1樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
2樓：焦靜恬家懷
如果可以的話，實話實說。如果不能實話實說的話，請照以下的方向：1、承認開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經完全明確了自己的方向。
2、向對方證實之所以離開以前的崗位，僅僅是由於發現離開是面對更大挑戰、積累經驗的唯一辦法。比如：「我做a工作幾個月後，我發現自己不是非常開心。
很自然，我對a企業好感度降低了。所以當b企業對我敞開大門時，我抓住了機會。可是沒多長時間，我主義到自己真正喜歡的是在工作中與***打交道。
在b企業中，雖然學到很多東西，卻不是我最想發展的方向。所以看到貴公司的***崗位，我想這是乙個可以提供給我很多學習的機會。」
3樓：馮晨蓓不默
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業，我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗，我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。思路：
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為。
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業，我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗，我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。思路：
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
面試的時候，面試官問你為什麼辭職該怎麼？
4樓：數學廖老師
面試官問你從前企業離職的原因，其實是想通過你的口中對你的能力進行初步的了解。同時也是想從你的中判斷你的職業成熟度，還有就是對企業的忠誠度。所以離職原因時不僅要考慮如何讓面試官滿意（為面試加分），也要清楚「讓你離開上家公司的那些事，在這家公司也會有嗎」。
離職原因時可以綜合以下四點：
第一， 離職的理由要如實、正面。當面試官問你離職原因的時候，不要迴避或者轉移這個問題，更不能反問面試官「您覺得呢？」、你猜」之類的問題，因為如果你避開這個問題，面試官就會覺得你對於離職的原因是心虛的。
真實也很重要，如果你離職的時候很不愉快，有一些不能講的，那麼不一定要全部說出來，可以說主要原因，但是要客觀真實。
第二， 原因要概括歸納說。離職的原因自己總結一下，不要超過三個點，而且要注意主次之分。先將表明自己離職的主要原因：
比如說工作內容和預期不符，其次是合同快要到期了，這樣的有邏輯性。面試官的時間是有限的，而且如果你講了很多離職的原因，用時較長，就會很容易出現邏輯問題，導致面試官覺得你講話沒有條理，產生負面印象。而且你離職的原因如果說很多，說明你對原公司有極大不滿，這點也是需要注意的。
第三， 離職原因時將失望與希望一併表明。失望是**於上家公司，它不能滿足你的期待，所以你失望離開。希望是對新公司的，它剛好彌補了你之前的失望，然後針對這一點談，這樣面試官會發現你對於新的公司做好了了解，有準備。
第四， 講明與職位的匹配程度。簡而言之就是你的職業發展匹配，你要認清自己的能力和價值，無論你是哪個階層，你的都要符合職位身份。
無論面試官問了你怎樣的關於離職的問題，的要點其實是你能不能真正明確自己為什麼離職。還有就是你有沒有做好職業規劃，對新的公司了解如何，這些都是需要自己做好準備的，做好了這些，無論面試官怎麼問，你都不會出問題。
5樓：啤酒花聊生活
從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便。
6樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是說，我覺得上乙份工作不太適合我，因為不能夠發揮出我的潛能，而且工資給的太低了。
7樓：社會墨子
如果你現在混得不太好，可能是你當初在這個問題的處理上沒有做好。別覺得我在胡說，看完我的分析你就懂了。這是面試官問題之前，必須要搞懂的內容，
面試官問自己離開原工作單位的原因時，該怎麼？
8樓：沙墨墨
面試官問自己離開原工作單位的原因時，該怎麼？受驚的答案談到出發的原因，它不是很少的：收入不滿足，人際關係。
是複雜的，或其他個人原因。我聽到了乙個人力資源朋友抱怨說，求職者總是為了他的左撇子。
的原因而不夠平靜，總是在彎道或避免，這個答案總讓他感到更隱蔽。有一名求職者，分離的原因是因為「學習不是新的知識和技術」，對於這樣的，實際上非常糟糕。什麼是時代？
網路是如此開發的，只要您願意使用，您如何學習知識？只要你有心髒，就有許多知識等待工作。
許多求職者吐了有這麼多的原因為什麼要詢問？說不要相信它講述真相我不喜歡聽。面試官認為，作為乙個人力資源，知道求職者是一種正常行為，阻止留擋事件再次發生。
因此，當求職者問他們為什麼離開時，他們應該直接原因。原因是注意，原因是真實的，不是真實的主要次要答案一些求職者尤其可以說答案。當面試官詢問分離的原因時，求職者可以談論，更有原因，可以批評前公司。
結合新職位答案重要的是，原因不是很重要，關鍵是將當前工作的工作結合在一起描述當前的工作。左翼工作的原因是由於過度加班，結果現在正在努力工作。這顯然不合適。
有必要說出發的原因不滿足，而新的單位可以構成原因，因此必須提前準備。請注意，比賽是努力滿足職業發展匹配，位置標誌匹配，行業特徵匹配。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點讚，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回覆。
9樓：網友
我覺得一般情況下可以如實，如果原因難以啟齒，你也可以說是工作不適合，自己實在是幹不下去了，所以不得不選擇辭職。
10樓：流螢人生
建議你可以根據自身的情況結合這幾方面：個人職業規劃、晉公升、薪酬。最重要是體現你是個積極向上的人。
11樓：buxiu說時事
可以說一些不可抗拒的因素，比如說公司倒閉了，家裡有事不得不離職。
去新的單位應聘他問我原來單位辭職的原因,怎麼比較好?
