1樓：海石雙魚
要看老闆多大年紀，呵呵。一般來講如果是老闆，對這樣的女子，基本可以看得處是否合適。
2樓：看書的鹿
會想你不會給他掙錢，因為你太幼稚
為什麼大家面試的時候總是說得自己有多麼多麼的厲害，有人說這是自信的表現，但我覺得更多的是虛偽...
3樓：匿名使用者
我從無數次面試走出來，也做過人力資源招聘專員，我來解答一下你的疑問：
你的問題可以簡略為：為什麼面試官要問個人簡歷，工作經歷，個人特長，以及一些稀奇古怪的問題。
身為面試官，我面試人第一個問題，哪怕拿到簡歷了，也要先說：請簡略描述一下你的學習經歷和工作經歷。
問第一個問題，
首先是為我自己爭取時間看簡歷，我不想冷場，而且你描述個人經歷的時候我可以通讀你的簡歷，可以對照你的換工作時間點，看有沒有明顯虛假。
其次，我要通過你自我陳述，看你語言是否流暢，問你的問題你是否可以迅速回答，是否從容自然大方坦然。這是你內在的表現能力，邏輯思維能力，以及溝通能力的表現。 說白了，真正說了什麼問了什麼其實不重要，我才不在乎。
就看你反應是否迅速，組織語言是否精確簡練，表達是否清晰。
這就是為什麼面試官會問些亂七八糟的問題的原因：你的優點是什麼？你以往的學習工作中有什麼難忘的經歷？為什麼你來我們公司？ ....誰管你為啥來，你說就行了唄。
如果沒有工作經驗，我們是通過問這些東西來判斷內在能力。
如果有工作經驗，我問完，會叫相關部門主管來考核工作業務方面的東西。比如問以前工作的細節來確定真實性，問比較有難度的問題來確定能力。問離職原因和工作狀態壓力等，判斷是否值得培養，會不會積極跳槽。
總之，該問的都要問，都是有目的性的。
聽語氣你是個沒有什麼經驗的實在人，抱怨歸抱怨，到找工作的時候，還是要積極準備呀！
再看一遍問題，忍不住再來補充一下：應聘者把自己誇得天花亂墜的其實不多，應聘者表示「我學習能力很強，很能能吃苦，很主動積極工作」這在我看來不是壞事。起碼錶明他有強烈的爭取這份工作的慾望，這是他在為謀生而努力，我也願意為此多給他一點機會。
表現的很淡然，很平淡的，或許本身他對求職也沒有非常強烈的渴望。不是麼？
4樓：黔中游子姚啟倫
勝任工作，不需要你具備多大的學識，只要用心做就可以完成。
在職場，邊幹邊學，幹一行、愛一行、專一行是必須的，不是虛偽的問題。
做事與做人
人長大了，步入社會，首先要學會做事和做人，做事就是你的職業，人的一生，多數人會幹過多種工作，從事過多種職業，不管你幹什麼工作，從事何種職業，你喜歡的或不喜歡的工作，你適合的或不適合的職業，你順心和不順心的等，選擇了就要認真，就必須遵守職場的規則，愛崗敬業，幹一行、愛一行、鑽一行，全身心的投入到工作中，把困難的工作做好，把最普通的工作做好，體系自己的人生價值。
做人就是你的品質，親朋好友之間、同事之間、上下級之間等，難免會有不同的意見和觀點，既要通過認真的溝通讓大家取得共識和諒解，又要求同存異，誠實、寬容、大度的對待生活，始終保持平和的心態，讓良好的職業習慣和生活習慣始終伴隨著你，形成自己優良的品質，成為伴隨自己一生的寶貴財富。
5樓：happy一表人渣
您好，我畢業六年了，實話說，您的情況跟我很相似，我只是混了個學位證罷了，自己的專業完全迷茫，可以用一點不懂來形容，但是我依靠自己的努力找到的工作非常不錯，且幾年下來，我拿到了自己預定的收入目標，所以面試很大程度不覺得您的未來。
好，針對您的問題，我給您以下建議：
1、需不需要誇一下自己？答案是需要的，就好比今天你要花錢找人幫你，你不找一個感覺不錯的人來幫自己麼？好了，關鍵是誇自己的程度，過分誇耀會使你輕鬆的得到一份工作，也輕鬆的失去一份工作。
但無論您怎樣描述自己，永遠記住一個原則——一旦說出口，日後真的應聘上了，就必須去實現。舉例：我們公司加班很多，你受的了麼？
經常週末也會被剝奪的！ 如果你的回答是我受的了，我覺得年輕人應該多磨練。 那麼如果日後您真的在這個企業上班，您就必須履行自己說的這句話，哪怕當初您只是說大話而已。
明白我的意思麼？
2、不曉得您參加了多少次面試，我也參加了很多面試，我也面試過很多人，可是在我印象中關於——「吃苦耐勞」基本不涉及。我根本不在乎這個形容詞，你很勤奮關我毛事？我要的只是你交出結果。
你保證一年給公司達成業務目標，你全年放假又有誰能管到你？所以，朋友請記住，面試時人家真正關心的是兩條——1、你是否有這份工作的經驗，以及你幹這份工作想達到一個怎樣的人生目標2、如果你沒有經驗，是一張白紙，那麼你的薪水要求是多少？1000？
2000？3000？4000？....
