1樓：挾天子滅諸侯
我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合專我屬
，相信自己一定能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
或最好不要涉及公司企業文化或者領導風格。
2樓：洛杏
我十分看bai好貴公司所在的行業，du
我認為貴公司十分zhi重視人
才，而且這dao項工作很適內合我，相信自己一定容能做好。以前的公司是一家不錯的企業,我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗,我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作。
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
3樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
4樓：禹立咎若菱
等不到重用在原來的單位沒有的到發展。。。。待遇不好。。
5樓：職
不能說：bai1.上家公司的壞話；2.上個領導du
的壞話；zhi3.上家公司同事的壞話。dao需要說的主要是版，你和上家公司的權不匹配的地方，屬於客觀性問題，而並非主管問題，沒有回答是完美的，但希望你更尊重事實來回答會更好。
例如，可能由於進上一家公司之前沒問清楚關於xx方面的問題，進入公司以後，發現這類問題自己無法接受，無法接受的客觀原因是xx；經過一段時間的工作，在下面幾點中，我和上家公司不是很匹配，1.***；2.***，等。
最重要的是讓面試者的印象中，你是十分理性在解決問題並非孩子式的賭氣。
6樓：小衝份的小二子
我有我的奮鬥目標，我不想十年後還是這個樣子，我要多點見識多點學習的機會。。。。就是要說的你多有上進心就好了。
7樓：匿名使用者
最好不要涉及公司企業文化或者領導風格，說些客觀原因吧
8樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
9樓：匿名使用者
以我自己實際經歷來回答：
我在新單位應聘時也被問到了這個問題。結果令面試官版滿意，我也被權錄用了。
我的回答很簡單——「合同期滿，正常離職。」
結果，面試官點點頭微笑道：「很好！」
我想說的是，像這樣的回答，面試官通常不會繼續追問——「那麼你為何不跟先前的單位續簽合同呢？」——因為是面試官的提問，則這個問題問得很愚蠢！——大家都知道,勞動者跟不跟用人單位續簽勞動合同，根本就不是勞動者單方面或者用人單位單方面可以決定的事情。
如果面試官居然敢於提出這種低階問題，則完全暴露了他根本不懂得勞資關係維繫的基本常識，也根本不配作為招聘者為用人單位選聘勞動者了。——這麼打臉的問題，面試官如果問得出來，我的回答是：「經過長期的工作，我找準了自己的職業定位。
因為在我這個年齡，職業取向已經比較明確也比較穩定，目前的這個崗位相比之前可以讓我把自己的能力盡大地發揮出來。」
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
10樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
11樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
12樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
面試時被問辭職原因應該怎麼回答？
13樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
14樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
15樓：眾人淘樂
原因是為了了dao解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足；
b、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃：
c、員工的穩定性如何。
2、如何編織善意的理由，才能符合公司的需求？
對於辭職的原因，你可以編造相對合理的，並且符合你的實際情況的理由。
你這種情況你可以婉轉的表達：
那企業人際關係相對複雜，「老闆和老闆娘想撮合我和他們的外甥」，但我覺得來一個公司工作，是想通過自己的努力，去得到別人的認同。
所以我最後選擇了離開，並選擇一個適合工作的環境。
3、辭職再找工作這種現象，對於現在的社會是正常，所以不要因為這個問題而產生心理負擔。
題外話：
如何提高機會：
1、去公司面試之前，你要對崗位及公司進行了解，要表現出你非常渴望能到這公司，並且你也符合這公司的需求。
2、怎麼才是符合公司的需求呢？可以看崗位要求，你結合自己的情況，可適度的誇大或減少地講你的優勢。
可以看看什麼面試寶典之類的文章。
當面試官問:"你為什麼離開前一家公司",我應該怎麼回答?
