1樓：匿名使用者
提前三天通知用人單位可以解除合同，未籤合同可以主張二倍工資。
一、解除合同
根據《勞動合同法》第三十七條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，職工試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位同意。3天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。
二『二倍工資
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位應當在用工之日起一個月之內與職工訂立書面勞動合同。現用工4個月有餘沒有訂立書面勞動合同，應當從滿一個月的次日起向；勞動者支付二倍工資。
2樓：王元頁
沒合同，從入職第二個月起要求雙倍工資補償
因為拖欠工資，直接通知單位辭職
單位原因放假，工資按比例發放，具體比例諮詢當地社保局，各地規定不一樣
如果沒合同也沒約定合同期時間，直接按正式合同期要求補發工資差額，試用期工資按合同期80%計算
收集和單位存在勞動關係的證據，工資卡流水，和領導談話錄音等，沒辦法協商一致，去申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
文員試用期三個月後就轉證,是公司幫忙轉的嗎
3樓：桔——子
轉正並不需要什麼特別的手續，只是代表一個階段的結束，所以不需要公司做什麼，只要在試用期間簽署了勞動合同即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4樓：成長
人事科會自動轉，你可以找領導催催看能不能提前轉正，可以談的
我在一家公司做文員出納，剛開始籤的是試用期勞動合同，期限為2個月，但是第三個月時，
5樓：鍋裡響
1.同一用人單位與同
一勞動者只能約定一次試用期。－－－－不得延長2.勞動合同專僅約定試用期的，試用期不屬成立，該期限為勞動合同期限。
3.用人單位不得解除勞動合同。
4.因為你只簽訂試用期合同，所以，試用期是無效的。你可以要求同工同報酬。如果該報酬低於當地最低工資標準的，必須按最低工資標準支付。
以上由郭律師提供，希望對你有幫助。
6樓：中顧法律網顧問
公司做法違法
中華人民共和國勞動
合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不內
滿一年的，試用期容不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7樓：中顧法律網大狀
必須簽定正式勞動合同才能約定試用期，你那個所謂的試用合同本身就是違法的
8樓：匿名使用者
第十抄九條 勞動合同期限三個襲月以上不滿一年的，試用期不bai得超過一個月du；勞動合同zhi期限一年以上不滿三年的，dao試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
9樓：匿名使用者
公司的違法也太明顯了
不知道這個公司的hr肚子裡到底有幾粒米
10樓：匿名使用者
沒有試用期勞動合同，且只能有一次試用期，公司違法勞動合同法，可以要求公司同工同酬
縱橫法律網 樑斌律師
辦公室文員3個月試用期工作總結 要自己寫的哦， 30
11樓：匿名使用者
我試用期剛結束，剛好趕到年終總結所幸就一起寫了
拿出來跟你分享一下，希望能對你有些啟發作用。
轉眼間來xx房地產開發****已經四個多月了，2023年也將近接近尾聲，從對房地產開發行業的懵懂無知到現在本部門業務綜合素質的提高、熟練，這跟部門領導的悉心教導及同事的無私幫助是分不開的，當然最讓我感謝的是巨集發集團公司給了我這樣的工作及學習的機會。
在來公司的四個月中，由於自己工作經驗的欠缺對這個行業的不瞭解，領導及同事在工作上給了我很大幫助，也漸漸讓我熟悉及掌握了工作的規律和模式，逐漸有了一套自己的做事的方式方法，但還有很多房地產的知識內容是我需要學習和了解的，明年我會更努力的學習與房地產相關的知識及內容。
現將這四個多月來的工作情況總結如下：
一、在領導的指導及同事手把手的幫助下，讓我瞭解到合同稽核的嚴肅性及嚴謹性，每個細節的缺少都會影響到合同最終的結果。而x經理給我講過的一句話一直到今天也給我有所警示：「要把每一本商品房買賣合同都當成自己的合同，只有對自己購買房子的相關條款認真才會更加小心、更加謹慎」。
這讓我明白房地產開發商對客戶的負責是對客戶最好的責任心。
二、與各環節的溝通也是我工作很重要的一部分。因為在合同簽訂過程中會出現退房、換房、更名等情況，與在交接伊始就要有所記錄並保留電子及手寫文字兩種格式，並檢查及所出具的資料是否滿足公司的統一要求，最後與各部門走完流程後再交給銷售部案場經理。公司有**調整、平面圖變化及測繪面積變化都能及時的與新佰瑞銷售公司及陽光海岸銷售經理取得聯絡，並保證能把最新的材料最交到他們手中。
在2023年，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的瞭解，加強周圍環境、同行業發展的瞭解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；
第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；
第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支援能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更**值，力爭取得更大的工作成績。
。俗話說「活到老，學到老」，學無止境。明年將不斷在日常的工作中向房同行業人員學習專業知識，積極參加公司組織的各項培訓 活動，爭取早日達成一名合格的房地產從業人員。
人生就好象一場戰鬥,只要打好了這場仗,就等於戰勝了自己,雖然沒有世人皆知的名譽,但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業精神。
12樓：匿名使用者
這文員的工作很多都是案頭的，總結要別人寫恐怕對你未來的職業水平有很大的影響。給你列個提高吧，僅供參考。
1、試用期都做了哪些工作（工作職責是什麼、你具體做了哪些）；2、取得了哪些進步或者成績；3、存在哪些不足；4、就自己印象最深刻的工作內容可以寫些體會。
5、千萬別寫制度不合理呀、需要修改呀等內容；6、開頭和結尾都很謙虛的真誠的對領導和同事表示感謝。
多學學各類檔案的格式，你會有很大收益的
13樓：慕書雙
這個嘛，最好就是自己寫，也不要這裡懸賞了。因為人家的不一定適合你。
辦公室文員3個月試用期工作總結
14樓：匿名使用者
昨晚你來求助我了，太晚了。所以今天剛剛已發你的郵箱，請注意查收。
一個普通的文員，三個月試用期有必要嗎
15樓：yeyan98網c址
那隻能說明老闆比較扣。試用期給你的工資要低啊
簽了勞動合同，但是前月在試用期，試用期怎麼離職
1 根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬於試用期，單位無條件要放你走，屬於解除勞動合同。2 你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。3 老闆挽留，屬於例行公事。你可以找一些合情合理的藉口，譬如家庭需要...
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...
勞動合同上試用期是月，但用人單位說試用期是月，請問這是按月算還是月算
勞動合同上試用期是六個月，但用人單位說試用期是三個月，試用期應當按合同約定的6個月來計算。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同...