1樓：扶不起的老阿斗
面試時，我們自己要為自己創造有利的條件，要讓面試官迫不及待錄用你，而不是你迫不及待想入職。這樣在離職原因等的比較隱私的問題上才能取得主動。也會讓對方不怎麼在意理由本身。
2樓：房間號
可以面試官是具體因為什麼原因離職的，但一定不要，是因為自己的原因和個人的原因，這樣會給面試官一種非常不尊重工作的感覺。
3樓：路邊的風兒
首先可以說是因為個人的原因，是自己生病導致的離職，也可以說希望找到更好的平臺，也可以說是因為想要換一換環境，所以才會找新的公司，而且這個時候，千萬不能說前單位的壞話，也不能吐槽老闆或者是員工，這樣才會給別人一個好的印象。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
應該實話實說，因為面試官會調查離職的原因，如果說謊會給對方留下不好的印象。
5樓：匿名使用者
千萬不要說之前那個公司如何如何的不好，最好是說合同到期，或者是因為家裡有什麼事情，需要回家，但是一時半會趕不過來，所以就辭職了。
6樓：網友
每個人離職的原因都是不一樣的，但是我認為有些原因也不一定要說出來的，而是應該告訴大家，每個人他都有自己的理想，而選擇離職的。為了實現自己更好的人生價值。
7樓：巨蟹阿斯頓
我認為這個時候你就如實的，你可以說你在上一家工作單位環境特別不好，也可以說是因為你個人的原因。
8樓：撒的謊
主要是想知道是不是因為員工自己的原因的時候，可以選擇一個比較官方的。
9樓：黎昕科普知識小屋
你可以這樣，我想要找一個能提升我自己能力的公司，而不是讓我在那裡碌碌無為。
面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答？
10樓：蟋蟀哥
一次全新的嘗試，總要面對過去的老問題，求職者最常遇到的問題就是：你最近一次離職的原因是什麼？
1、求職者的語言表達能力；
2、求職者的職業規劃和對未來發展的願景；
3、邏輯思維能力；
4、目標願望與公司文化的契合度；
5、過往的任職經歷和學識專長等。
接下來，你就知道如何答覆面試官的問題了。你可以這樣做：先簡單介紹一下上一次工作的任職經歷和體驗，期間把自己的專業特長和興趣愛好捎帶表達一下。
接下來，談一下你對新公司的認知和自己求職的真實想法，明確表達自己對新公司的憧憬，但切記不要去肆意貶低老東家的人和事。整個表達過程要邏輯嚴密，口齒清楚，樂觀積極。
剩下的就交給時間去決定吧。
11樓：我叫蕭笑
1、身體吃不消，工作量太大。、自己要回家結婚。
3、回去考公務員，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我想1653家裡的月亮。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應這個崗位。
8、我個人在這裡沒有發展。
9、我與這裡與人相處太好，沒辦法工作。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
擴充套件資料。注意事項：
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。
因為面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
12樓：沉靜已久的聲音
如果面試官問我離職的原因，我會回答：我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。
值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。
面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的。
離職原因有很多，但當面試官問起的時候，建議多說客觀原因，少說主觀原因。因為客觀原因屬於個人難以**或不能控制的原因，與求職者本身關係不大。而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。
13樓：匿名使用者
在求職面試的過程中，面試官最喜歡問的問題就是求職者的離職原因，求職者如何回答面試官這個問題，會嚴重影響到入職機會；面試官在這個問題時，心裡是帶著疑問的，不僅在考察下屬的應對能力，還要知道求職者與上家單位的關係；當求職者在抱怨以前公司時，面試官也會擔心求職者以後這樣對待自己，不再給求職者機會；面對這種有陷阱的問題，大家只有弄清楚背後真正的含義，給面試官留下個好的印象，才能夠幫助自己順利拿到入職的機會。
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己搬家，上班的過程中要花很多時間，不方便，也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力，爭取做到更好。
3、從生活方面的事出發，比如要回去結婚、生子，或者自己身體原因，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司的發展。
4、從自己的興趣出發，由於公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要工作跟自己專業相關性不大，因此這次想找自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好這份工作。
當然了，我們也可以找一些其他的客觀原因，而我們最主要的目的就是要表達出當前公司非常的適合你，而且你也會在當前的公司好好發展，好好努力的中心思想。這樣做就會讓面試官給你加不少分。
14樓：電子數碼科技谷
其實對於面試官提問自己離職的原因，這種情況下，你如實回答就可以了，比如可以把自己離職的真實原因告訴對方在無傷大雅的情況下，但是你離職的原因如果特別特殊，甚至對你新職業不利的話，還是找一個比較牽強的離職理由為好了。其實完全可以告訴面試官，上一家企業沒有什麼發展前景。而且公司內部也是非常的雜亂無章，自己在那裡幹下去毫無意義。
15樓：來自橫店影視城無師自通的橄欖枝
在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。
因此不建議採用此類原因。推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的回答會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。離職的原因在職場上，新東家或許只是隨便的問，但如果回答不當，就很糟糕了！1.
