1樓：南知西北
1、不接**，關鍵時候聯絡不到
就連普通人關鍵時候聯絡不到人，脾氣都會變得暴躁，何況是領導。當領導者找不到你時，他會從內到外受到情緒被激怒，所以你最好保持手機開啟，就算是在休息時間。如果你讓領導找不到你人，聯絡不到你，打你的**也打不通，沒有人接聽，就會讓領導對你產生不友好的情緒，那麼與此同時你在領導那裡就會被扣掉好多印象分。
想想重要時刻找不到你，領導怎麼可能把重要工作交給你做呢。按理說**接不接，是自己的自由，但在職場上還是得領導的行為為準，不要惹領導不開心，這樣你就不會受到領導的反感了！
2、做事沒有責任心
如果智慧和能力與**一樣寶貴，那麼責任精神就更有價值。責任體現了一個人最為基本的專業素養。一個有能力和責任感的人是每個公司都渴望的理想人選。
許多領導人願意相信具有一般能力但責任心強的人。不願意重用一個強壯但缺乏責任感的人。即使一個人的能力很強，如果缺乏責任，也很難使用。
因此，責任心是每個上班人員都必須具備的最基礎也是最重要的品質。除此之外，員工是否具有強烈的責任感，同時也會很直接地影響工作的有效性和未來是否能夠良好地發展。負責任的員工不會逃避責任，也不會因一個錯誤而氣餒。
負責任的員工不會逃避問題，而是採取具體行動，勇於承擔。
如果很不幸你是一個沒有責任感的人，那麼你最終極大的可能會被領導者反感，甚至還有可能會被領導者解僱。如果您是負責任的人，那麼金子一般的你，肯定在工作中會被委以重任。至於你想成為是否讓領導反感的員工，就取決於你自己了。
2樓：貪睡的風風
領導會反感員工遲到早退、不按時完成交給他的工作，這會讓領導覺得這個員工態度有問題。
3樓：夙鳶小九
打小報告、平時經常遲到早退、當面一套背後一套、幹活不賣力，邀功有一套。
4樓：我不是香菱
領導會反感對公司忠誠度低的員工，例如對公司沒有貢獻得過且過的。
5樓：常青
不能很好的完成本職工作不認真經常犯錯。搬弄是非。和同事搞不好關係。不注意公共環境和本人衛生。不參加社會公益活動。等等。
6樓：
引導他會紅改名的員工一不聽話，二就是不踏實。山竹是和同事不能搞好關係，現在都沒了。年套絕對會反應。
7樓：悠然隨緣
第一，不尊重領導的人。第二，紀律散漫不遵守規章制度的人。第三，投機取巧愛佔小便宜的人。第四，不團結同事沒有團隊精神的人。第五，搬弄是非唯恐天下不亂的人。
8樓：從永豐
因人而異吧，有的領導喜歡拍馬屁的人，有些則不喜歡拍馬屁的，但是所有領導都希望你能完成交給你的任務，少讓領導操心
9樓：看淡人生我名
你要讓我說實話，我就告訴你。領導最反感的是某些員工的自作聰明。還有一件就是員工比領導強。這是職場上的一大智慧。所以無論在什麼時候都要迎忍
10樓：匿名使用者
領導最反感員工欺上瞞下，滿嘴謊話，做事顧頭不顧尾，還得領導親自善後的那種員工。
11樓：昔愉
整天數落別人，自己不好好幹。打聽不該知道的事情，然後到處散播。做事投機取巧，愛表現等。
12樓：小漁漁
首先肯定會反感你做與工作無關的事情，還有就是不服從管理等，這些領導都特別在意
13樓：
1、一有問題馬上把責任推卸給別人。
2、執行力差，總是不能主動按時完成工作。
3、業務能力不熟練還總是找藉口。
4、在朋友圈秀加班。
5、傳播負能量。
14樓：黯月邪瞳
因人而異。但是懶惰、死板（不懂變通）、自私、陽奉陰違這幾種行為肯定是沒領導喜歡的。
15樓：所三春
油嘴滑舌，沒真心話不幹實事的人
16樓：楊兵
我覺得是虛以委蛇，不誠實的人。這也沒什麼標準答案，不同的人不同的的行為準則。環境、行業、背景等因素展現出個性差異化，同樣的地方在於「你」首先得是個「人」，基本的道德、觀念得要有，在這基礎之上來說，好的領導反感員工的不負責等不符合自己意願的行為，反之亦然。
要知道他反感什麼，最好的方式就是去了解他所期望下屬展現的我行為！
17樓：棟哥說職場
領導反感有這5種表現的下屬
18樓：立身說
資深高管忠告：領導最反感下屬這6種表現
19樓：
那要看你跟的是什麼領導了。
領導最反感的員工舉動都有哪些？
20樓：酸辣粉的小酸豆
