1樓：匿名使用者
你可以告他徇私，不能告他枉法。法無禁止是合法的，別光想著對付人。這樣的人對付不完。把漏洞反應給立法機構才是大功德。
2樓：白麵小丑
只有舉報或者是**，不過你會付出很大的代價。
3樓：手機使用者
用錢。用色。錄影存檔。
很多事情都模稜兩可，你怎麼做都是錯，怎麼樣對付這種領導?理性回答，謝謝。。 10
4樓：匿名使用者
碰到這種事情，一方面你要自己思考一下自己處理是否穩妥，可以換位思考一下，另一方面就是你領導是否對你是否有意見，雞蛋裡面挑骨頭，那你只能換工作了。
5樓：匿名使用者
我也有這樣的領導，儘量做好本分，對得起自己就行，他要挑刺就由他
6樓：京
提前請示他一下唄，錯了也不是你的責任，而且還表現的你尊重他
7樓：匿名使用者
能舉例說是什麼事情麼，有針對性。
是這樣的，單位很多規定模稜兩可，但是領導突然拿規定說事找事，怎麼樣對付這種人，理性回答，謝謝。 10
8樓：匿名使用者
人都是在吃虧中成長的。所以，不論領導人品好壞，都要搞好關係。除非你跟我一樣，不願在這方面委屈自己，那麼就得面臨或者迎接其他方面的委屈。
如果都不願意，那麼就做到領導怎麼都找不出事兒的程度。做不到，也得做好應對措施。借勢是一種很好的辦法，俗話說的就是有背景。
9樓：
說一些你知她知，你知她不知
10樓：匿名使用者
嘴大說話怎麼說怎麼有理
有很多問題都模稜兩可,讓我們怎麼回答啊?
11樓：宣哥無限叼
我也有同感！ 說不定是他們不知道該怎麼樣表達他們的問題呢！
在企業裡面怎樣絕對禁止人品不好的人上位，理性回答，謝謝。 10
12樓：實在實打實
沒有好方法，除非沒人升職。要不然為什麼上邊的人為什麼拿高工資
13樓：匿名使用者
只有一個辦法：民主測評！通不過的話就否決掉。人品不好的人應該不受待見吧……
求問這個是什麼病，問醫生也模稜兩可的回答，謝謝
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