你可以說因為薪酬問題辭職，至於為什麼薪酬問題，可以說，上一家公司因為業務發展緩慢對員工的福利不是很重視。2.想有更好的發展空間說的時候誠懇一些2.
想有更好的發展空間說的時候誠懇一些不要寫因為你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。 不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：
人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。 說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因： 1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己； 2.
你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。 3.原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。 註明：
前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過； 後2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。 推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
16樓：名字被風扇吞了
如果說我們在離職之後進行再次招聘的時候，就會經歷面試的情況，那麼，當面試官再問你離職的原因的時候，不要過多的把責任推給原來的公司和單位，更不要去抱怨之前的單位，這樣會引起面試官對你的不好的印象，有些話你要客觀的說一下就可以了，要從你和公司兩方去共同找原因，首先你可以說自己不準備在之前的城市工作和生活，跟家人搬到了現在的城市，所以想找一份離家近的工作，也可以說你在那家公司工作的時間較長，所以想換一個環境，讓自己有更好的發展空間，也可以說自己是因為創業失敗，所以已經做好失敗的原因，在創業過程當中，這些很可能是考官和面試官需要你回答的問題，並且你也可以說你的老家有事，所以從家公司辭職回老家處理事情，現在回來以後想重新找一份工作，但是儘量不要說之前被公司裁員的遭遇，因為被上一家公司辭退，就說明了你自身的工作能力有問題，所以你在面試的時候一定要從側面去回答面試官對你的提問，這樣才會讓面試官對你的能力認可。
17樓：帳號已登出
我們在離職之後進行再次招聘的時候，就會經歷面試的情況，那麼，當面試官再問你離職的原因的時候，不要過多的把責任推給原來的公司和單位，更不要去抱怨之前的單位，這樣會引起面試官對你的不好的印象，有些話你要客觀的說一下就可以了，要從你和公司兩方去共同找原因，首先你可以說自己不準備在之前的城市工作和生活，跟家人搬到了現在的城市，所以想找一份離家近的工作，也可以說你在那家公司工作的時間較長，所以想換一個環境，讓自己有更好的發展空間，也可以說自己是因為創業失敗，所以已經做好失敗的原因，在創業過程當中，這些很可能是考官和面試官需要你回答的問題，並且你也可以說你的老家有事，所以從家公司辭職回老家處理事情，現在回來以後想重新找一份工作，但是儘量不要說之前被公司裁員的遭遇，因為被上一家公司辭退，就說明了你自身的工作能力有問題，所以你在面試的時候一定要從側面去回答面試官對你的提問，這樣才會讓面試官對你的能力認可。
跳槽，面試官問「你為什麼離職」時，實際是在問什麼？
實際上是問你從上一家離職的原因，以此得知你存在什麼樣的問題，你會不會把原因都歸結在上家公司上面，你是不是一個穩定的人，然後來判斷求職者是不是在自己公司也會出現這樣的問題。是在問你是否忠誠。對於用人單位來說，如果應聘者頻繁跳槽，是不具備被錄用資格的。是在看你是否具有穩定性。如果是習慣性跳槽，面試官不會...
面試的時候面試官問你上一份工作為什麼離職，你要怎麼回答
1.公司發展情況能與自己的工作經驗很好的結合，儘快為公司創造利益。2.自己是經人介紹去的,無論做出什麼成績都會被人覺得是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的價值 3.家庭原因，比如結婚原因，離家近等等，這個一般面試官都不會追問，因為每家都有難以意料的事情，再加上這個涉及隱私，一般...
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬 相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人 或者找個其他聽起來不錯的理由 更喜歡從事挑戰性的工作。思路 1 最重要的是 應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過...