1樓：匿名使用者
你就說公司氣氛好，同事關係融洽，老闆知人善用，公司對我的成長有很大的幫助，我也是迫不得已哪家公司，然後再說說自己離開的原因是因為自己個人的原因，千萬別說公司有問題，否則你進這家公司就有問題。
沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答？
2樓：贏下全世界
如果沒有
bai做過電商運營，那麼在面du試時最好zhi不要隨便回答，不懂裝懂很快dao就會被識破內，那樣面試官會容覺得你不誠實，然後你就會留下不好的印象。
電商運營的問題一般涉及運營方式和運營情況，因此沒有運營過是無法回答的，最後把實情告訴面試官，因為電商運營必須有實際操作經驗才能回答。
電商運營有著非常複雜的流程和多樣的形式，如果面試官真的問你這個問題，那麼他有可能是在試探你的生活閱歷和網路知識積累，如果你實在不懂，可以直接告訴他。如果他因此給你打低分，你可以告訴他你的學習能力很強，很快就能適應需求。
電商運營的技能必須置身其中才能掌握，你不能貿然地根據平時在網上看到的資訊，就隨便回答來敷衍面試官，這種行為反而會讓你面試成績降低。
3樓：喵嗚
沒做過bai
電商運營，在面du試時面
試官問我
有哪些技能我zhi該怎麼回答沒做dao
過電商運營，在面版試權時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答沒做過電商運營，在面試時面試官問我有哪些技能我該怎麼回答
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
4樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
5樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
6樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
如果你在一家公司面試，而面試官要你評價一下以前工作過的公司。該怎麼說
7樓：匿名使用者
我認為bai 他問這個問題的初衷
du 是 出於 對你的反應能zhi力，還有你dao的工作態度，人品方面考察的回。答
反應能力: 正常人 在毫無防備的情況下 會脫口說出對她公司的印象的，
工作態度 如果你是個愛抱怨的人， 肯定來到新的工作崗位上會是個不安定因素
人品， 如果你詆譭上一家公司，盡說些壞話 這樣的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在問題
就像1樓說的， 你應該很客觀的評價你以前的公司， 不要評價他們用人如何， 就評價他們的業務優勢 和缺點， 也不要說你學到了什麼東西， 這都是放屁的話
話不用太多，表達清楚自己就可以了， 要讓他知道你話不多，但都很重點 這才是關鍵！
假如他接著問你 對前公司用人的看法 ，你就如實回答，但要客觀角度去回答，不要帶怨恨的態度！
8樓：沒錢我也想過年
樓下的說的很準確。我只做個補充，純個人意見。
1.如果一味的說原公司多好也不
內見得現實，如果容他問你既然那麼好，你為什麼還辭職呢？
2.建議你主要說清楚自己的目標和規劃，給他吃個定心丸，不要讓他認為你在他這裡學完東西又回去其他地方。（這個說你行業相關的）
3.最主要的，也是面試官都想知道的。就是你能給公司帶來的是什麼？你能為公司創造什麼？
4.不要一味的說你面試的這家公司你多麼的喜歡，千萬不要太高他們。
純手打，望採納。
9樓：北京樓宇自控
客觀的評價公司，最好說公司有哪些優勢，你在該公司學到了哪些東西，千萬不要詆譭公司，這是任何一個面試官都無法容忍的！
跳槽面試的時候，問我離職原因還讓我評價之前的公司，這個問題該怎麼回答啊？
10樓：在塵世間修煉
你可以試著這麼說bai：
1、老東家的du發展很好，但因zhi為個人dao某些不足造成事業發展遇到版瓶頸權
，想換個環境重新開始。
2、我不想過多評價我的老東家，我覺得這是一個職場人應具備的基本職業道德。每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。談及老東家問題時，要有所保留。該說的說，不該說的千萬別說，像薪資、晉升制度、機密問題等一定要爛在肚子裡。
有空多看一些職場方面的資訊吧，像六度伯樂網就有不錯的職場資訊。
11樓：李玉萍管理思維
關於個人離職原
復因，盡制量從個人成長的角度來講
，避免談前家公司的原因，譬如管理、領導等。這主要評定你的職業化程度。
如果要評價前家公司，建議從文化或者一些具體的事情來談，客觀評價，不要從個人角度。如果感覺自己不能從高度和客觀上評價，儘量避免不談。或者說自己只負責某些具體工作，感謝公司給了自己學習和成長的機會。
祝你好運！
12樓：匿名使用者
這是個坑，儘量說好的，只是你想要更好地發展自己才離開。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
13樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
14樓：不
先肯定原來的公司，然後是尋求更好的發展機會，貴公司的文化、晉升機制、口碑等很吸引我
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
15樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
16樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
17樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
18樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
19樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
20樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
21樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
22樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
23樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
24樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
今天面試面試官說和公司商量一下，然後通知我？是不是沒戲了
基本上是如此，面試官不好當面說，只能委婉地說了。是的，這是在委婉的拒絕你，如果他們要你，就會直接說的 面試結束了，面試官說要和領導商量一下，是不是沒戲了？這可不一定。第一。面試官需要把你的個人情況像領導說明。第二，可能不能自己做主。需要咱領導報批。面試聊了之後說再跟人事商量一下等通知是不是沒戲了 不...
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬 相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人 或者找個其他聽起來不錯的理由 更喜歡從事挑戰性的工作。思路 1 最重要的是 應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過...
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。如果可以的話，實話實說。如果不能實話實說的話，請照以下的方向 1 承認開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經完全明確了自己的方向。2 向對方證實之所以離開以前的崗位，僅僅是由於發現離開是面對更大挑戰 積累經驗的唯一辦法。...