1樓：
工資是必須支付的，另外還有經濟補償。請看《勞動合同法》的相關規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
根據以上規定，公司不管是破產倒閉，還是解散關閉，公司都要向員工支付工資及經濟補償。
解除或終止勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
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2樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
3樓：周律師說
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：
根據勞動法的規定，員工的工作年限進行補償。工作滿一年補償一個月工資。工作滿十年補償十個月工資。工作滿半年不足一年，按照一個月工資計算。
5樓：法律快車
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
6樓：
根據公司法的規定，公司如果破產了，也就是你說的倒閉了，那麼要成立清算組，進行破產清算，也就是公司的一些固定資產之類的，變賣摺合現金，這部分錢優先對員工拖欠的工資進行支付，然後才是償還公司所欠的債務。所以像你說的，如果公司要倒閉了，那麼會優先以固定資產之類的變賣摺合的價金對員工工資進行支付的，除非公司倒閉了以後清算出來的錢都沒有，那麼員工才會拿不到拖欠的工資，這種情況很少見的，一般都能給點。
公司倒閉員工怎麼賠償
7樓：
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
8樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
9樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
10樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
11樓：長沙律師王錦文
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，但用人單位仍應支付經濟補償金。按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。但是會有個上限，即不得超過本地區上年度職工月均工資三倍。
12樓：司馬醉卉其傑
你好根據勞動合同法，公司倒閉依法要求向勞動者支付經濟補償，補償標準：工作一年補償一個月的工資，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。另外，社保可要求補交或賠償。
13樓：偶源宰父馨蘭
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：無謂人生
按年數補償的，現在一般的是一年補償一個月工資比較多
15樓：祝筱示湛芳
公司是破產的嗎，如果是的話就按照《破產法》的相關規定，首先補償員工的工資等，工資是可以追回的。
16樓：伏霞經翊君
公司倒閉要進行清算，對包括職工債權在內的債權依法進行清償。其中，解除勞動合同經濟補償屬於職工債權依法優先清償
17樓：匿名使用者
看員工有沒有保險。沒事也不想的話還是可以賠償
18樓：管東平大律師
廣州律師管東平：
一年補償一個月工資
19樓：誰識天地造化心
破產清算程式中的財產
20樓：馬彥飛
公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。
如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付一個月工資作為代通金。
21樓：探尋星球菌
公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
為了方便理解，給大家舉個例子，如果一個勞動者工作的三年零四個月，那麼它對應的經濟補償的工作年限應該是補償他三個半月的工資。如果勞動者工作的時間為三年零七個月，那麼應該向其補償四個月的工資。
22樓：法律快車
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
公司破產清算員工工資怎麼辦
23樓：清溪看世界
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，拖欠員工的工資，員工具有優先受償權。
根據我國《企業破產法》對職工債權有較多規定。該法第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案，未能核查職工社保等的企業可能無法順利啟動破產。
企業破產法》第48條規定，職工債權「不必申報」，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔，又維護了職工訴權。
24樓：林依然
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
職工可以獲得補償的範圍
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
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