1樓：匿名使用者
人命關天,先搶救員工,然後檢查一下看是不是氣體中毒,如果真是氣體中毒,就先把毒源處理好,再開工了.
2樓：匿名使用者
領導和工人一起工作！！！
3樓：方芳藍藍
工廠肯定會有bai修機器的師傅和電工du師傅的,叫他們檢查zhi清dao楚處理好就是了回;如果你們工廠沒有那樣的答師傅,儘快到其他的他人同類的工廠找那樣的師傅回來檢查處理好後好好趕貨.在沒有查明原因之前,就算怎麼趕貨也不能拿員工的生命來開玩笑,如果出了什麼大問題,會得不嘗失的,況且只有在安全的工作環境才能做到事半工倍的效率．
4樓：匿名使用者
先把中毒的員工bai送到醫du
院搶救，然後想辦法找人一起zhi
趕工，在這個時dao候，領回導應該也去趕工答我們廠去年年前忙的時候，老闆和我們辦公室所有的人，全部和工人一起趕工呢，趕完才放假的！
所以，你想做個好領導，想讓員工信任你，佩服你，你就必須這樣做，要不然，貨趕不出來，你怎麼辦呢？？
5樓：匿名使用者
一起與員工工作，
但一定要查啊
廣東公務員面試真題誰有阿？
做人要講誠信的例子
領導是影響你未來的人，領導會反感員工的哪些表現呢
1 不接 關鍵時候聯絡不到 就連普通人關鍵時候聯絡不到人，脾氣都會變得暴躁，何況是領導。當領導者找不到你時，他會從內到外受到情緒被激怒，所以你最好保持手機開啟，就算是在休息時間。如果你讓領導找不到你人，聯絡不到你，打你的 也打不通，沒有人接聽，就會讓領導對你產生不友好的情緒，那麼與此同時你在領導那裡...
當領導對員工說你自己覺得你做事怎麼樣時是什麼意思
當老闆對自己提copy這樣的bai問題時,一定會感到有壓力。du因為一般情況下zhi,如果自己的工作很有dao成績,並且得到別人的認可時,老闆一定會直接表揚,肯定你的成績,並且有可能得到獎勵。但是當別人不認可自己的工作時,不會直接指出,而是讓你自己要改進之處,這樣容易讓人接受。所以說,往往是在老闆不...
你有遇到過奇葩領導嗎，你遇到過的奇葩領導是怎樣的？
沒有，領導都挺正常的，對待員工也很好。我部門的領導總是喜歡下班要我們聚餐，然後錢還是我們出的。沒有，目前遇到的都挺好的。遇見過，我們副班長就是個奇葩，只知道指揮別人，自己事情就推給別人。領導更年期，什麼事情都必須按照她的方法來做，即使她的方法又費時又費力，化簡一步就當你沒做。剛剛摸魚在和前同事聊天，...