在工作中領導最不喜歡看到的現象就是員工對工作不積極的，工作不努力，負能量特別多，抱怨特別多。
具體的舉動有以下幾種。
一：工作不努力也不想著提升自己，而是在那裡拉幫結派說閒話。自己的工作能力本身不強，特別喜歡製造一些無聊的話題在工作中提出，同時還要說，一直不加工資，在那裡鼓動，其他同事要和領導談工資。
這種情況會讓領導很反感，因為想加工資，但是自己能力又不強，把時間總是浪費在無關緊要的事情上。
二：負能量特別多，上班總是不開心，把這種負能量傳播到每一個工作的地方。有些人一上班就開始抱怨，各種抱怨，抱怨今天的天氣不好，今天的工作多，今天心情不好，今天領導說了什麼讓自己不爽，今天要加班，讓自己很不開心。
這種負能量一旦在工作範圍內蔓延的話，這種情況是特別嚴重的。會打擊大家的工作積極性。也會讓領導感覺你這個人很浮躁了。
三：上班期間做無關緊要的事情。有些人工作比較輕鬆，就特別喜歡把一些家庭裡的事情帶到工作中來做，上班時間做一些私人的事情，比如說喜歡玩手機，上班期間打遊戲。
如果這種工作習慣，也讓別的同事效仿的話，那工作效率就會變得很差。如果工作效率差了，你將會面臨被開除的風險。
21樓：炫瘋奇
領導最反感是員工舉動都有哪些，如投機取巧，不務實，工作散漫，不專心，抱怨多的員工領導一定不喜歡
22樓：光陰的筆尖
領導最反感的員工舉動有以下幾種:
1.越級彙報，這是最大的忌諱；
2.不聽命令，按自己的想法來，不遵守規章制度；
3.不積極不主動，交代的事情永遠沒有下文；
4.自作主張，超出自己可決策範圍的事宜也擅自做主；
5.不願意承認錯誤，不敢承擔責任；
6.凡事先追求個人利益，還沒有付出就計較回報；
7.在同事之間散播謠言、負能量。
23樓：匿名使用者
領導最反感的員工舉動有不團結，自大，喜歡單打獨鬥的人。我們從小就知道，團結是非常重要的，但是有些比較自負的人就看不起團結的人，但是在職場裡，我們不能避免與他人合作，如果你仍然一意孤行，可能你就會被孤立起來，資源什麼的都不會給你，你就不會有出彩的地方，甚至可能頻頻犯錯。雖然你覺得不公平，但是領導是不會為了你一個人辭退一個辦公室，反而會為了辦公室的人，辭退你。
24樓：有志者x事竟成
1.工作
被動，工作效率低下
工作被動的人，做天和尚撞天鍾，沒有自己的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困難就找藉口，找理由，上司交代怎麼做就怎麼做，從來沒有自己的想法，也很少想把事情做得更好一點，而他們的工作就是在等指令，等下班，等工資。。。
一個長期被動的人，結果就是效率低下，得不到賞識，收入不高，更沒前途可談了，最後會成為一個可有可無的人，隨時可能被淘汰
2.自作主張，喜歡搶風頭
作為一個領導特別反感那些自作主張，什麼事情都不彙報，出了事情，領導成了最後一個知道的人，這種員工，基本上活不過三集，不然也是被髮配邊疆，安放到無關緊要崗位的命運
想出風頭，人之常情，何況本來就是你的風頭的時候。但是，出風頭也要看時間，地點和人物的，在公眾場合維護領導很重要，這是領導的權威問題，不能因為自己出風頭損害了領導的威信，更不要搶了領導的風頭。
在公眾場合時，在領導面前不妨表現得愚鈍一點，不要刻意表現自己，也不要一不小心搶了領導的風頭，愚鈍一點領導不會怪你，你的愚鈍有時會顯出領導更聰明。
3.公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。
4.三心二意者
身在曹營心在漢，處於一個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你?
5.不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老闆及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老闆不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過?
