1樓：意境深遠
違反bai。去當地勞動局投訴或申
du請勞動仲裁。《勞動法》zhi
第三十六dao條【國家工時制度】國家專實行勞動者每日工作時屬間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
我在保安公司上班每月上30天每天12小時工資1100元,保安公司是否違反勞動法？
2樓：中國劉氏雲熙府
現在還有這樣的工資嗎？如果違背了當地的最低工資標準你可以去當地勞動局告他，這個事情你首先去當地勞動局瞭解一下當地的工資情況。
3樓：匿名使用者
要看是哪個地區，人均消費水平。發達地區最低工資標準肯定超過這的。
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
4樓：南北
由於保安公司和物業服務單位的不規範管理，保安員幹12小時休12小時的事情時有發生，但是到月末計算工資時，只按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
申請不定時工作制的，每月核定工作時間,時間要符合勞動合同法，既不超過20.83×8的小時數，正常工作時間內按照小時工資×小時數計發，法定節假日安排上班的按照小時工資×300％計算加班工資，最後剩下的時間按照延長工作時間加班計算，按照150％×小時工資計算
6樓：貢旎
8小時有一擋工資，12個小時是另外一擋工資，上班鑑合同是經雙方都認可。
7樓：匿名使用者
這個行業沒法規範.你每天按法只能上8小時班.夜班有夜班費.你其實每天上班超時四小時.可能還沒有夜班費.
更談不上超時工資.這是違法的.但是你去勞動部門維權.就有可能被用人單位解聘.
8樓：匿名使用者
不知道你們單位是否已向勞動部門遞交了不定時工作制合綜合計算工時制，如果保安工作屬於不一時工作制，那你的工資就是月薪制的，是沒有加班費的，如果屬於綜合計算工作則8小時以外的上班時間是按1。5倍計算的，單位如果未申請，則屬標準工時制，超過8小時以外的上班時間是計算加班費的。所以你必須問清你的工作制屬何種性質才行，可以到當地勞動部門問的
9樓：匿名使用者
樓上說的正確的，一般來說保安崗位都會申請不定時工作制，超過標準工作時間的部分，一般都是按照值班處理，這個會在合同中，雙方約定，值班的補貼。
如果是按照標準工作時間計算的，那麼每月超出標準工作時間的部分，就應該按照平時加班200％、延時加班150％、國定假期加班300％的標準計算加班工資。
10樓：植樂容
我幹50天了沒發i工資該怎麼要回工資
在親戚公司上班，太累了怎麼辦？我在親戚公司上班，在技術部門工作，親戚也對我很好，全力培養我
感覺你是來拉仇恨的，我以前在部門做著幾乎所有事，但爭著普通員工的工資，做好了全是領導的功勞，做不好要捱罵，動不動領導就一句 這次的檢查很重要，一定要細心，幹不好咱倆都滾蛋！明明滾蛋的是兩個人，但壓力只在我自己身上。不是我沒有能力，只能做基層工作，而是公司不是親戚的，上面領導在一天，你就得做一天小職員...
我在公司與了一年合同我在辭職上新公司上班，公司讓我提前月辭職如果提前走曠工辭退不給開解除勞動
當事人與公司簽了一年合同，現在想辭職到新公司上班，原公司讓當事人提前一個月辭職是依法執行的，當事人應該按照我國勞動合同法規定辦理離職手續。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明...
我在公司上班兩個月了，公司也給我上醫療保險了，可是怎麼沒有發
1，養老保險手冊？我們這裡也沒有啊，全市都沒有的。醫療保險卡就有。醫療保險卡你們單位是沒有權利扣留的。但是你要問清楚你們是否制定了醫療保險卡？我是廣東的，這種政策在這裡實行的比較好，但是有的地區也是沒有醫保卡的。2，怎麼說呢，你是不是指沒有醫保卡看病不方便？醫保卡里的錢是不多的，只能用於日常的去藥店...