1樓：
這個新員工可能很會揣摩領導的心思，懂得察言觀色，所以領導會喜歡這樣的人，而老員工肯定不會喜歡這種溜鬚拍馬的人，其實這也是職場的一種技能，儘管很多人不喜歡這種違背內心的做法，但不得不說得適應職場的做法就得學會各種技能。
2樓：1314愛的他
這種問題要細分，團隊人員的數量？國企還是民企，每一種都會有不同的做法。不過通常來講，接手一個新團隊，要做的第一件事一定是搭建核心班子和建立團隊信任，有了這兩樣就差不多了。
至於全都是老員工，大多數的老員工追求的都是成就感吧，對於老人來講，多做好授權和支援，有一顆成就人的心，完成目標的同時塑造內部標杆。現在的管理，更多意味的是，激勵、引導和帶領。
3樓：自由行走的綠葉
這個新員工肯定是勤快，樂觀，積極向上，聰明會來事，有辦事能力
4樓：
討領導喜歡原因很多
如果他有某些方面的特長
或者有工作才能
讓領到喜歡
說明他是一個有能力的好人
或者他的情商比較高
能討領導喜歡
比較會揣摩領導的心思
另外一種可能是他的人脈關係
不管怎樣領導喜歡的人
儘量不要得罪他
和他和睦相處比較好
如果只是領導喜歡他
大家對他的評價不高
說明他沒有什麼能力
是隻會討領導喜歡的人
5樓：閔悌
你想為以後培養一個強悍的競爭者嗎
為什麼我們老闆喜歡新員工，不喜歡老員工，喜歡讓沒有能力的人做領導，有能力的人不讓做領導？
6樓：勤奮的學平
一句話，你知道的祕密太多了，你該走了。
7樓：美美的惠水
因為老闆怕別人比他有能力
8樓：你慣的啊
因為沒有能力的老闆說什麼聽什麼，比較容易管
9樓：尹露
要是對新員工不好，新員工會走，老員工有的就不會走。
10樓：雙木思林
因為你們公司不大，老闆一個人他應付的來就不在乎下面
11樓：匿名使用者
你想為以後培養一個強悍的競爭者嗎
12樓：匿名使用者
第一個，新員工可能走，老員工一般不走了
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...
新員工為什麼需要安全知識培訓新員工為什麼要培訓安全知識？
1 提高新員工安全意識 良好的安全意識是進行安全生產的首要前提，只有加強安全意識的宣傳教育，牢固樹立 安全第 一 預防為主 的思想，才能把安全工作落到實處。安全意識不強，違規操作 建章作業現象就會發生，違章指揮現象就有機可乘。2 提高新員工的安全知識水平 只有通過對新員工進行安全生產教育，使他們掌握...
新員工為什麼需要安全知識培訓新員工為什麼要培訓安全知識？
安全教育與培訓能提高員工搞好安全生產的責任感和自覺性，有利於貫徹各項安全生產法規和政策，幫助員工抓安全技術知識，提高安全操作水平，掌握緊急情況下的應對措施，從而為避免和減少 事故奠定基礎。培訓方法如下 一 制定切實可行的教育培訓計劃 首先，制定全年的安全教育培訓計劃，明確工作思路，提出工作目標，它將...