6.愛找藉口的員工
有很多員工，工作做不完或者做不好的時候，總是習慣性地找藉口，似乎所有的事他都能找到藉口，比方說別人把檔案送得遲了，家裡網路不好了等等。
請時刻記住，工作中不管出了任何問題，首先找主觀原因，同事檔案送遲了你有提醒或者催促過對方嗎，還是你就想等他送遲點好讓自己完不成的時候找藉口？
有以上幾種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老闆看重的。如果你真的想成為老闆眼裡的紅人，被老闆賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老闆認可就
25樓：
吃裡爬外，
中飽私囊，
推卸責任！
26樓：暗香盈袖
領導最反感的員工通常都具備這樣幾點特質：工作不努力，總計較待遇，苦活難活不靠前，領功行賞搶第一。
27樓：木木談教育
一、工作中得過且過
對待領導分配的工作，
不及時完成，不求上進。
你要清楚，領導給你安排工作，
不按時完成，會導致整個部門為你買單；
久而久之，領導不開除你就已經很不錯啦，
雖然事業單位有編制的職工不會輕易被開除，
但想要升職加薪，也很困難。
二、處理事情總自以為是
總覺得自己不會出錯，
自己所做的一切都是正確的，
排斥別人給與的建議，
甚至連領導的意見也直接無視。
這種情況一般會發生在資歷較深的老員工身上。
28樓：匿名使用者
領導最反感的是，有意見，卻當面不說，而是在背後說三道四的，影響團結的這一些行為。
29樓：段蘭胖姐
在工作中，領導最反感的就是，員工三五成群，聚在一起，嬉笑打鬧，議論是是非非。
30樓：鎝瀇鎝炩湗
領導最反感的員工舉動有，上班時間玩手機、不遵守上班的規範制度、沒有察言觀色的眼力、沒有自知之明、上班不努力，人家在前面努力，你在後面些洩氣等等
31樓：少年丶
領導最反感的員工舉動都有哪些？嗯，最煩的就是上班玩手機
32樓：匿名使用者
領導最反感的員工的舉動，有工作不積極，經常發牢騷，滿身負能量
33樓：1一目瞭然
沒有真才實學，只知道阿諛奉承、渾渾噩噩的度日，這樣的人領導也不喜歡。
34樓：半杯紅酒
現在總結老闆最讓人反感
35樓：清酒淺飲寫恣意
現在的老闆應該是最反感上班玩手機的吧。
36樓：匿名使用者
領導最反感的員工的舉動。就是阿諛奉承，陰奉陰違，表面一套，實際一套。說話不負責任，浮躁，做事無原則。
37樓：百度使用者
在職場中，員工千萬不要有以下幾種行為，否則非常容易讓領導反感。
1. 寫錯領導名字
有些場合像我們需要將領導的名字寫出來，例如印刷活動通知等等，有時候有些員工因為粗心大意會不小心將領導的名字寫錯。也許你覺得這是輸入法的錯，是同音字，可是在領導看來，他可不管原因是什麼，就像他的名字寫錯了，就是不尊重他，也沒有把這件工作當回事，領導自然會反感你。
2. 上班遲到早退
現在的年輕人都喜歡睡懶覺，因為太喜歡熬夜了，早上都起不來遲到變成了一件很常見的事情。可作為員工，你在規定的上班時間不去工作，領導會認為你是在偷懶，他會覺得自己的工資白瞎了，對遲到早退的員工印象肯定不會好。
遲到早退代表著沒有態度鬆散無紀律，連帶著甚至老闆對你的工作能力都會持懷疑態度。
3. 喜歡討論八卦
很多人都喜歡八卦，人群聚集的地方，就會有很多流言蜚語傳來傳去，很多人對此津津樂道。
在公司中，如果你也喜歡八卦的話，對自己的形象是很不利的。一方面同事會認為你是一個大嘴巴，靠不住的人，他們是不願意合作的。另一方面，領導會覺得你在傳八卦的同時，影響了團結穩定，會質疑你的出發點，甚至不希望你繼續呆在團隊中傳遞八卦，影響團結。
4. 公然唱反調
有一句古話叫做官大一級壓死人，意思就是即使你上司的官不大，但只要職位比你高，就能夠死的壓住你。這其實就是在告訴我們，千萬不要和上級領導唱反調，因為他們的權力永遠會比我們大一些，永遠會壓制著我們。
如果一個員工總是在公開的場合和自己的領導唱反調，讓領導沒有面子，最後肯定會被各種壓制，完全得不到上升發展的空間。
離職了你會跟領導說什麼，領導暗示你離職會說什麼？
老闆 看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？我 最近身體不太舒服，想休息一段時間。老闆 你裸辭？下家是哪個？我 沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神 老闆 下一份工作準備找哪方面的 我 還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧 老闆 就到年底了，你離職的話，按照公司流程，年終獎應該不會給...
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
如果你跟領導請假說要去考公務員，領導會怎麼想
1 公 一般都在週六週日，你確定需要請假？2 領導會怎麼想取決於領導是什麼樣的人，如果比較操蛋，肯定百般阻撓，這樣的人是傻子，目光短淺。聰明的都會同意，考不上賣你人情，考上了多條人脈。領導會怎麼想取決於領導是什麼樣的人，如果比較操蛋，肯定百般阻撓，這樣的人是傻子，目光短淺。聰明的都會同意，考不上賣你...