12樓：
摘要。在上家公司學習到很多的經驗，提公升了自我的能力，但目前受制於平台理念與本人目標有不同看法，故本人與公司友好協商後，做出自己的選擇。
去新的單位應聘他問我原來單位辭職的原因，怎麼比較好？
在上家公司學頃穗習到很多的經驗，提公升了自我的能力，但目前受制陵團於平台理念與本人目標有不同看法雀汪卜，故本人與公司友好協商後，做出自己的選擇。
就簡單的說，上個單位的離職原因就行？
這樣，那很多哦。
1、從地理如旦位置的原因出發，由於公司搬位址或者自渣困擾己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找乙個較近的地方上班和穩定下來尺滑。
2、從自身仔圓的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找乙個更大的平台並結合自森戚核己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能此掘力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平台和機會去發揮和實現自己的價值。
還有沒有？1.我在這家工作多年，績效表現很好，領導同事也很認可，每年都孝局拿優秀員工獎，所以公司對我很看重，自己的職位也碼慎螞有所提公升。
表明你是因為表現遲埋好才能在這家公司工作那麼久)。
2.我比較看重職業的發展和自己價值的實現，這家公司也能森緩夠實現。所以我繼續在這裡做。
3.之所以選擇跳槽，是因為自己在這裡也工作很長時間了，覺得自己的才能已經得不到發揮，想換個環境，看看能否有更好的表現。先你要的是為什麼之前那份工作做了這麼久：
第一：這份工作是你想要的，感興趣的，也能提公升自己的工作能力的，通過自己工作的時間和成果，也給了自己很大的提公升，不管是職位還是薪酬。第二：
整個工作的氛圍，同事之間，上下級關係之間都是令自己最舒服的，之所以能長時間坐下來，這個也是很重要的，人工作並不全是為了賺錢，舒心也是很重要的。第三：很看重企業未來的此判模衝拆髮展，自身能力的提公升往往是和企業一同成長的，乙個發展不好的企業我想也無法幫助我們提公升自己。
面試官問我為什麼要離開原單位，如何？
13樓：不許叫我波波
36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位，我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。
就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。
儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。
我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡曆更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行歲亂當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的卜友年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也乎弊檔能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼回答
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬 相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人 或者找個其他聽起來不錯的理由 更喜歡從事挑戰性的工作。思路 1 最重要的是 應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過...
面試官問我為什麼沒穿正裝公務員面試時一定要穿正裝嗎
正裝確實能體現能出一個人的精神面貌，但是我最為一名剛畢業的大學生，我的特點恰恰是年輕 熱情。有親和力，不墨守陳規，敢於創新。我相信這些特質也是我今天所能坐在這的原因之一。而正裝卻會抹殺我的這些特質，讓我變得和普通的白領一樣，沒有辦法能給人眼前一亮的感覺。我覺得這也不是您所希望看到的。那得看你是做什麼...
面試官問你爸媽那個年號出生，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
這個面試官蝦扯蛋吧！中國沒有什麼年號之說！你乾脆直接懟回去吧！面試官問你爸媽哪個年號出生？我覺得。面試官。問的這個問題，你可以拒絕回答他，因為爸媽的出生年月。與你的。面試沒有什麼。關係。面試官還會問爸媽的出生年月嗎？如果真的話，就找實際情況說就行了吧。這個事情也沒什麼好隱瞞的。面試官為你爸媽生哪個年...