1樓：匿名使用者
從你的題目抄來看，這15個人應該是已
襲經有了。工作可以分為以下：
1、詳細瞭解團隊中的每一個人：可以通過prp、報表分析（歷史資料）、聽錄音、與原tl溝通等方式，瞭解員工性格、業績表現（技能技巧）、個人工作目標等。
2、迅速融入團隊，建立威信：通過三會經營、培訓輔導、公平公正處理問題等日常工作，讓員工產生信任和佩服的感覺（這個比較依靠個人技能和人格魅力哈）
3、構建自己的團隊文化和團隊制度：與小組員工一起制定自己小組的核心文化，比如積極向上、快樂工作、孝順父母、永爭第
一、公平公正等等
4、積極與領導溝通，明晰公司經營策略、自己的工作職責和工作目標，儘快完成角色轉換，掌握公司對tl的要求，必要時候可以請領導安排對自己的培訓或輔導。
能做好以上這幾項，月平臺10萬肯定沒問題的！
2樓：王
那你需要好好想一下你的團隊計劃，首先先回答一下這15人是怎麼挑選的，專你對人才有什麼定義或者標屬準，然後再回答一下這15人你準備如如何管理，平時會制定哪些要求和標準，你會有哪些獎懲措施等等。最後你怎樣培養和晉升他們。
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
3樓：有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作，提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣迴應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的執行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件
在巨集觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴充套件市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。
」注意事項：
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。
4樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
5樓：匿名使用者
上面所有回答都是廢話、空話，都沒實際意義。面試官要是聽到這種回答你就完了。
應該結合實際談得更具體。要結合公司的業務和你的專業、特長來談，讓人覺得用了你確實會為公司創造價值。比如，一個設計師可以說，我的設計風格是***x，這和公司的理念非常吻合，我擅長設計***，可以吸引女性和兒童，從而為公司創造更多效益……
6樓：匿名使用者
這個就是給你一個闡述自己優點的時候，你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
7樓：紫荊盛開啦
盡己所能，竭盡全力，讓自己的價值最大化。
8樓：手機使用者
以我最大的能力創造我的價值
面試中,常問到給你十個人的團隊,你怎麼帶?如何正確回答
9樓：曉秋槓槓
根據團隊的使命任務，可以分為2-5個小組，確定責任人，明確每個人的職責分工。定期或不定期，對各小組及成員完成任務情況進行督查。重點督促各小組和成員履行職責、完成任務、團結協作方面的情況。
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