1樓：中國勞動網
離職報告只是起著告知作用，無需公司同意或者蓋章，你可以理直氣壯地要求公司為你辦理離職手續，否則你可以向勞動行政部門投訴，由此給您造成的損失應當由單位承擔。
2樓：匿名使用者
在試用期內提前三天書面通知即可離職，如果領導一直沒蓋章不同意你離職的話，可能你在結算工資方面會遇到點問題吧，一般來說沒什麼問題的。只要提前三天書面通知就可以，不過如果你跟他們籤的合同有約定五天的話，就按五天的。
沒有給公司造成重大損失的話就不用，看你的職位怎麼樣咯，如果你的職位高一點，許可權或工作涉及廣一點，那麼就需要三思，如果你的工作都很簡單，沒什麼重要性的，那就沒什麼了，必竟給人家造成損失對你以後求職也不是很好。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以你不用等那麼長的時候，公司的所有制度不能跟法律相違背，你直接跟公司說，應該會理解的。
4樓：忘川律師
提出辭職以後超期不給審批，可以直接提起勞動仲裁，只要能證明提交了就行。可以到期自動離職，勞動合同法上規定的是3天，你和公司籤的是5天，到期就可以走人了。最好向勞動局提起勞動仲裁，解除勞動合同，避免損失。
沒簽勞動合同，但是試用期已過1個多月，公司口頭通知我考核不合格，讓我離職，要我自己寫辭職申請
5樓：天啟星辰
勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6樓：匿名使用者
這種沒法什麼都按條條框框去講，既然已經通知你自己遞交離職申請，也算是給你面子了，所以遞交就行了，此處不留爺，自有留爺處，有本事你怕沒事做麼，工資一般都不會賴你的
7樓：小ai同學
工資不用害怕，敢少你去勞動局告，一般是離職當日結算清楚，在發工資日發放到位！
8樓：
ktjtjmt@mwjgkpjmwjm
公司規定試用期內提前3天通知辭職，是口頭辭職還是書面辭職？
9樓：豬豬豬八妹
這個是書面申請，就是說如果你要辭職的話需要提前和自己組長說，然後再填相關的辭職單。
如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
試用期間只需要提前三天口頭通知用人單位就可以辭職了嗎？不用寫辭職書什麼的嗎？
10樓：匿名使用者
是的，可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。
1、根據《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、所以，試用期內的辭職只要提前3日，可以是口頭通知，也可以書面通知。
11樓：
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書也可以。如果擔心沒有辭職的證據，可以用遞交辭職信。
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
12樓：中顧法律網
律師解答：
根據《勞動合同法》第37條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期內的辭職只要提前3日，可以是口頭通知，也可以書面通知。
13樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在試用期內提前三天口頭或書面通知用人單位，不用寫辭職書就可以辭職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以依法要回工資。
14樓：匿名使用者
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。
如果擔心沒有辭職的證據，可以用快遞方式遞交辭職信，只要公司人員簽收，就可以證實你履行辭職申請。
《勞動合同法》第37條
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期內的辭職只要提前3日，可以是口頭通知，也可以書面通知。
15樓：匿名使用者
是的，只要你手頭上沒有什麼需要交接的工作，或者說公司不欠你的工資你就可以提前一天告知公司，不用書面材料
16樓：法無法無天
試用期間只需要提前三天口頭通知用人單位應該就可以辭職，因為根據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：匿名使用者
這個問題要問人事部了，還有你合同上的規定，還有你部門經理的說法，各個公司不一樣規章制度就不一樣。
如果你是做普工、操作工等等比較低等的工作是可以口頭預訂的，
18樓：梧桐山雨談
可以。試用期是用人單位和勞動者雙方互相選擇的一個過程，所以說，無論是用人單位還是勞動者，在此期間，雙方是一個彼此選擇的過程。
按照《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。
當然，在與用人單位解除勞動合同的同時，要注意做好相關工作手續的交接，避免後續引發各種糾紛問題。
19樓：京城李律師
均可，但最好是書面提出，以有憑據。
20樓：匿名使用者
法律規定是的 但是還看你那個公司怎麼規定了 縣官不如現管啊
21樓：紅色文化愛好者
給你發響了嗎？要是發了，那就口頭唄
試用期辭職，是不是口頭通知對方就可以走人了？
22樓：惱春意
不可以立即走人。
根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
在試用期辭職，勞動者雖然口頭通知了用人單位，但是如果勞動者沒有履行提前3天的告知義務，同時沒有得到辭職證明和自己的全部工資，在這樣的情況下，勞動者是不能立馬走人的。
23樓：水6元
還是不可以立即走人。在試用期辭職，勞動者雖然口頭通知了用人單位，但是如果勞動者沒有履行提前3天的告知義務，同時沒有得到辭職證明和自己的全部工資，在這樣的情況下，勞動者是不能立馬走人的。
24樓：在昭化寺射箭的芭比
有些企業單位試用期有兩種，一是短期的，短期是指適應期一般3-7天（沒有辦理入職手續），在此期間你可以不用通知人事部直接可以走人，或者用人方對你不滿意隨時可以對你進行勸離。第二就是所謂的試用期一般1-3月，優秀者可以提前結束試用期，這個時候一般已經辦理過入職手續，離職的話需要遞交人事部離職申請。一般一個月左右放人。
25樓：匿名使用者
要看企業的性質，一般的用人單位問題不大，直接說辭職就可以閃人了，但前提也需要假裝做下工作交接。
26樓：雪域g神鷹
沒錯，一般我見公司不好，三天就跑。
27樓：南瓜小丸子
額，之前我也是，但可能會要求你去拿回什麼體檢報告啊的東西。。但你可以不拿，全看你自己。
28樓：河北楷博環保科技
打一份辭職報告，交給人事。然後問他什麼時候可以走。
我在試用期內，向公司提出口頭辭職，但公司說至少提前15天，於是我沒辭職就走了，還領得到工資不？謝謝
29樓：匿名使用者
那你走了還怎麼領工資呢，一般試用期的話，提前三天交辭職報告就好了。
30樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 「第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你辭職沒走，你工作了就可以領到工資。
縱橫法律網 張奕律師
31樓：匿名使用者
那要看公司和你籤的 合同書了
32樓：匿名使用者
"於是我沒辭職就走了"。
《勞動合同法》規定，應提前3天提出解除勞動合同。
試用期間只需要提前三天口頭通知用人單位就可以辭職了嗎？
33樓：
試用期辭職提前幾天告知
34樓：匿名使用者
可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。
如果擔心沒有辭職的證據，可以用快遞方式遞交辭職信，只要公司人員簽收，就可以證實你履行辭職申請。
《勞動合同法》第37條
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期內的辭職只要提前3日，可以是口頭通知，也可以書面通知。
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勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。付費內容限時免費檢視 回答親，您說的以前一個月通知，指的是...
試用期想提前三天辭職,經理不批,該怎麼辦
1 試用期抄提前三天辭職經理不批,可以向當地勞動監察大隊投訴,按 勞動合同法 規定,員工辭職,並不是非要用人單位批准的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,...
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如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，那麼用人單位可以立即解除勞動合同 包括在試用期最後一天 如果用人單位不能舉證勞動者在試用期內不符合錄用條件，那麼屬於單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限...