1樓：oo哈利擼呀
很有可能有這種情況。
一些黑心店家就是通過試用期來把利益做到最大化，
騙取勞動人民的合法利益收集一些證據，可以拿去舉報的。
2樓：匿名使用者
這種情況，是bai完全可能出現的…du…事實上，確zhi實有不少這樣的實dao際案例…專…
對於這種情況，自己當然不能窩窩屬囊囊的接受。應該據理力爭，依***。
但是，維權的目的，只是拿回自己應得的利益。至於這份工作，即使維權成功，也不能再做了……老闆無良，這裡不能留！應該去找正規經營，規範管理的地方去工作……
3樓：匿名使用者
這完全可能，他認為你乾的不好，讓他指出來，平時工作做的很好，領導滿意，你應該錄下來，最為材料，如果不是工作不好白用你，你可以去勞動仲裁委員會去投訴他
4樓：楓葉今秋紅
試用期的員工，即使沒有通過考核轉正這一關，用人單位也是必須支付工資的。
試用期有專門內
的試用期工資容標準，與轉正後的工資標準是有差異的，也就是說，中止試用期走人的，也必須按照試用期工資標準結算工資。
員工在試用期出現重大過錯的，也要做到把相應處罰與結算工資分開進行。用人單位不可以抓住員工的任何一個工作過失而隨意放大免了員工試用期的工資。
在員工試用期的問題上，有些用人單位或許是存在管理制度上的不完善，但也不排除有些用人單位存在著惡意的故意。
因此，在求職找工作的時候，選擇一個良心的用人單位，選擇一個管理規範的用人單位，就顯得更加重要。
5樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁或者向當地勞動監察大隊投訴舉報，試用期不合格需要用人方拿出相關證據來證明。
6樓：一心凱越
有很多黑心的老闆，就是利用這種情況白白的浪費別人的腦力和體力，從而得到自己的利益。這種做法你卑鄙無恥。就是讓你白乾幾天。
7樓：劉武陵
當然有可能的。周扒皮似的老闆，大有人在。
8樓：匿名使用者
你可以找人事部門談談，問問他們為什麼試用不通過，是你**做得不好嗎？即使不通過試用期，試用期也是應該給員工發工資交保險的，如果人事不能跟你協商解決好，保留好證據去勞動部門仲裁吧。
9樓：卜懂我
很多工廠都這麼幹，還有些是配合中介公司騙取中介費的，工作安排好了，你ne好好幹被辭退了，當然與中介無關，都是套路，沒有實在的證據報警也沒用。
10樓：歌聲好聽哈哈哈
有這種情況bai！實際就是不du正規公司乾的糗事。zhi所以，如果打算找份工作dao，一定不能看版人家招聘，答權應入職就給人家幹活，一定要通過搜尋這家公司的經營業績，和員工及附近居民的口碑，有問題的堅決別幹。
關於公司的是否正規經營，誠信經營，從公司對公司的基礎管理就能看得出來！比如，一切都是按標準及規範程式經營的，反之雜亂無章，領導所說的話，大於公司標準，建議就別在這裡扯了！
11樓：隨風吹去
黑心老闆會這麼做的。
職場上，聰明的你絕不踩這幾個雷
12樓：匿名使用者
1、不多管閒事。
2、不招惹是非。
3、不開過火的玩笑。
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