1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投
版訴舉報，要求用
權人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果一個公司用童工，甚至不按時發工資，這樣的公司我們有權利去維護我們的合法權益嗎？
2樓：公園到
僱傭童工是犯法的。雖然勞工部有規定：有償僱工，但是如果是童工，一旦告上法專院，也拿不到工
屬資，這位老闆會承擔相應的法律責任。至於童工會被遣送回去，畢竟不合法。但是，我不反對你拿起法律的**去維護自己的合法權益，我們作為中華人民共和國的一員，不僅有權益，還有責任，所以，支援！
拿起法律的**維護自己的合法權益吧！
3樓：匿名使用者
當然可以了，可以向12333勞動者維權**投訴的。
我是童工，用我哥身份證進廠的，現在做了幾天自離了老闆說沒有工資，然後我說去告勞動局，他說可以裝不認
4樓：沐雯君
做了幾天如果自己離職的，肯定是沒有工資的，再說了你是用別人身份證進廠的，也是違法規定的。
我想辭職老闆不同意怎麼辦，辭職老闆不同意怎麼辦
若用人單位存在 勞動合同法 第三十八條 如未依法繳納社會保險，未及時足額發放工資等 之情形，勞動者可以立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。勞動者可提前三十日 試用期提前三日 遞交書面辭職通知書，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意儲存遞交的相關證據，可以採取郵寄遞交的方式。法...
我是童工，在工廠工作老闆不讓我打卡現在不想做了，每天小時太累了還要上夜班，現在，我沒寫辭工書
有證據就有用，如工資條之類，不如沒用。用童工老闆本身就違法了，違法用工是要罰款的，你告他，他會吃不了兜著走 只要有東西能證明你確實在那裡工作過！到勞動局就有用 有用，首先你是童工，就這一點就有用。是沒拿到工資嗎？如果是有用。我是童工在工廠上班不讓我打卡現在不想做了我3天沒上班，老闆當我曠工 我去勞動...
我工作了多月，因個人原因要辭職，老闆說等到找到人來接替我
你好！你辭職應該提前30天通知單位。當然已經工作的天數應當支付給你工資。如果老闆不發，建議蒐集上班的證據後向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。同事要辭職,老闆叫我接替她的工作,也就是要我一個人做兩個人的工作，但是又沒有說工資的事情 這種事情在小公司會碰到很多的，一般情況不要預設答應，到時出力不討好的。...