1樓：卓博人才網
如果你想一個復很正常的回答，你用上制
面那個就bai行，我給你一個更
du犀利的：
1.現在房地zhi產市場不是不景dao氣，而是逐漸迴歸理性。一個市場不管曾經多麼火爆到不可思議，從長遠來看，最終還是要回歸到市場規律和實際價值。
2.不景氣的市場對企業來說是一個天大的機遇，因為一些不規範、缺乏實力的企業會關張大吉，而真正有實力的公司，將會利用這個機遇快速崛起。所以，每一次市場洗牌，都會有更強大的企業脫穎而出。
3.房地產不景氣只是一個暫時，從長遠來看，市場永遠存在，而且人的收入越高，房價也會水漲船高，這個行業，前途無量。
4.什麼國n條，其實都是浮雲，市場的發展不是人為能夠干預一輩子的，隨著市場好轉，將會迎來更大的機會，就好像三峽大壩攔住了水，一旦潰堤，那將是多麼可怕的爆發。
5.最後一句：投簡歷的時候我就意識到這個問題了，但我今天仍然來了，就說明，哥對你們公司對這個行業，充滿了信心。收工！
2樓：匿名使用者
與整抄體經濟環境有關，與政襲府對房地產的bai打壓與限購有關。購房限du制、銀根縮zhi
緊、市場觀望希望
dao會有更大跌幅等等。購房限制本身是針對投機行為針對倒房來的，但同時會限制購買的需求，因為門檻提高了，有一部分需求就被攔在外面了，而這種限購是在現在資訊化不完善基礎上推出的，就是說，如果個人的資訊實現了全國的聯網管理與呼叫的話，那麼也就沒必要限購了，直接徵收房產稅就行了。現在很多房地產企業倒閉，同時是一個重新洗牌的過程。
以後就是規模化、品質化的趨勢佔主導。
當面試官提出問題「你怎樣看待房地產市場？」我該怎麼分析作答？
3樓：單行站
房產bai市場是個支柱性行業du
，在國民生zhi活中佔著不可或缺dao地位，發展前版景非常大。
雖然現在房產市權場不大景氣，但是這對企業而言是一個天大的機會，市場的每一次洗牌都會把一些不規範缺乏實力的企業淘汰，而剩下的便是也實力的。
再加上國民的收入會越來越高，對房產的需求也會越來越高，所以市場前景非常大，雖然國家有政策限制，但是這只是暫時的。
市場不可能永遠會被認為的限制著！所以對於地產市場我是充滿信心的！
4樓：匿名使用者
房產市場是bai
個支柱性行du
業，在國民生活中
zhi佔著不可或缺dao地位，發展前景非常版大，雖然現在房產市場不大權景氣，但是這對企業而言是一個天大的機會，市場的每一次洗牌都會把一些不規範缺乏實力的企業淘汰，而剩下的便是也實力的，再加上國民的收入會越來越高，對房產的需求也會越來越高，所以市場前景非常大，雖然國家有政策限制，但是這只是暫時的，市場不可能永遠會被認為的限制著！所以對於地產市場我是充滿信心的！
5樓：匿名使用者
譁，你這個問題來這裡問啊，這是巨集觀問題+市場分析，如果這裡有人可以告訴你的話，我也跑去做房地產了
面試時問題：你對房地產銷售的瞭解或看法？？
6樓：匿名使用者
如果是專業面試官，面試的問題沒有標準答案，是考驗你對這個行業的理解及工作態度、誠實程度、職業目標等等，回答的時候需要從這些方面考慮。
7樓：小小藍鑽石
對房地產的看法，這概念太廣泛，不是專業的又有幾個人說的清楚呢。
我教你個辦專法，無論以後屬遇到什麼樣的問題，都要把提問，引導到自己擅長的領域。
你應聘的崗位的地產銷售，主要的職責其實是銷售，你一定要在這方面，誇大自己的能力，來淡化你對房地產知識匱乏的短板。
在交談過程中，要強烈的表現出，你對這個行業的責任感，和客戶溝通的親近感，對領導佈置任務的服從感。
最後，就是這個行業是一個高薪、而具有挑戰性的行業，而你是符合這個行業的人。
祝你下次應聘成功~~
8樓：匿名使用者
朋友你好，我的
房地產專業背景，從事房地產策劃。房地產策劃的門檻較高，一般都專要求有屬工作經驗，很少有公司聘請經驗不足。採訪文字更多的問題如下：
你是不是在房地產，為什麼選擇房地產行業嗎？為什麼不選擇銷售，以及規劃的選擇嗎？沒有做任何銷售？
沒有做任何市場調研？你如何看待當前房地產市場的前景（當地房地產市場為基礎的）？您如何看待國家調控房地產市場？
您如何看待房地產規劃？你認為規劃的需要，有什麼要求...... 祝你好運，朋友！
對於目前中國的房地產市場你有什麼看法？
9樓：匿名使用者
呵呵房產還今年會攀升的！不過升得越高越好！因為當房子超過人口的數倍時！我就可以白住它了！呵呵
10樓：匿名使用者
作死的節奏，不做死不會死！
面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
11樓：留學生海歸求職網
面試前就需要提前準備好面試問題答案，在面試中靈活運用隨機應變，自信是非常重要的
12樓：職場新萌圈
面試官問出這個刁難的問題，該如何回答？教你1個套路（下）
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
13樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
14樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
15樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
16樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
面試官問你以後有什麼打算,如果面試官問你對未來有什麼規劃,你一般怎麼回答
面試來過程中除去專業知識的交流 自外,部分面bai試官還會經常問到 為du什麼選zhi擇我們公司?你dao對未來的規劃是什麼?通常情況下回答應該考慮以下兩個維度,1 自己的工作能力或技術水平是怎樣的能否直接勝任該職位?2 自己對未來是如何安排的有什麼目標 回答時語言應該簡短緊促有序,儘量充滿新意且不...
面試官可以向異性被面試者表白嗎，面試官與面試者初次見面如何控制自己的氣場
我這裡有2個 可能有點老土！委婉的 請她吃東西，在東西里放一張紙條，可以寫上 你是我的巧克力！之類的 開放的 在大雨天捧一束愛心糖果做得花，在她樓下大聲說 我喜歡你！面試官與面試者初次見面如何控制自己的氣場 面試官與面試者初次見面控制自己的氣場的兩種方式 1 軟氣場 對於比較緊張的面試者，這個時候，...
面試官對面試者與面試官儀表的要求是什麼
襯衫的顏色選擇的幅度更小，白色系和藍色系的有領襯衣。白色是不變的時尚，白襯衫變化繁多，配合不同的套裝和領帶可以有不同的風格展現。藍色的襯衫色調越淺，則越容易凸顯穿著者的優雅氣質，與眾不同又不會顯得不正規的只有淺藍色。稍微深一些的藍色可以凸顯穩重和保守的氣質。男生方面要求穿著正裝西服，如果天氣比較熱的...