1樓：愛夏的你呀
領導主要喜歡這4類下屬，主要有不遲到不早退、守規矩有眼力、有實力不浮躁、踏實的工作態度。
1、不遲到不早退
不遲到、不早退，說起來容易，做起來難。畢竟現在的年輕人，熬夜是很常見的事情，所以早上常常睡過頭，遲到也就成了家常便飯。
一次兩次或許可以理解，如果你總是遲到早退，對於領導來說，就是工作態度有問題了。這是很不負責，不踏實的，領導不喜歡這樣的人。相反，若是你能夠做到守時，就能夠在領導心裡留下好印象，相信他會願意把重要工作交給你。
2、守規矩有眼力
在職場中，既要規規矩矩，同時也不可以太過死板，能把這兩者平衡好的人，才有機會更進一步。
首先，規矩肯定是要守的，這是你向領導表示忠心的方式之一。因為領導當然是喜歡聽他話的員工，不服從管理的人，他不會喜歡；其次，在工作中，要懂得靈活變通，要有眼力見兒，隨機應變的能力是綜合能力的一部分。
而且覺察到領導的情緒就很重要，這決定著你是否說話，或者說什麼樣的話。能把這一點做好的人，在工作中不會得罪人，能把自己保護得很好。
3、有實力不浮躁
俗話說得好，是金子總會發光，意思是隻要你有實力，終究能夠有機會表現出來。
不是懷疑自己懷才不遇，而是要明白，發光發熱的前提是，你得有真才實學，若是什麼都不會，資源再好，也不會有所作為。有實力其實不夠，這是基本。
其次你應該不驕傲、不浮躁，沉下心去好好工作，只有夠專注，才能把工作做到盡善盡美。當你在工作中成為表現最優秀的人，領導自然看得到你，當然要提拔你。
4、 踏實的工作態度
雖然說能力是非常重要的，但是若是態度不夠好的話，領導也是不會滿意的。而一個員工只要足夠踏實，其實是可以把很多工作都做好的。所以，對於領導來說，是否有踏實的態度，在很大程度上影響著他對一個員工的看法。
因此，若要成為領導喜歡的人，對待工作一定要認真，不要想著投機取巧。踏實一點，會讓領導對你更加放心，願意把工作交給你，願意培養你。
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注意事項：
1、要想真正的改善和領導的關係，一定要和領導在一個層次上，通過不斷的遞進自己的關係網，讓自己站到和領導同樣一個層次的時候，你和領導之間的關係才是對等的。
2、在表面上，領導不會再小看你，這也是處理其他關係的一個基本準則，掌握了這個方法，你就會理解那些成功的人背後一定是有很多裝逼的成分。
2樓：a歡
領導真正喜歡你的表現有：很器重你、會參考你提出來的建議、和你說話很有耐心、很欣賞你、會把一些重要的事交給你完成等等。
3樓：殭屍公爵
1、會有意照顧你
男上司喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。
其實，這是大部分男性追求女性的表現，就是增加接觸機會。照顧你，就是不太怎麼罵你哦!就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。
2、愈來愈多工作外的相處
一天工作8-9小時，放工後總想有點私人空間吧，有誰還會想24小時對著同事？但如果他對你有好感，那就不同了！工作時工作，就算心入面有多喜歡你，也不能直接表達；那隻好下班後來個約會了。
如果他三唔埋兩日就約你收工食飯飲嘢，很明顯他對你有點意思喔！
3、和你說話時有所不同
他平時不怎麼言語，對待別人的態度也不是很熱情，但只有對你他會表現出親和熱情的樣子，其實你也可以感覺出來，而且對你說話的時候，他的語氣會不自覺的變得更加輕柔，讓你可以感覺到他對你的與眾不同。
4、關心你的私生活
上司偶然關心下屬的生活是正常不過的事，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的行蹤、想知道你和誰共進晚餐，甚至乎愈問愈仔細。這就是吃醋的表現和想確認情敵的心思!
