1樓：華圖教育
兩者面試還是抄有所不同的。襲
一、考官的組成不同：
1、事業bai單位面試du是由考生所報考zhi單位的上級主管
dao部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同型別的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。
二、面試題目的型別偏重不同
事業業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
公務員的結構化面試和事業單位的結構化面試有什麼區別嗎？
2樓：不滅的星星星
一樣的，但是總的來說公務員面試題目更有內涵，事業單位面試相對比較簡單，打分不是很規範
3樓：匿名使用者
您好，中公教育為您服務。
結構化面試的形式都是一樣的，公務員和事業單結構化面試的主要區別是考官組**員不同，考試的題目考察重點內容不同。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓：博學客棧
區別不大，都是通過不同的問題來考察你的各方面的能力。
事業單位的結構化面試和公務員的結構化面試一樣嗎？
5樓：匿名使用者
差不多是一樣的，就是各個地方側重點會稍微有點不同，你可以看看地方真題，練習的話是完全可以參考公務員面試的，我兩個都參加過
6樓：貴州事業單位
您好，中公教育為您服務。
親，事業單位面試和公務員面試都是結構化，形式差不多一樣的。事業單位面試難易度不一定，比較多樣化，要考招考單位了。您可以關注貴州事業單位考試網，這裡有事業單位招考相關資訊及備考指導。
希望可以幫您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有何區別？
7樓：中公教育
各地事業單位考試、公****結構化面試考核內容、考查形式略有不同，建議參考報考地事業單位或公務員面試部分考題了解具體考情。
公務員面試、事業單位面試結構化基本區別：
1）以國考(國家公****)為例
部分單位採用結構化題目，如鐵路公安、出入境等部門面試會有專業題目的測查。
2）事業單位考試
綜合管理崗為普通結構化題目；專業技術崗、工勤技能崗會涉及專業題目；教育崗涉及教師說課；醫療崗分為醫療結構化、醫療專業題兩類。
8樓：考德上公培
結構化面試概念定義為：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
我們通常講結構化面試題型分為：人崗認知、人際關係、應急應變、計劃組織、宣講說服、綜合分析幾大題型。
一般只要是結構化面試，考察要素和題型都是一樣的。事業單位結構化面試和公務員結構化面試的區別在於：省公務員結構化面試一般是10分鐘3道題，國家公務員面試以20分鐘4道題為主。
而事業單位面試由招錄單位自行組織，有10分鐘3道題，也有7分鐘2道題，還有5分鐘2道題以及場外思考5分鐘，場內答題5分鐘等。具體面試的題目和時間以招考單位面試規定為準。
9樓：江西公職考試
事業單位考試結構化面試與公****結構化面試的區別在於：
具體詳情以當地公告為準
10樓：上饒中公教育
一、面試考試組織方式不同
公****一般國家由人事部會通用人單位，省市由地方人事局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心);事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
二、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考
三、事業單位面試專業性較強
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說，除了公共試題或者說通用試題以外，還有專業方面的試題，而且佔的比重較大。
更需要強調的是，雖然事業單位面試的公共試題與公務員的基本一致，但是側重有所不同。
四、試題難度不同
公****較難，但試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度;事業單位考試較容易，但試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
相比日臻成熟的公****，事業單位的招聘考試還沒有完全統一和正規起來。以往事業單位的招考，都是在單位的**或當地的人事資訊**釋出招考資訊，各單位單獨組織考試，報考的方式也不一而足。近兩年，事業單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區的人事部門會統一發布招聘資訊，統一組織考試，有利於考生順利報考。
建議考生密切關注相關的**，以免錯失良機。
11樓：卓行天下
區別是不大的，都是考核考察其勝任崗位的關鍵要素是否達到要求和標準。
12樓：接珍於雨南
首先公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程式和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，而事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題。
另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，而事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題。
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，瞭解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
可以選擇比較大的公務員培訓機構進行系統的學習，比如中公教育在公務員培訓方面就有較高的水準。
13樓：壽炳詩問兒
選題有區別
事業單位有些有有專業面試題，都是3-4道題，10-20分鐘事業單位偏重考察實際辦事能力
公務員就更全面考察一些
事業單位結構化面試和公務員結構化面試有什麼區別？
14樓：走貓步的魚
各地事業單位考試、公****結構化面試考核內容、考查形式略有不同，建議參考報考地事業單位或公務員面試部分考題了解具體考情。
15樓：漢壽中公教育
事業單位和公****，由於是不同的招考部分組織的，考試的側重點也是不一樣的。測評要素也有一定的區別。公務員一般是省統一組織，而事業單位面試是地方部門進行組織。
考察要素側重於綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性。
16樓：匿名使用者
基本上都是結構化面試，但是在考試題型、題量、面試時長、試題難度這幾個方面會有明顯的區別，整體公務員面試要求更高一些。
17樓：雲浮中公教育
形式沒有什麼不同，考試內容和難度有所不同
18樓：中公教育周
結構化面試的本質都是一樣的，但事業單位的面試需要具體分析一下，每個地市甚至招錄單位的面試題型可能都不太一樣，建議跟隨我們一起學習，有專業的老師帶您過關。
19樓：哈嘍哈嘍咔咔咔
從考場形式上來講，沒有什麼大的區別。區別就在於面試的題量以及時間限制不同。當然題型側重也有不同，但都是普通結構化題目。
20樓：life遇見美好
從目前的情況看，事業編面試題型是一樣的，但題量略少，一般公****是4題，時長60分鐘，而事業單位面試是3題，時長45分鐘，而且考試的難得事業單位考試略為簡單一點。
公務員的結構化面試和事業單位的結構化面試有什麼區別嗎?@中公教育
21樓：匿名使用者
結構化面試的形式都是一樣的,公務員和事業單結構化面試的主要區別是考官組**員不同,考試的題目考察重點內容不同。
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事業單位沒有全國統一的考試 所謂的國考 但是有全省統一的事業單位考試和各個地市組織的考試。事業單位不分國考和省考，一般事業單位考試單獨開始，在國考和省考中也有參公單位的招考。事業單位也有國家和地方的編制吧，應該是分開的，待遇不一樣的 肯定肯定是分的有些地方還分屍考呢 事業單位，是各個地市或者省統一組...