3、撇開剛才的這些問題，請您自己問自己——我比別人有什麼優勢？如果您想做外貿，同比其他畢業者，你在外語方面（日語）有多少優勢？有沒有證書、獎狀、過往經歷來證明？
如果沒有這些的話，請問您憑什麼做這份工作？可是我懂，你只想幹這個，沒有關係，可是你必須為自己起步比別人低這一客觀事實付出代價，那麼就是進一下小公司，或者與外貿相關的公司去積累經驗，而且是拿微薄的收入，並且你需要非常努力！而在積累多年後，您可以選擇跳槽，這個時候您可以拿出自己的經驗，拿出自己對外貿的態度，拿出自己對薪水的期望！
4、哥們，別怪我說話太狠，您其實心裡不爽的根本不是那些靠誇耀自己獲取工作的同齡人，而是因為自己面試的受搓而覺得不平衡。
他嗎的這有啥好不平衡的？我大學差點沒畢業，花了很多錢才買出來個學位證，我沒有任何關係，我家境一般，父母都是工人，我依然找到了一份不錯的工作。
不是因為我帥、勤奮、運氣，而是我放低了姿態。我記得第一年工作是2023年，那時我直接找了份月薪只有700元的工作啊！
面試的時候人家只問了我的學歷、加班意願、未來發展願望，我的回答是二本、願意加班、想你們公司幹一輩子。然後面試官很滿意，直接問我薪水，我說2000元一個月，他回我：不好意思，以你的能力來說，目前我們只能給你700元，轉正後給你1500，我答應了。
我在這家公司塌實幹了4年，工資來到8000，前年我跳槽，工資已經算年薪了。
哥們，送您一句話，學歷不決定一切、誇耀自己也是一項能力、說到做到的員工企業最喜歡、真正勤奮肯幹的人有無限的機會。
再提醒您，別抱怨什麼公平啊、虛偽什麼的，咱在大學瘋狂玩的時候，人家在努力學，同樣是上學呢，對他們公平麼？
記住，中國現在找工作根本不難，一點不難，關鍵是找一份自己喜歡的工作很難！既然難以一步到位，你肯不肯由低層做起，放低姿態吧，夥計！
6樓：大漠風
你已經不需要其他答案了，你已經是非常棒的了。
第一，無論企業招聘員工還是自己做人，都需要踏踏實實，不浮誇，不氣躁，你已經有了。一個真正的企業招聘人員一定會看上你的，即使你不具有實踐經驗，他們也願意培養你這樣的人。
第二，英文的功底你有了，這是做外貿的基礎，另外再學些外貿常識。
第三，你會成為一個優秀的垮領域的人才，因為你還懂日語，一旦有與日本人的洽談你可以參與，特別是你還懂機械行業，在機械進出口中你會發揮其他外貿人員所沒有的優勢。
這些優勢不會導致你過於自負吧，對，放下身段，自己還有很多東西要學，找一個大一些的機械進出口的公司，從制單員做起，從找客戶做起，你一定會成功！
應聘的時候，就你目前的條件，只需要實實在在地介紹自己就行。應聘和推銷產品一樣，是在推銷自己，你喜歡別人怎樣向你推銷呢？對，自己好的地方要讓人知道，不好的地方也不迴避，同時讓對方知道，你有很好的學習能力，最後，你一定會成功的！
7樓：風瑟凝決
首先，面試官不是光想聽好話，你說的是真是假優秀的hr是能聽出來的。回所以就算被錄用，答也絕對不是你想的，因為面試官被「忽悠」了。
你剛畢業，很多東西不會是很正常的，但是你得有一個正確的態度，出了社會，就不能是像在學校一樣混日子了，你得有學習能力，你得會思考，你得有能力和同事領導相處愉快。這些都是你的能力。