4樓：努力賺錢
1、指出你工作中的錯誤
工作中難免會出錯，有錯並不可怕。可怕的是，有錯你不知道，而一個想培養你的領導，則會時刻告訴你工作中有那些錯誤，讓你避開這些坑，能夠走的更遠。
2、給你安排更多組織性工作
工作分為兩種，具體執行型和組織策劃型。把時間投入到不同的工作中，自然會你讓的能力向相應的方向成長，具體執行的工作做多了，只會讓你專業能力更強；而讓你做組織策劃的工作，則會讓你具備更強的管理能力，這是提拔成為管理層的必須條件。而想培養你的領導，會把你當未來的管理人員培養，自然要讓你做更多的組織策劃的工作。
3、希望你多學習
人常說，活到老學到老。職場中人與人之間的差距，其實就是能力的差距，想培養你的領導，知道僅靠在工作中累積經驗太慢，所以，他會希望你多學習，更快的成長，那麼就會提供給你更多的培訓學習機會。這樣他才能名正言順的提拔你、重用你。
4、和你說他對於工作的想法
領導經常告訴你，他對於工作的想法。這其實是對你放心、信任的表現，也能說明他對你的能力比較認可，而之所以告訴你，更有潛臺詞意思是，希望你按照他的想法先做起來。職場中，能夠讓領導這樣說出來想法的員工，不是重要員工，就是領導想要著重培養的物件。
5樓：左手半夏右手花
1. 讓你做代表彙報工作
彙報工作是一件很重要的事情，因為如果能將工作彙報得好，就能好好表現出你的能力。同時，因為彙報工作是在大場合中做總結，是贏得別人注意和欣賞的好機會。如果你的領導讓你去做代表來彙報工作，那麼說明領導首先認可你的表達能力，其次領導有意讓大家知道你的優秀和突出，為今後提拔你做好準備。
2. 在別人面前誇獎你
領導如果喜歡一個員工的話，表現其實挺明顯的。首先，他會信任這個員工，把重要的事情交給他做；其次，他會護著這個員工，處處替他說好話，即使犯了錯誤，對這位員工的容忍度也會更加高一點。如果你知道你的領導在他人面前誇獎你，說你的好話，那麼說明他是在維護你的形象，是有心提拔你的。
3. 耳提面命要求嚴格
俗話說得好，愛之深責之切，如果一個人對你期望很高的話，便會對你有很高的要求。如果領導想要提拔你的話，肯定希望你是一個能力強，有擔當可以獨當一面的人，只有提拔這樣的人，才能夠成為領導的得力助手。
4. 介紹人脈資源
如果你發現你的領導經常帶你參加一些商務飯局和高階的私人聚會，那麼說明他是在把你帶進他的社交圈，讓你認識更多的人，全面提高自己。既然有了這個機會，就請好好把握，好好與人交流，建立好自己的人脈資源圈，為今後的工作做好十足的準備。
6樓：點點星光帶晨風
一、隨時念叨---說明心裡有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下一個晉升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行為，是很難做出準確判斷的。領導喜歡一個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試和觀察，來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得為他晉升加薪，讓他成為自己的心腹。所以想成為領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了。
7樓：天使№魔
領導對喜歡的下屬，會表現地比較關注。喜歡你，自然處處關照你了。有的直接會講明喜歡你。
也有的顧慮大局會私下和你表明。另外一種是比較含蓄的，在平時工作上，會對你比較照顧。慢慢地延續到生活中，這樣的人一般比較親民，特別好相處，沒有上司的那種嚴厲。
8樓：曾嘟嘟嘟嘟嘟兒
1. 是否替你說話
員工混職場的時間畢竟沒領導長，因為經驗不足，在酒桌上肯定沒有領導那麼如魚得水、會說話。所以，很多人在酒桌上常常會說錯話，如果你的領導願意替你圓場，說明他是在維護你的形象，是會重用你的。反之，如果他不在乎你如何發展，肯定不會為你言語一句。
2.升職
領導會給員工升職肯定是認可了你，看中你的能力，只要足夠的信任才會給你升職，這一點毋庸置疑。
3.給你安排重要的任務工作
領導會把一項重要的任務交給你，肯定是相信你有這個能力，並且喜歡你這個員工，想提拔你才會給你這個任務的。
9樓：酥
1、領導對你的第一種狀態就是對你的工作成績很重視。
2、和你說話很耐心很親切。
3、在職場中，領導喜歡你的時候，會精彩採取你的建議。
10樓：dc_霜之哀傷
看看是那種喜歡咯，如果是愛情那種，若我自身也喜歡老闆，那我會和他明說，然後進一步發展。但如果我對他完全沒感覺，那我會果斷和他說清楚，以免尷尬以及浪費彼此的時間。
11樓：酷寶
領導器重你會將很多重要的工作交給你，非常器重你，會讓你跟著他學習很多你沒有涉足的工作，讓你學習到更多的知識，並且會非常有耐心的指導你，在某些工作中會聽取你的意見。
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