1樓：痴情人18號
可以看出大家都很同情你，但是我要說這是你的不對，為什麼有事不請假呢，造成這種結果有你的錯誤，企業當然可以說你這7天不上班給企業造成了一定的經濟損失，而且你也違反了公司的管理制度，公司當然會和你解除勞動關係，不給錢你不高興了，到處找說法來了，你這種人啊，到那裡都一樣，屬於那種有組織無紀律的，懶得跟你說，虧得大家給你出主意。現在裝成弱勢全體，早幹什麼去了。鄙視
2樓：匿名使用者
很難。。你一點優勢都沒有道理道理都說不過去，跟你們主管拉拉關係給他點好處叫他炒掉你，看能不能拿到一部分。
3樓：似水無痕メo韶
可以，勞動法規定，超過7天按照實際工作天數核算工資，如果不發，你可以到勞動監察大隊申請仲裁！再不行你可以向人民法院提請訴訟！~
4樓：劉潤錯
上個月的工資應該一分不少地發給你。
如果不發的話，去找勞動仲裁
5樓：匿名使用者
三天不上班就算自離，有點困難,122333
6樓：匿名使用者
沒希望了.........
我在一家公司上班。因為有事請假不批三天沒有去上班。現在公司算我自離。工資一分都不給我。請問這樣她們
7樓：深山111老林
連續15天曠工用人單位可單方解除勞動合同，3天是違法解除。
8樓：累了就睡
這樣肯定是不對的，你籤合同mei
我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒有工資，這個說法是對的嗎？
9樓：王神
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結算，那麼還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等於，你已經不是人家的員工了。
詳細的，可以參考你的工作合同。
我在一家公司上班。因為有事請假不批三天沒有去上班。現在公司算我自離。工資一分都不給我。請問這樣她們
連續15天曠工用人單位可單方解除勞動合同，3天是違法解除。這樣肯定是不對的，你籤合同mei 你好我在廠裡辭職他們不批請假不批所以三天沒上班他們說算我自離說工資一分都拿不到請問能否拿到工資？10 只要你連續三天不上班就是自動離職，但你辭職不批那就去勞動部門舉報通過法律途徑解決 我年前給廠裡交辭職報告廠...
我在一家公司工作多月了，我因為違反了公司裡的生產量報表造假規章制,被開除了，而且罰款500元和沒
不盡合理。bai 勞動合同法第三du十九條規定 勞動者有zhi下列情形之 dao一的，用人單位回 可以解除勞動合同答 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作...
我要投訴一家公司，我要投訴一家公司。他們有詐騙行為？
再打個 過去，聲稱要買對方東西，然後把對方公司名稱，性質，接 者職位最好姓名一併套出，然後問它有沒有曾經打 給一位老奶奶 要求強買強賣，如果它再罵人更好，一併錄音作為證據。建議題主通過當地查號臺查詢，因為該單位在當地知名度比較高，其在當地查號臺必然有備案！我要投訴一家公司。他們有詐騙行為？你完全可以...