合自己的公司，或者公司是否也能幫助他獲得更好的成長。
總之，考慮問題不要太過於片面，只看面試官態度好一些，就覺得自己會被錄取，如果沒有被錄取，可以反思一下自己**需要改進，總結經驗，儘快去面試其它工作，不要再糾結這一點了。願你早日找到適合自己的工作。
前幾天接到瑞安集團廣東分公司的招聘讓我去公司參加培訓
我是bai韶關樂昌人，雖然du很少回來，但大概情況也知道一zhi 點，dao樂昌以農業為主，回然後酒店 服裝多答些，工業是很少的，也沒聽說最近建了什麼開發區呀，你最好找到具體地址，比如說在哪個鎮哪路幾號，樂昌的地址不是以區來分的。請慎重！假的。我是廣東樂昌人。樂昌的開發區沒有這間公司。廣東的公司招聘...
我有朋友來北京找工作，去的是物流公司面試的時候說需要
1 怕什麼呢，籤的什麼合同啊，物流公司也沒有給你出錢，你不想幹了，他還能罰你咋的？2 不想幹了就走吧，去要身份證，不給的話就報警，沒事兒的。我是一名在找工作的實習生，我遇到了這種情況，我面試的都是工裝公司，他們都說我需要崗前培訓兩到三個月 25 你好，我也是遇到同樣的問題，明天就約我去複試如果適合就...
學校的招聘會，面試的人讓我去公司看看，我打算明天去看一下，那明天該準備什麼？該做什麼，才能讓我留在
肯定要提前瞭解一下這個公司具體的發展歷程，不然人家問你對我們的 版瞭解啥也不知權道，然後把自己應聘的崗位熟悉一下也就是自己的專業知識要過硬。注意時間不要遲到，最好正裝，微笑禮貌，另外自己的簡歷可種證明材料都帶著，如果你們學校有老師對你的推薦那就更好的 學校的招聘會，面試官一般都問什麼問題 1 請你自...