16樓：獵頭老王
職場上，你有沒有遇到過這樣的情況，跳槽時e68a8462616964757a686964616f31333433636166，當面試官問你為什麼離開上家公司，你卻瞻前顧後，不知道該如何回答。
「我離職的原因並不愉快，和上家公司幾乎鬧翻了……」
「我不喜歡上一份工作，每天根本找不到激情和熱愛，太痛苦了，所以想換個環境……」
「上家公司都快倒閉了，現在還欠我好幾個月工資……」
老王認為，這個問題很重要，你不能瞎說或亂說。一個優秀的面試官，可以從離職原因中分析出你的職場性格特質。當面試官問你離職原因時，你一旦回答得不好，可能直接影響你的面試結果。
那麼，究竟應該如何回答呢？老王認為，這個答案可以用倒推的方式來思考。
假定你的其他條件已經得到了面試官的認可，那麼當面試官問這個問題的時候，你該如何回答？
答案就是一個詞：不吐槽。
在條件達標的情況下，面試官最怕應聘者有能力，沒有責任心；有上進心，品質不好；有專業，忠誠度差；有努力，不懂合作。出於每個人下意識的自我粉飾，他很難分辨出這些特質，除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。
「我以前的公司管理太混亂了，我實在忍受不了。」
「我自認為能力很好，但是在前公司都沒有展示才華的機會。」
「明明是我做的工作，但是功勞都被領導搶去了，所以我內心很不平衡。」
……吐槽前公司，只會讓面試官覺得，你是一個不懂感恩，不能負重，不懂合作，不能吃苦的人。所以，無論你是出於什麼樣的原因辭職，老王在這裡奉勸一句：千萬不要去吐槽前公司。
那麼，要怎樣回答這個問題，才能博得面試官的理解，並獲得認可呢？以下4種方法，你可以結合自己的實際情況來試一試：
1、尋找公司因素之外的原因。
對於面試官來說，他只需要聽到一個合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避開敏感地帶，那其實是個不錯的選擇。
陳敏是因為前公司人際關係太複雜而離職的，但是在面試的時候，她選擇強調了另外一點原因：
「我一年前剛剛結婚，購買的房子住址有些遠，每天上下班往返需要四個多小時。如果長期下來，確實存在很大的困難。」
這是一種很聰明的做法。否則難以想象，陳敏要如何對面試官去講述分析前公司的複雜人際關係。
面試時，一件很難說清楚的事情，那就先不要說，這才是聰明職場人的做法。
2、肯定前公司的同時，強調自己需要更大的挑戰。
在中國企業中，「感恩」這個字眼，是最常出現在企業文化中的。這是企業用人的一種重要價值取向。
所以，如果你是因為前公司已經滿足不了自己的發展而跳槽，那麼請記住，言語中一定要對前公司充滿情感與肯定。
小紀是一名教育工作者，他從前在一家小規模的教育機構工作，如今想要換到更大的平臺發展。他在面試中，這樣與面試官溝通：
「我很感激xx公司，因為我剛剛大學畢業，什麼也不懂，我所有的行業經驗都是從那裡開始的，包括職業理念的塑造，所以我可能會一輩子都不會忘記那一段經歷。但是目前工作確實比較安逸，沒有太大的挑戰，我希望能夠有更多學習成長的機會，獲得更大的發展空間。」
這樣的回答，既清晰表達了自己的訴求，也不會造成一種「白眼狼」的印象。有同樣跳槽原因的人，可以學起來。
3、因公司調整戰略方向，所以雙方需要重新選擇。
企業與員工的關係，本質上是一種價值交換。如果任意一方的價值需求發生了變化，則一定會出現合理的重新選擇。
這樣的離職理由，也是面試官完全可以理解和接受的。
「公司因為業務需要，轉換了跑道，現在需要我去寫搞笑、幽默的段子，而我一直以來最大的優勢是產品文案，所以職業定位與我的發展初衷不相符了。未來我還是想在產品文案方面繼續深耕下去，因此只得選擇了離職。」
這樣的表述合情合理，且再次強調了自己的優勢與特質，也是很值得效仿的一種方式。
4、強調獵頭的作用。
如果你經常接到獵頭的**，或者有很相熟的獵頭朋友，可以嘗試使用這樣的理由。
它會有兩個作用：一個是將離職原因的焦點轉移到獵頭身上；二是可以突出自己在人才市場中的價值感。
厲先生是某傳媒公司的高階管理人員，他在跳槽的時候可以這樣說：「獵頭和我溝通了幾次，讓我對公司的這個崗位燃起了興趣，在做了一些更加深入的瞭解之後，我認為自己可以勝任。」
如果這樣說，則完全不需要對前公司品頭論足，順利過渡到下一話題上去，不失為一種聰明的做法。
寫在最後
很多人不知道如何回答離職原因，其實是對面試官的心理缺乏瞭解。少談論一些烏煙瘴氣的事情，多談論行業發展、企業發展與個人發展，才是正確的選擇。薪職網
面試時面試官問我為什麼在原單位辭職我怎麼
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。如果可以的話，實話實說。如果不能實話實說的話，請照以下的方向 1 承認開始在確定職業目標上有些困難，但現在已經完全明確了自己的方向。2 向對方證實之所以離開以前的崗位，僅僅是由於發現離開是面對更大挑戰 積累經驗的唯一辦法。...
面試官問我為什麼沒穿正裝公務員面試時一定要穿正裝嗎
正裝確實能體現能出一個人的精神面貌，但是我最為一名剛畢業的大學生，我的特點恰恰是年輕 熱情。有親和力，不墨守陳規，敢於創新。我相信這些特質也是我今天所能坐在這的原因之一。而正裝卻會抹殺我的這些特質，讓我變得和普通的白領一樣，沒有辦法能給人眼前一亮的感覺。我覺得這也不是您所希望看到的。那得看你是做什麼...
面試官問你爸媽那個年號出生，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
這個面試官蝦扯蛋吧！中國沒有什麼年號之說！你乾脆直接懟回去吧！面試官問你爸媽哪個年號出生？我覺得。面試官。問的這個問題，你可以拒絕回答他，因為爸媽的出生年月。與你的。面試沒有什麼。關係。面試官還會問爸媽的出生年月嗎？如果真的話，就找實際情況說就行了吧。這個事情也沒什麼好隱瞞的。面試官為你爸媽生哪個年...