如果你出社會，連一種想學習、想上進的態度都沒有，又怎麼讓別人信任呢。
8樓：go智慧
我也是剛畢業找工作，總不敢自信的說特別會什麼，總是說了解或者知道一些回，沒經驗不是很答熟練，結果總找不到工作，而你的競爭者告訴面試官特別熟練什麼，當然就選擇了別人啊。當真正上班了，面試要求的多麼熟練其實也就那樣，沒有說的要求 那麼高的。這就是現實沒辦法的。
你總想找到工作吧，這社會謙虛沒用的，面試看誰會忽悠的，首先要自己爭取機會面試然後證實自己的能力吧
9樓：匿名使用者
我也是應屆畢
bai業生，去年
du畢業的，聽你說話，說zhi明你工作很踏實，不矯dao情，略微顯得憤世嫉
內俗。。。 每次面容試之前，我們確實要有自知之明，清楚自己能做什麼，但也不妨站在公司的角度想想，公司大多都是因崗找人，而不是因人設崗。而且公司不是培訓的地方，更希望你能馬上為公司創造價值。
所以，你是應屆畢業生，想做外貿，專業不對口，這都沒關係，重要的是你要讓hr看見你的什麼能力，你要知道做外貿需要經常與客戶接觸，專業能力只是一小部分，是死的，可以學。所以hr可能更注重綜合能力，包括為人處世、溝通交際、邏輯思維、處理問題的能力等。踏實體現在工作上就好。
所以面試外貿，你只需要傳遞出你具有做這份工作的能力即可，有些言辭作假，是有必要的，是為了引起hr對你的關注，為了適應這個社會，但要適度，不是麼，其實這只是敲門磚，進去之後就好說了，除非你真的犯下不可原諒的錯誤，不然是不會輕易辭退你的。。。 總之，剛出社會，經驗不足，但最後我們都會變得世俗。
10樓：匿名使用者
這年頭會吹的人有機會，但實在的人肯定也有人賞識的。你會找到有緣的工作的。
11樓：佛崽
不可再提此事··
————————————
————————
通姦罪：2023年《刑法》「通姦」處一年以下有期徒刑。
**罪：刑法237：同性戀·五年以下有期徒刑。
**罪：刑法237：幼女兒童·五年以上有期徒刑。
**罪：刑法236：三至十年以下有期徒刑。
**罪：刑法236：****·聚眾淫亂·三年以下有期徒刑·——————————搜···佛眼透視男女人···人類大災難***
和老闆約面試時間老闆忘了怎麼辦
和老闆約面試的時間，老闆忘了的話，那你打 問一下不就行了嗎？讓老闆重新定一個時間不就行了嗎？如果老闆問了，你可以打 提醒他，畢竟作為老闆，他們每天都很忙碌，事情比較多，正常的。這樣你可以和他打 溝通一下，是不是約下一次。如果和老闆約好了面試時間，老闆忘了，你可以提示一下老闆或者是跟老闆在另外約一個時...
面試時自我介紹，面試時自我介紹範文
o 這樣的問題都.自我介紹嘛,很簡單的哦 面試的第一步就是介紹自己吧 首先要給人家留下有禮貌的好印象 與考官fristtmeet,說話前先鞠一躬 開頭,簡要的介紹自己的一些基本情況 語言儘量簡潔精幹,這個時候先不要說你以前是幹什麼的,如果沒有要求必須的話 以後的發展計劃 和 怎樣快速成為職場人士 這...
面試時要問哪些問題，面試時提問哪些問題最重要？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...