1樓：匿名使用者
我在原來的公司裡的確遇到過這樣的事情。因為領導具有至高無上的權力。他常常會安排讓我做一些他私人的事情。
比如幫他家裡買東西，或者打掃房間，收拾房子。這原本都應該是保姆的事情。領導一個是沒時間，還有就是怕丟東西。
當然讓我幫他幹，他會省錢。應該是各種目的都可以達到了。
領導讓你幹私人的事情，其實我真的不喜歡。你這邊付出了辛苦，別的同事還心生嫉妒心，認為領導跟你很親密。實際上，打掉牙嚥到肚子裡，只有自己知道什麼滋味。
想直接拒絕但是似乎又無法開口。但是就這樣讓人當成軟柿子捏來捏去，真的不習慣也不舒服。現在回想起來，應該學會適當的拒絕。
否則的話，領導一直安排做私事，時間久了就會形成，司空見慣就應該如此。即便是心甘情願，也要根據具體情況，不要隨口答應。因為公私不分，並非是明智的選擇。
可能領導會因此非常信任你。但是你也要勇敢的嘗試，採取委婉的謝絕，看看結果到底能怎麼樣。
因為經常幫領導做私事。不但會影響到個人正常的工作。也容易給同事留下巴結領導，印象不好的議論。
當然我們作為普通員工可能沒有太多的話語權，面對任何問題只能默默的承受。但是一定要有著自己的原則和底線。不要讓領導感覺，領導說啥都行，必須無條件的服從。
通常領導會限制你的思維，但是你要動腦，無論說話做事，要更加理性。
2樓：生活達人小鄭老師
對於這個事情我經常去做，畢竟領導有時候他讓我買點早餐呢，有時候讓我幫忙領個快遞啊，我覺得這些都很正常，畢竟你一個領導讓你怎麼做那麼後期可能會用別的方法來回報你，我願意去做的。
3樓：牛筱辰
只要不影響我自己的工作進度，我覺得沒有必要計較是私人還是公事。畢竟跟領導搞好關係，會省去很多麻煩的，稍微做點力所能及的事情，就當是拉近關係了。
4樓：素花體育
對於這種行為我還是比較牴觸的，我認為領導應該明辨是非，不應該讓員工為自己幹一些事情的事情，就算你是領導也不能夠濫用職權，應該尊重員工的合法權益。
5樓：北城初秋
心裡肯定會覺得不舒服，然後有時候也會很煩躁，但是因為是上級領導，所以只能順從，還是會盡量找機會和領導說這件事情，希望能改善一下。
6樓：婧漣
我心裡肯定是不太願意的，我覺得一個好的領導要公私分明，明辨是非，怎麼可以利用職權讓員工幹私人的事情？但是，畢竟是上級領導，只要不是違背道德的事情，我還是會接受的。
7樓：一目瞭然老師
俗話說「端人飯碗受人管」，如果不是違法的事情，幹就幹吧！反正怎麼也是那些時間。
8樓：薛無依
唉，只要損失不大，還是幹吧，往好了說這是咱領導不把咱當外人，拍成了馬屁還怕以後不飛黃騰達嗎？往壞了說，如果你不幫，以後也要當心讓你穿小鞋！
9樓：
看這個領導是不是公司的終極老闆，如果是的話可以幫他做，因為都是他出錢聘用我，私活公活都是替他打工。如果不是的話偶爾可以做，經常就不行，同時我會跟領導表明我的態度
上司常常讓你給他幹私事，你會怎麼處理？
10樓：隨風奇緣
怎樣面對領導安排的私活？
我們經常可以看到這樣的一個現象：在很多的單位中，領導總是時不時將自己的一些私事加進去，安排下屬去完成。面對這樣的現象，我們應該怎樣思考怎樣去做呢？
第一，學會做人。
一般情況下，領導是不會將自己的私事告訴下屬，或者說讓下屬去做自己的私事。因為這樣容易讓資訊洩露。領導，能給你安排這些事情。說明領導對你的關注和對你的信任。
從這個意義上來講。我們應該勇於接受各種工作任務，包括領導安排的個人事宜。當然，我們在完成這些工作的過程當中，一定要分清楚事情輕重緩急。
同時，將領導的私人事情擺在更加重要的位置上。這樣我們就會成為領導所認可的人，領導所放心的人，領導願意提拔的人。
第二，準確理解。
不論是公事還是私事，領導能給我們安排這些事情，是對我們工作能力的一種考驗。在完成這些工作過程當中，領導一定會給我們給予各類評價。這時我們一定要擦亮眼睛，分析到位。
通常情況下，完成領導安排的私事，甚至比公事更能體現我們對領導的尊敬程度。
因為完成領導安排的私事，是體現自己對領導忠誠度的重要標誌。如果能夠在較短時間裡，迅速、圓滿的完成領導安排的私人工作。今後工作中，自己成長進步的範圍將更大，自己發展進步的機會將更多。
第三，認真完成。
一般情況下，領導能將自己的私人交與你來做，那說明領導對你是非常器重的。對你的期望值也是非常大。在這個過程當中，我們不能因為自己所幹的事情，與工作無關，就從內心深處對領導產生這樣或那樣不好的想法。
這就是說，我們的工作並不僅僅是為了公家，有的時候同志之間的相互幫忙，也是體現自己工作能力的重要方面。如果我們能將領導的私事做到領導的心裡去。那麼，這將對於我們今後的發展，產生非常大的影響。
領導也會根據我們努力情況，更加科學地安排適合我們的工作。
11樓：素花體育
我還是會去做的，都是在做之前還是會和上司說一下，自己工作的事情還沒完成，能不能等工作上的事情完成之後，再去做，一定要讓上司意識到不能光讓我做私事，這樣會影響工作的，讓上司有所收斂。
12樓：那些繁花落幕
是我的話我會想辦法拒絕我的上司。因為我只是上司工作上的下屬，並不是他的跟班。這些私事我會告訴他說我不方便處理，還是需要他來處理才合適。
13樓：匿名使用者
官大一級壓死人，只要是在我力所能及，我能幫忙的我還是願意幫忙的。畢竟他讓你幫忙也是對你的一種信任，你們的關係也會更好，未來的職業生涯一定有幫助。
