1樓：山野柴胡
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：day嘎嘣脆丶
一、勞動關係的種類
1、按不同
所有制關係,可以分為全民所有制勞動關係、集體所有制勞動關係、個體經營勞動關係、聯營企業勞動關係、股份制企業勞動關係、外商投資企業勞動關係等。
2、按職業分類，可以分為企業的勞動關係、國家機關的勞動關係、事業單位的勞動關係等。
3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關係、私營企業勞動關係、外商投資企業勞動關係、有限責任公司等等的勞動關係。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的。但是由於其確立過程中大多數伴隨著經濟上的相關往來，勞動關係既是一種社會關係又是一種經濟關係。
二、法律特徵
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
三、勞動關係認定
實踐中有的單位沒有籤合同,而勞動合同法明確規定，只要存在實際用工，就認定勞動關係存在，所以認定勞動關係存在只是個認定標準和舉證的問題。
理論:認定勞動關係的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。輔助標準為:
1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;
2，用人單位提供勞動條件;
3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關係既有法律上的平等性，又具有實現這種關係的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關係。
但這種平等性只是體現在勞動關係建立的過程中，雙方是否建立勞動關係以及勞動關係的條件、內容可在平等自願、協商一致的基礎上確定。勞動關係建立後，勞動者與用人單位之間的平等關係即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關係。兼有人身關係和財產關係。
3樓：霧水還是霧水
什麼叫建立勞動關係。從用人單位對你進行錄用。你為他們工作開始，就叫建立勞動關係了。只要你能提供工資卡，工資收據等物品就可以。
4樓：法律人
你好朋友，根據《勞動合同法》相關規定，你和這個工廠雖然沒有簽訂勞動合同，但從用工之日就產生了勞動關係，也就是說你在上班工作後就建立的事實勞動關係，你如果在工作期間手指被機器絞傷，這屬於工傷事故，工廠應該承擔你的醫療費，誤工費，營養費等損失。如果工廠不支付賠償金，你可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，如果不服仲裁協議你還可以到法院起訴。希望你順利解決問題。
5樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同的，從用工之日起視為訂立勞動合同。你只要能舉證在工廠做工就行了。
6樓：匿名使用者
證明勞動關係的證據很多的 比如說你的工作證 工資條 上班簽到的文書 第三方無關係勞動者證明
勞動關係表現方式有哪些勞動關係的存在形式有幾種？
勞動關係，是指用人單位招用勞動者 為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的特徵 1 勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人...
沒有簽訂勞動合同，怎麼證明勞動關係存在
這其實是很多小公司 尤其是小作坊 存在很普遍的一個問題，員工入職只是有一個簡單的手續 填張表而已 不籤合同，不交保險，到時間發工資而已。如果遇到的老闆好正常發工資，一直讓你幹著也沒覺得有什麼不正常，但是一旦出現勞動糾紛就意識到籤合同的重要性。在沒有籤勞動合同的情況下，可以這樣證明勞動關係的存在 1 ...
勞動仲裁中我怎麼舉證和公司存在勞動關係和具體日期
證明勞動關係的證據是勞動爭議關鍵之一，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等 當然，...