1樓：樹皮
按照一般情況，bai
即使你按時完du成了工作，但
zhi如果請了病假或者事假dao，還是回要扣除相應的工資的 ，當然帶薪年休假和國定假日是不可以扣工資的。另外如果公司給予你們放假，這種情況要另算，一般都是不扣的，答但每家公司情況不同，比如我以前公司，組織旅遊要扣員工自己的年假的，沒年假的就扣錢了！求採納
2樓：匿名使用者
其實,你這種情況,在很自多bai工廠是存在的.因為月薪du有兩種,第一種是月薪,工資計算是按公司規定天
zhi數計算,少於規定天數,則扣除相應工資,但因公司沒有事情放假,最後所得工資不得低於當地最低工資標準.第二種是包月薪工dao資計算方面,那就是隻要公司放假休息,不是因個人請假休息的,則按滿月工資計算給你的.所以像你這種情況,公司是可以扣的,但你要明白,自08年1月1日起企業要強制執行帶薪年休假制度,如果你在公司沒有休年休假的話,很多公司就是安排在春節放假是不扣工資的.
如果你要投訴公司,你可以以帶薪年休假和春節放假有三天有薪假的形式要求支付你的工資.
公司放假扣工資合理嗎，公司原因放假扣工資是否合理
根據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代...
因公司原因解除勞動合同賠償標準，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
僅供參考 我們都知道勞動合同有簽訂自然也有解除的時候，所謂解除勞動合同也就是雙方當事人因為某種原因提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的關係。公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金。一 解除勞動合同後經濟補償的標準 1 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的...
移動公司亂扣費怎麼辦，移動公司亂扣流量費怎麼辦？
我在16年移動公司我辦了198元 寬頻不要錢，看電視不要錢。結果在前十天前領手機才查出來每個月多收我50元視費，請問怎麼陪我 你不要輕易傳送什麼簡訊 有很多是偽基站冒充的 你可以直接到中國移動的營業廳去查詢 如果確有此事 而你並沒有或者只是誤點了 可以要求中國移動當場予以糾正 lz第一次免費送的可能...