14樓：時光匆匆
我會偶爾的說，私事不能讓我這個外人做太多了，領導還是要點神祕感，才能更好的保持領導的威嚴！其次我也會找一些合適的藉口，拒絕個一兩次，時間久了，估計他就不會經常讓我幫忙了！
15樓：老仙兒
我會去做，因為畢竟是自己的上司，有時候需要去「拍拍馬屁」啥的，所以乾點私事讓上司加深對自己的印象
16樓：北城初秋
我會帶著開玩笑的語氣說是不是有些不方便呀，暗示上司我的想法，然後從而能讓他注意一下，如果是太隱私的事情會退掉，建議上司自己處理。
17樓：歪睿奈斯
如果手頭有事要忙的話，就委婉的拒絕，畢竟自己的事還沒有完成就答應，實屬有些不妥。如果手頭不是很忙，可以適當的做一下，這樣可以和上司搞好關係，然後你還有更多的機會提醒他這樣的做法會怎麼樣，能幫一下就幫一下！
18樓：匿名使用者
看上司和自己的關係如何 ，還有要看乾的私事是何事，值不值得幫忙。如果是很好的關係，差不多是好朋友的那種，如果不是太過分的事情，也不會影響到我工作的正常運轉，可以幫忙。如果是很嚴肅的那種上下級關係，那還是算了，多一事不如少一事。
19樓：時光火車不停留
我可以跟他說，我以後做公司裡面的事情就可以了，也要把自己的工作做好，我不想幫你做私事。
領導讓我給他做一些私人事情，我該拒絕嗎？
20樓：大李子
這個得視具體情況而定。
如果領導讓我們做的是一些合乎常理的私事，比如說有的領導年齡大了，不會在網上購物，委託我們幫忙買一些東西然後再給我們現金等，這類事我們完全可以幫助領導去做。
如果領導交代我們此類私事時態度和藹，沒有頤指氣使的意思，我們更應樂於幫助領導：此刻我們是平等的關係，贈人玫瑰，手有餘香。並且我相信大部分領導還是能夠理解自己員工的，能不麻煩別人做的事就儘量自己去做。
但是，如果領導需要交代給我們的私事太多，甚至不合乎常理，乃至佔用我們的工作時間，我們完全可以義正言辭的拒絕。
比如自己本來下班了，有的領導需要去參加一個應酬，但是沒有人作陪，於是提出讓我們和他一同前往。因為下班時間是個人的私人時間，並且下班後有許多事情要做，所以完全可以拒絕。
再比如有的領導會濫用權力，多次讓員工去開車給自己辦私事，這時我們也要拒絕領導的要求。
當然，拒絕是要講究方法和手段，千萬不能冒然頂撞領導，畢竟好的上下級關係能夠有助於工作效率的提高。
當領導向你提出請求時，你需要學會完美的溝通技巧。你可以委婉的說明自己不能幫助他了，因為自己已經做了其他安排，並且也沒有能力幫助他完成這件事。
這樣既不得罪領導，也能讓你免於淪為領導的私人祕書。
21樓：昕昕聊社會
這個東西其實你是沒有辦法拒絕的，為什麼對方是你的領導，安排你的事情讓你做，你也沒有什麼藉口拒絕的。
22樓：孩子事無小事
那要看什麼事情，不違反原則性的問題，是可以幫忙的。但是觸碰到公司底線問題不能幫忙。必須直接拒絕。
23樓：小huitai狼
領導讓你做一些私人事情，你不應該拒絕，因為就是沒有上下級的關係，你也應該幫一幫忙，
24樓：笑飲孤鴻
領導讓你幫他做一些私人的事情，要看這些事情有多麼私人了，如果只是幫他家裡做一些力所能及的事情，你不應該拒絕，太過私人的你就要拒絕，
25樓：嚮往
領導如果讓你做私人事情，你可以拒絕，但最好的方式是不要拒絕幫領導一些忙，反而能增加你們之間的關係
26樓：小巴兔
如果不是什麼傷天害理的事，還是可以做的，但是一定要找他加工資。不能白白的為他幹事情，只為了討好領導。
27樓：哦哦家裡人弄
要具體看領導讓你做什麼事吧，如果只是一些小事的話，幫領導一些忙也沒什麼。如果是一些不好的事情，還是拒絕吧。
28樓：叫我小祖宗喲
如果是力所能及的事情就別拒絕了，畢竟人家是領導他認可你會對你以後的發展有好處
29樓：雨辰一十一
當你忙了一天準備下班時，突然收到領導的訊息要佔用下班休息時間完成一些任務，身為員工能不能拒絕？
班後就是個人時間 如果為了工作，希望不要拒絕，都是為了企業利益，只要付相應的加班工資
被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。
不願意參加是屬於人生自由，一個領導或者一個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；
事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；
有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，情節較重的，給予什麼
中國共產黨紀律處分條例 第八十五條 黨員幹部必須正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，反對任何濫用職權 謀求私利的行為。利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶 子女及其配偶等親屬和其他特定關係人收受對方財物，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分 情節嚴重的，給予撤銷黨內職務 留黨察看或者開除...
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